Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.10.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Посадова інструкція - це керівний документ, який визначає загальні функціональні обов'язки. У разі підписання документів замість керівника конкретний період або термін виконання цих обов'язків, так само як і обсяг і склад документів, які заст. правомочний підписувати, доцільно визначати відповідним наказом (розпорядженням) і довіреністю (наказ - внутрішній ОРД, який встановлює правомочність зама на підписання документів всередині організації; довіреність - це документ, який визначає правомочність заступника перед третіми (зовнішніми) особами).
В цьому і питання. написано - підписує накази по своїй діяльності під час відсутності директора. Відпустка, лікарняний. тут все зрозуміло. ну а якщо директора немає на роботі протягом дня. можливо і завтра не буде. а наказ потрібен терміново. що робити? Шукати директора і оформляти наказ і довіреність.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Про велич нації і її моральному прогресі можна судити по тому, як вона поводиться з тваринами. (М. Ганді)
"Тепер, коли ми навчилися літати по повітрю, як птахи, плавати під водою, як риби, нам не вистачає тільки одного: навчитися жити на землі, як люди." (Дж.Б.Шоу)
Про нас думають погано лише ті, хто гірше нас, а ті хто краще за нас, - їм просто не до нас (Омар Хайям)
У нас по організації видано наказ про надання прав прийняття окремих рішень, що випливають із трудових і пов'язаних з ними відносин в якому і викладено, хто і що має право підписувати навіть при наявності генерала на роботі (просто щоб її розвантажити, на те вони і заступники що б брати частину функцій і рішень на себе) якраз сьогодні у нас в організації поставлена задача розвантажити генерального від підписання кадрових документів і передоручити заму по персоналу. Я готую зміни до наказу про розподіл обов'язків і зіткнулася з тим, що перерахування видів документів з особового складу пішло на другу сторінку і невже доведеться детально розписувати (і в наказі, і в довіреності) які саме повинен підписувати заст. Може бути, підкажете чи є які-небудь загальні формулювання типу чи правомірно написати в наказі "НАКАЗУЮ: Делегувати заму повноваження щодо прийняття рішень, що випливають їх трудових і пов'язаних з ними відносин і підписувати розпорядчі документи з особового складу та трудові договори (контракти." Маючи на увазі, що зам може підписувати все той же, що і директор, є він чи на місці. А на практиці документи підписуватиме і той, і інший?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
і директор, є він чи ні на місці.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якраз сьогодні у нас в організації поставлена задача розвантажити генерального від підписання кадрових документів і передоручити заму по персоналу. Я готую зміни до наказу про розподіл обов'язків і зіткнулася з тим, що перерахування видів документів з особового складу пішло на другу сторінку і невже доведеться детально розписувати (і в наказі, і в довіреності) які саме повинен підписувати заст. Може бути, підкажете чи є які-небудь загальні формулювання типу чи правомірно написати в наказі "НАКАЗУЮ: Делегувати заму повноваження щодо прийняття рішень, що випливають їх трудових і пов'язаних з ними відносин і підписувати розпорядчі документи з особового складу та трудові договори (контракти." Маючи на увазі, що зам може підписувати все той же, що і директор, є він чи на місці. А на практиці документи підписуватиме і той, і інший? Якщо ви вкажете таку обмежену формулювання, то він і буде підписувати тільки пр Іказа і трудові договори (контракти). А з іншими кадровими документами що будете робити?
Треба чітко обумовлювати коло питань і склад документації, яку доручається підписувати працівникові.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Про велич нації і її моральному прогресі можна судити по тому, як вона поводиться з тваринами. (М. Ганді)
"Тепер, коли ми навчилися літати по повітрю, як птахи, плавати під водою, як риби, нам не вистачає тільки одного: навчитися жити на землі, як люди." (Дж.Б.Шоу)
Про нас думають погано лише ті, хто гірше нас, а ті хто краще за нас, - їм просто не до нас (Омар Хайям)