У сучасному суспільстві психологія займає все більш стійке положення і популярність. Визначення життєвого шляху, розстановки і підбору кадрів на підприємстві часто пов'язані з визначенням схильностей людини, в тому числі і організаторських, і комунікативних. Визначити, наскільки у респондента розвинені такі здібності, фахівцям допомагає методика КОС, або діагностичний метод.
Проективний метод - опитувальник
Область, в якій успішно використовується ця психодиагностическая методика - це профорієнтаційна, або визначення схильності респондента до будь-якої сфері професійної діяльності. КОС - методика, що відноситься до розряду проективних методів, особливістю яких є те, що випробуваний проектує власний досвід на ситуації, пропоновані дослідником. Саме тому методика рекомендується для діагностичного дослідження осіб, які досягли старшого шкільного віку і старше, так як респонденти повинні мати певний життєвий досвід і модель поведінки в певних життєвих ситуаціях.
Принцип роботи діагностичного методу
Методика КОС-1 розроблена за принципом різноманітності пропонованих респонденту життєвих ситуацій. Це допоможе випробуваному приміряти на себе різні моделюються ситуації з життя і визначити власну реальну модель поведінки в них. Фахівці вважають рівень валідності, або достовірності, отриманих даних, досить високим, що і дозволяє отримати стійкі показники комунікативних і організаторських здібностей. До того ж методика розроблена з урахуванням достатньої широти спектра пропонованих питань, враховано різне ставлення опитуваних до того, про що йдеться в питаннях методики. Цей метод вважається досить цінним ще й тому, що дозволяє окремо відстежити рівень розвитку комунікабельності людини, паралельно - рівень вміння організувати колектив. У деяких випадках респонденти показують досить розвинений комунікативний рівень при невисокому рівні розвитку здібностей до організаторка. Зустрічаються і респонденти, результат діагностики у яких прямо протилежний. Всі ці можливості враховані в достатній мірі в КОС. Методика «Комунікативні та організаторські схильності» вважається однією з базових у блоці профорієнтаційних, тому і проводиться однією з перших.
Профорієнтаційні можливості методу КОС
Принцип побудови комунікативної складової методики
Багато сучасні методики дозволяють виявити у випробовуваних відразу кілька аспектів і характеристик. Однією з таких є і методика КОС. Комунікативні та організаторські здібності респондента відслідковуються паралельно, що і дозволяє отримати одночасно два результату: рівень комунікабельності і рівень уміння організувати колектив. У програму дослідження включені два десятка питань наступної спрямованості:
- проявляє людина прагнення до спілкування, встановлення дружніх контактів;
- воліє самотність проведення часу в колі друзів;
- чи швидко адаптується в незнайомому соціумі;
- охоче реагує на прохання, побажання оточуючих;
- чи стосується позитивно до громадської діяльності, публічних виступів;
- чи комфортно йому в колі малознайомих і незнайомих людей;
- чи легко даються виступи перед публічної аудиторією.
Самі питання розроблені з урахуванням реальної поведінки і досвіду респондента.
Принцип побудови організаторської частини опитувальника
- швидкість і вміння орієнтуватися в нестандартних ситуаціях;
- винахідливість, наполегливість і вимогливість;
- схильність до організаторської діяльності;
- самостійність у судженнях і вчинках, самокритичність;
- ставлення до громадської діяльності, товариськість.
Опитувальник включає також два десятка питань організаторської спрямованості, що робить його досить інформативним для цієї галузі дослідження.
Широкі можливості популярної методики
Методика для студентів і працівників організацій
Отримані показники при низькому рівні
Інтерпретація показників високого рівня
«Високий» рівень у випробовуваних, які отримали бал «4», говорить про вміння людини працювати ефективно в колективі, правильно організовувати співпрацю членів колективу між собою, мати достатню ініціативою при прийнятті рішень. «Дуже високий» рівень респондентів з балом «5» говорить про лідерські якості випробуваного, його бажанні та прагненні до встановлення контактів, в тому числі і виробничих. Ці люди прекрасно справляються з вирішенням виробничих завдань, охоче приймають на себе ініціативу в нестандартних ситуаціях. Фахівці при цьому застерігають, що при достатній валідності і надійності отриманих результатів слід враховувати ступінь ситуативності методу КОС. Методика показує достовірний результат на момент дослідження. При планомірній роботі з людиною з розвитку комунікативності і організаторських здібностей результат може істотно змінитися.
