Якщо працівниця, про яку йде мова в питанні, вже звільнена за скороченням чисельності або штату, її слід відновити на колишній посаді або в крайньому випадку надати їй з її згоди роботу, яку вона може виконувати з урахуванням кваліфікації та стану здоров'я.
Якщо ж заходи по скороченню чисельності тільки почалися (затверджено новий штатний розклад, працівники отримали повідомлення про звільнення у зв'язку зі скороченням штату), то слід або скасувати скорочення посади працівниці, або перевести робітницю з її письмової згоди на іншу роботу [1]. яку працівниця може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем [2].
Підтвердження сказаному ми знаходимо і в судовій практиці.
Роструд роз'яснює, що навіть в тому випадку, якщо працівниця підписала повідомлення про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності працівників організації, але після підписання дізналася про свою вагітність і представила роботодавцю медичну довідку, що підтверджує стан вагітності, вона не може бути звільнена за скороченням чисельності або штату працівників [3].
Приймаючи рішення про відновлення працівниці на роботі, слід переконатися, що термін вагітності, зазначений в медичній довідці, підтверджує наявність стану вагітності на момент звільнення.
Крім того, не можна не сказати і про те, що при реалізації гарантій, наданих Трудовим кодексом РФ працівникам в разі розірвання з ними трудового договору, повинен дотримуватися загальноправової принцип неприпустимості зловживання правом, в тому числі і з боку самих працівників [4]. Зокрема, неприпустимо приховування працівником тимчасової непрацездатності на час його звільнення з роботи.
Таким чином, якщо стане відомо, що на момент звільнення працівниця знала про свою вагітність, але приховала цей факт від роботодавця, роботодавець має формальне право відмовити їй у поновленні на роботі.
На закінчення зазначимо, що за звільнення вагітної жінки без достатніх підстав роботодавець може бути притягнутий до адміністративної [5] або кримінальної [6] відповідальності.
[1] Частина 3 ст. 81 ТК РФ.