Чи можна піти у відпустку - ось питання, яке досить часто виникає у людей з тим чи іншим уточненням. У даній статті ми розглядаємо найбільш часто зустрічаються питання, які починаються з фрази «чи можна піти у відпустку«.
Чи можна піти у відпустку по догляду за дитиною після виходу на роботу?
Швидка відповідь. Так можна.
У статті 256 Трудового Кодексу сказано про те, що жінка до досягнення дитиною віку трьох років за заявою може піти у відпустку по догляду за дитиною. Закон не забороняє йти у відпустку по догляду за дитиною вже після того як жінка вийшла на роботу.
Інша справа, що роботодавці не вітають подібну практику. Зазвичай на час декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною на місце співробітника беруть іншого працівника за строковим трудовим договором. Як тільки жінка виходить з відпустки, співробітника, який працює за строковим трудовим договором, скорочують відповідно до умов договору. І якщо жінка йде знову у відпустку по догляду за дитиною, то роботодавцю треба знову шукати співробітника на роботу за строковим трудовим, що викликає додаткові проблеми.
Чи можна піти у відпустку з наступним звільненням?
Швидка відповідь. Так, можна, за згодою роботодавця
Згідно зі статтею 127 ТК України за бажанням працівника йому може бути надана відпустка з наступним звільненням. Роботодавець може не дозволити працівникові піти у відпустку з подальшим звільненням, в цьому випадку доведеться відпрацьовувати.
Крім того, відпустку з подальшим звільненням не надається, якщо працівника звільняють за винні дії.
Останнім робочим днем буде останній день відпустки.
Чи можна піти у відпустку з подальшим звільненням без відпрацювання?
Швидка відповідь. на розсуд роботодавця
У статті 127 ТК України сказано, що невикористані відпустки можуть бути надані працівникові з подальшим звільненням. Ключовим словом тут є слово можуть. Роботодавець може звільнити співробітника без відпрацювання, а може змусити відпрацювати - це право роботодавця, а не працівника.
Навіть якщо у працівника накопичилися дні невикористаної відпустки роботодавець може змусити співробітника відпрацьовувати 2 тижні, при цьому компенсацію за невикористану відпустку працівник все одно отримає в повному обсязі.
Чи можна піти у відпустку раніше ніж через 6 місяців?
Чи можна піти в відпустка не відпрацювавши 6 місяців?
Швидка відповідь. да, може, за згодою сторін
Чи можна піти в відпустка не відпрацювавши 6 місяців перед декретом?
Швидка відповідь. Так можна. Згода роботодавця не потрібно.
Статті 122 та 260 ТК Україна надає вагітній жінці додаткові гарантії: вагітна жінка може за своїм бажанням піти в щорічну оплачувану відпустку перед декретною відпусткою незалежно від того, скільки часу було відпрацьовано у роботодавця. Відпустка надається в даному випадку авансом і після закінчення всіх відпусток (щорічної дострокового, декретної і відпустки по догляду за дитиною) зазначений аванс доведеться відпрацювати.
Чи можна піти у відпустку перед декретом?
Чи можна піти у відпустку з подальшим декретом?
Швидка відповідь. Так можна. Згода роботодавця не потрібно, стаж не має значення
Відпустка перед декретом не може бути надано тільки в разі, якщо протягом поточного року щорічну відпустку вже надавався в повному обсязі.
Чи можна піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше 30 тижнів?
Швидка відповідь. Так можна
У статті 255 ТК України сказано, що жінкам за їх заявою може бути надана відпустка по вагітності та пологах мінімум за 70 днів до пологів. Цей термін відповідає 30 тижні вагітності. Для надання цієї відпустки потрібно написати заяву і надати лист непрацездатності. Жінка з певних причин бажає піти у відпустку пізніше, ніж через 30 тижнів і цієї її право. Роботодавець не може заборонити жінці йти в декрет пізніше 30 тижнів. Для того, щоб піти у відпустку пізніше необхідно написати заяву із зазначенням дати початку відпустки.
При цьому в цій же статті міститься важливе правило: декретну відпустку обчислюються сумарно і надає повністю, незалежно від числа фактично використаних днів. Тобто вагітна жінка, працюючи після 30 тижня, отримує і заробітну плату і декретні.
Чи можна піти у відпустку, перебуваючи на лікарняному?
Швидка відповідь. Так можна
У законі немає норми, яка б забороняла співробітнику, який знаходиться на лікарняному, йти у відпустку. Однак дана практика є дивною, адже більшість цікавить питання про те, чи можна піти на лікарняний, перебуваючи у відпустці. У разі якщо працівник, перебуваючи у відпустці, захворів, то згідно статті 124 ТК України відпустка переноситься або продовжується.
Для того, щоб піти у відпустку, перебуваючи на лікарняному, необхідно сповістити про відпустку роботодавця (написати заяву). Зробити це можна, наприклад, поштою. Якщо після відпустки надати роботодавцю лист непрацездатності, то роботодавець буде змушений перенести відпустку на інший період.
Чи можна піти після лікарняного у відпустку?
Швидка відповідь. Можна, за згодою роботодавця
Тому, якщо роботодавець дасть згоду, то можна піти у відпустку відразу ж після лікарняного.
Чи можна піти у відпустку по догляду за дитиною до 14 років?
Швидка відповідь. ні, не можна
Згідно зі статтею 256 ТК України піти у відпустку по догляду за дитиною можна тільки до досягнення дитиною віку трьох років. Якщо дитина старше трьох років, то відпустку по догляду за дитиною в загальному випадку не надається.
Виняток міститься тільки в статті 263. Так якщо якщо встановлено в колективному договорі, то в певних випадках (двоє дітей, дитина-інвалід до 18 років, самотні батьки з дітьми до 14 років) працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати (за свій рахунок) терміном до 14 днів.
Чи можна піти у відпустку за свій рахунок?
Швидка відповідь. так можна
Чи можна піти у відпустку раніше графіка?
Чи можна піти у відпустку не за графіком?
Швидка відповідь. да, можна, за згодою роботодавця
Нагадаємо, що у відпустку співробітники йдуть згідно з графіком відпусток. який обов'язковий як для працівника, так і для роботодавця. Однак існують причини перенесення відпустки. за якими відпустка повинна бути перенесена. Крім того, перенесення відпустки може здійснитися і за згодою сторін. У цьому випадку працівник пише заяву на перенесення відпустку. Окреме заяву можна і не писати, а написати заяву на відпустку, в якому вказати про перенесення відпустки.