Чи можуть звільнити з роботи, якщо до пенсії залишився рік

Економічна криза змушує багато великі організації зменшувати чисельність працівників. Багато хто вдається до законних методів, а деякі, намагаючись заощадити кошти, переступають закон. У даній статті ми розберемося, чи законно звільняти працівника, якщо до пенсії залишилося три роки, два роки або менше. А також обговоримо законні мотиви звільнення до пенсії за кілька років або місяців.

Звичайно, роботодавцям хочеться звільняти саме пенсіонерів. Адже, на думку багатьох начальників: людина передпенсійного віку вже не такий швидкий і виконує завдання довше, гірше вчиться новому, частіше хворіє, тому тримати його в працівниках не вигідно. З іншого боку, саме ці люди володіють найбільшим досвідом роботи на підприємстві і можуть передати молодому персоналу корисні навички.

Звільнення будь-якого роду для людей передпенсійного віку - трагедія, адже влаштуватися на нову роботу в цьому віці - малоймовірно. Закон захищає громадян потрапили в таку біду і передбачає дострокову пенсію, про яку також буде розказано в даній статті.

З яких причин мають право звільнити перед пенсією?

Взагалі Трудовий Кодекс не дає ніяких обмежень в звільненні співробітників передпенсійного віку. Тому роботодавець може звільнити співробітника, але тільки якщо на це є законні підстави.

Перелік законних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця розташований в Трудовому кодексі України статті 81 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця».

Єдине, що може допомогти залишитися на роботі - колективний договір, в якому прописаний пункт про неможливість звільнення працівника передпенсійного віку з ряду підстав. Але даний колективний договір складають, на жаль, не всі роботодавці або туди може бути не включений зазначений пункт.

  1. Ліквідації організації;
  2. Скорочення чисельності або штату працівників;
  3. Невідповідності працівника;
  4. Зміни власника організації (стосується звільнень керівника організації, його заступників і головного бухгалтера);
  5. Неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків;
  6. Грубе порушення трудових обов'язків;
  7. Вчинення винних дій працівником або аморального проступку;
  8. Ухвалення необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна організації;
  9. Уявлення працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні ТД.

Що робити, якщо скорочують в передпенсійному віці?

Звільнення за скороченням - найвигідніший варіант для працівника, адже скорочення передбачає певні виплати. Тому, якщо вам пропонують цей варіант - краще погодитися, адже якщо до пенсії залишилося пару років, можна буде претендувати на дострокову.

Якщо ви потрапили під скорочення, Трудовий Кодекс гарантує вам:

  • Збереження середнього заробітку за працівником протягом 2 місяців;

При реєстрації у відділі зайнятості:

  • Перші 3 місяці допомога в розмірі 75% середньомісячної заробітної плати;
  • У 4-х наступних - 60%;
  • У 5-ти залишилися - 45%.

Що говориться в законі?

Для того, щоб її отримати потрібно, щоб:

  • Людина був визнаний безробітним;
  • Мав трудовий стаж 20 років для жінок і 25 - для чоловіків;
  • При скороченні бути старше 53 жінки і 58 чоловікові;
  • Добровільне бажання на її оформлення дострокової пенсії.

Щоб визнали людини безробітним, необхідно:

  • мати запис в трудовій книжці про звільнення за скороченням штату;
  • Перебувати на обліку у відділі зайнятості;
  • Чи не відмовлятися більше двох разів від пропонованих вакансій.

Дострокова пенсія при скороченні. Як домогтися?

Якщо громадянин передпенсійного віку був скорочений і встав на облік у відділ зайнятості, в якому для нього не можуть підібрати роботу для працевлаштування, то він має право на дострокову пенсію.

Тільки при дотриманні всіх перерахованих умов (в законі) є ймовірність того, що людина буде спрямований на пенсію раніше за встановлений термін.

Але зазвичай центр зайнятості населення намагається надати безробітному громадянину відповідну роботу, і тільки якщо немає такої можливості, може бути поставлено питання про призначення пенсії.

Для отримання в центрі зайнятості направлення на дострокову пенсію, необхідно надати такі документи:

У деяких випадках можуть знадобитися додаткові документи.

Пристрій на роботу до пенсійного віку служить підставою для припинення виплат пенсії, отриманої достроково.

Іноді ПФ відмовляє в наданні дострокової пенсії посилаючись на:

  • відмова (2 рази) від запропонованих робіт службою зайнятості;
  • звільнення з роботи з інших причин;
  • помилка в наданих документах.

Куди скаржитися, якщо просять піти за власним бажанням перед пенсією?

Пам'ятайте, якщо вас змушують написати заяву на звільнення за власним бажанням у передпенсійний період, необхідно уникнути цієї дії. Написавши таку заяву, ви позбавите себе прав на одержання допомоги від центру зайнятості. дострокової пенсії та інших виплат від роботодавця.

Просіть, щоб вас скоротили або запропонували іншу посаду, на якій ви зможете допрацювати до пенсії.

Багато роботодавців при прийомі співробітника на роботу укладають колективний договір, за яким, у разі виходу працівника на пенсію за віком, виплачується велика премія.

Популярне в рубриці:

Схожі статті