Чи можна перераховувати зарплату на карту іншої людини? Таким питанням напевно задавалися багато роботодавців. Відповідь на нього, а також варіанти виплати зарплати будуть розглянуті в нашому матеріалі.
Який порядок перерахування заробітної плати на банківську карту
Відповідно до норм ст. 136 ТК України роботодавець має право здійснювати виплату заробітної плати 2 способами:
- Готівковими коштами шляхом видачі через касу.
- Безготівковим переказом на банківську карту.
При цьому банк, в який буде перераховуватися заробітна плата співробітника, може бути обраний:
- Роботодавцем. В цьому випадку весь штат фірми централізовано отримує заробітну плату в одному банку (це відбивається в колективному або трудовому контракті, а при прийомі на роботу нових співробітників ними заповнюється заява на оформлення банківської карти).
Іванова С. В. прийняли на роботу в ТОВ «Світанок», яким укладено договір з кредитною організацією ПАТ «БАНК» на обслуговування зарплатних карт співробітників. Іванову С. В. слід заповнити заяву на відкриття рахунку в ПАТ «БАНК», після чого він почне отримувати зарплату на карту.
- Співробітником. Для того щоб виплата заробітної плати проводилася на особисту картку співробітника, необхідно заповнити заяву із зазначенням реквізитів банку і рахунки.
Петрова А. Н. влаштувалася в ТОВ «Конвалія». Заробітну плату співробітниця хоче отримувати на свою карту, яка у неї з'явилася ще до прийому в ТОВ «Конвалія». Для цього вона заповнює заяву, в якому просить здійснити виплату зарплати на особисту картку і повідомляє її реквізити.
Чи правомірно здійснити переклад заробітної плати на чужу карту
На практиці часто виникає питання про можливість перерахування зарплати на чужу карту. ТК Україна говорить про те, що зарплата виплачується непосредственносамому співробітнику, за винятком ситуацій, коли інший порядок регламентується федеральними законами або трудовим контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Міжнародне право (Конвенція Міжнародної організації праці від 01.07.1949 № 95 щодо захисту заробітної плати) передбачає такі винятки, як:
- вирок суду;
- бажання співробітника (ст. 5 Конвенції).
Таким чином, сам факт переведення заробітної плати співробітника на чужий рахунок в банку нормами чинного законодавства допускається. Наприклад, аліменти, які є частиною зарплати співробітника, беззастережно направляються на карту одержувача аліментів на підставі виконавчого листа. Отже, це ще раз свідчить про те, що немає заборони на переклад зарплати співробітника на чужу карту.
При цьому важливо відзначити, що роботодавець має право відмовити в здійсненні таких операцій в зв'язку з тим, що норми п. 1 ст. 421 ГК України говорять про свободу договору: не допускається примусове оформлення будь-яких відносин між суб'єктами громадянського права. Крім того, така відмова може бути обумовлений наявністю в трудовому договорі або іншому внутрішньому документі роботодавця умов про неможливість здійснення зазначених дій.
Якщо ж роботодавець не проти такого перекладу, то для його здійснення працівнику треба скласти заяву із зазначенням реквізитів тієї карти, яку він вибрав для перекладу зарплати. Аплікаційну форму слід подати не пізніше 5 робочих днів до дня виплати зарплати.
Зразок такої заяви ви можете скачати за посиланням.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Заробітна плата, що перераховується третій особі, утриманням не є, тому що не підходить під ознаки утримання, встановлені ст. 137 ТК РФ. Значить, працівник може вказати в заяві будь-який відсоток від суми виплати, який він бажає отримувати на карту, йому не належить.
Наявність заяви працівника допоможе обгрунтувати приналежність доходу, отриманого іншою особою, якщо розглядати можливість виникнення податкових ризиків при подібних перекладах.
Сьогодні перерахування зарплати на банківські карти - це норма, тоді як всі трудові виплати готівкою поступово відходять у минуле. Перерахуванню зарплати на чужу карту законодавство не перешкоджає, однак необхідно підготувати відповідний документ-обгрунтування для цієї операції.