Так, цей час можна вважати простоєм з дня поломки транспортного засобу, після якої працівник не може виконувати свої посадові обов'язки.
Відповідно до ч. 2 ст. 22 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків. Працівник, в свою чергу, зобов'язаний дбайливо ставитися до майна роботодавця (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Частина 4 ст. 157 ТК РФ зобов'язує працівника повідомити своєму безпосередньому керівнику, іншому представнику роботодавця про початок простою, тобто тимчасове припинення роботи, спричиненого поломкою обладнання.
Якщо в період простою не відбувся переведення працівника на іншу роботу (наприклад, в разі відсутності у роботодавця іншої роботи або якщо працівник відмовився виконувати під час перекладу роботу більш низької кваліфікації), то питання про оплату простою вирішується в залежності від того, хто в просте винен .
Час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Час простою з вини працівника не оплачується (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Вважаємо, що поломка автомобіля в результаті ДТП, що сталася з вини працівника, передбачає наявність вини працівника і в негативних наслідках цього ДТП, зокрема, в поломці машини, тому час простою роботодавець має право не оплачувати. Якщо ДТП сталося з вини іншого учасника дорожнього руху, а не працівника, то це простий за обставинами, не залежних від волі сторін. В останньому випадку працівник має право отримати оплату з розрахунку 2/3 тарифної ставки.
Якщо організація застосовує уніфіковані форми документів, то в табелі за формою № Т-12 або № Т-13 навпроти прізвища простоює співробітника вкажіть:
Якщо організація застосовує самостійно розроблену форму табеля, то вкажіть ті літерні і числові коди, які відповідають простою з вини працівника у Вашій організації.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як оформити простий в організації
З яких причин може статися простий в організації
Простий в роботі може статися: *
Повідомлення про просте
Яким способом співробітник повинен повідомити керівництво організації про просте
При виникненні простою співробітник повинен повідомити про це керівництво організації (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). Вимога про письмову форму повідомлення законодавством не встановлено. Тому про початок простою співробітник може повідомити як усно, так і письмово (наприклад, подати доповідну записку). Виняток з цього правила - вимушені простої при страйку. Співробітники, які не беруть участі в страйку, але змушені простоювати в зв'язку з її проведенням, повинні письмово повідомити про це керівництво організації (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).
Якими документами необхідно оформити простий
Початок і закінчення простою потрібно зафіксувати. Для цього видайте наказ по організації про тривалість простою і його оплаті. При необхідності втрати від простою можна зафіксувати в окремому акті. Співробітників, щодо яких буде діяти наказ про введення простою, ознайомте з даним наказом під підпис.
Приклад оформлення простою
Директор організації А.В. Львів видав наказ про тривалість простою і його оплаті.
Виникнення простою, а також суму втрат від нього члени комісії зафіксували в акті.
Загальний порядок оплати простою
Як оплатити простий
Простий, який виник з вини співробітника, оплачувати не потрібно (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Оплата простою з вини організації
Як оплатити простий, що виник з вини організації
Час простою з вини організації оплачується на підставі табеля обліку робочого часу. Розмір оплати даного простою з вини організації не може бути менше, ніж 2/3 середнього заробітку працівника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
У комерційних організаціях
Якщо організація застосовує уніфіковані форми документів, то в табелі за формою № Т-12 або № Т-13 навпроти прізвища простоює співробітника вкажіть:
- в першому рядку літерні або числові коди простою: з вини співробітника «ВП» або «33»;
- у другому рядку кількість годин і днів простою.
- з вини організації;
- з причин, не залежних від організації і співробітника;
- з вини співробітника.
- в першому рядку літерні або числові коди простою:
- з вини організації «РП» або «31»;
- з причин, не залежних від організації і співробітника, «НП» або «32»;
- з вини співробітника «ВП» або «33»;
- у другому рядку кількість годин і днів простою.
Умовні позначення причин простою наведені на титульній стороні табеля за формою № Т-12. Ці ж позначення застосовуються і при заповненні табеля за формою № Т-13.
Якщо організація застосовує самостійно розроблену форму табеля, то вкажіть ті літерні і числові коди, які відповідають простою, в залежності від того, з чиєї вини він виник.
Оплата простою з незалежних причин
Як оплатити простий з незалежних причин
Простий з причин, не залежних від організації і співробітника, сплачуйте в розмірі не меншому, ніж 2/3 його тарифної ставки (окладу). При цьому використовуйте не місячну тарифну ставку (оклад), а ставку (оклад), розраховану виходячи з часу простою. Такі правила встановлені частиною 2 статті 157 Трудового кодексу РФ.
Порядок розрахунку зарплати при простої залежить від форми оплати праці:
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів