Питання: Чи можна працівникові надати на ознайомлення його особиста справа?
На підставі п. 3 ст. 14 Закону N 152-ФЗ доступ до своїх персональних даних надається працівникові при зверненні або при отриманні запиту працівника або його законного представника.
Виходячи з законодавчих актів працівник має право в будь-який час ознайомитися зі своєю особистою справою, а роботодавець не має права йому відмовити в цьому, за винятком випадків, якщо:
- обробка персональних даних, в тому числі персональних даних, отриманих в результаті оперативно-розшукової, контррозвідувальної та розвідувальної діяльності, здійснюється з метою оборони країни, безпеки держави та охорони правопорядку;
- обробка персональних даних здійснюється органами, що затримали працівника за підозрою в скоєнні злочину, або які пред'явили йому обвинувачення у кримінальній справі, або які застосували до нього запобіжний захід до пред'явлення обвинувачення, за винятком передбачених кримінально-процесуальним законодавством РФ випадків, коли допускається ознайомлення підозрюваного або обвинуваченого з такими персональними даними;
- надання персональних даних порушує конституційні права і свободи інших осіб.
У цих випадках відмова в наданні інформації повинен бути мотивований і виданий працівникові в письмовому вигляді в термін, що не перевищує семи робочих днів з дня звернення або дати отримання запиту (ст. 20 Закону N 152-ФЗ).
Підписано до друку