Природним в такій ситуації є ряд питань:
- як змусити роботодавців виплачувати покладену норму?
- чи є спосіб притягнути до відповідальності подібних роботодавців, звернувшись до Закону РФ?
- чи передбачена відповідальність за подібні дії в законодавстві?
Щоб розібратися в даних питаннях, необхідно для початку усвідомити основні поняття.
Що таке прожитковий мінімум
МРОТ - це ключове поняття в даному питанні. Можна розшифрувати цю абревіатуру як мінімальний розмір оплати праці. Це встановлена і зафіксована законодавством мінімальна зарплата, яка обов'язково повинна бути виплачена роботодавцем своєму підлеглому. За умови, що співробітник виконав повний обсяг роботи, відпрацював свою норму, загальна місячна зарплата, одержувана їм, не може бути нижче визначеного мінімуму.
Розрахунок МРОТ необхідний для наступних цілей:
У 113 статті можна знайти такі вимоги до роботодавців щодо МРОТ:
- МРОТ діє на всій без винятку території Російської Федерації.
- Виплачується ця сума за рахунок самого роботодавця. Якщо мова про бюджетні організації - із загального обсягу відповідного цієї організації бюджету.
- Зарплата співробітника, який відпрацював всю норму робочого часу, не може бути нижче зарплатного мінімуму, тобто 5 965 рублів. Під поняттям «зарплата» варто розуміти не ставку, а загальну суму, що включає в себе і преміальні, і компенсаційні виплати.
- МРОТ не може бути нижче встановленого прожиткового мінімуму. Однак даний пункт Закону РФ має деякі протиріччя. Полягають вони в тому, що сума МРОТ часто нижчі за прожитковий мінімум, проте законодавча влада встановили цю вимогу з деякою поправкою, зазначеної в 421-й статті, яка передбачає, що порядок даної операції і терміни підвищення МРОТ до прожиткового мінімуму, встановленого в регіоні, регулюються окремим законом. Але сам закон, чітко формулює порядок і терміни зрівнювання МРОТ і прожиткового мінімуму, все ще не видано.
Наслідки протиріч законодавчої бази
На даний момент склалася така ситуація: фактично зараз ці два поняття, а саме «прожитковий мінімум» і «мінімальний розмір оплати праці», законодавчо не пов'язані. Закон вимагає поетапно підвищувати мінімальну заробітну плату до локально встановленого прожиткового мінімуму, проте в вимозі не вказані терміни і порядок такого підвищення, що дозволяє роботодавцям відкладати його на невизначений термін.
Отже, якщо начальником виплачується зарплата, рівна або перевищує МРОТ, але нижче рівня встановленого прожиткового мінімуму, закликати його до відповідальності буде непросто. Може бути, з'явиться реальна можливість зобов'язати організацію в судовому порядку нараховувати працівникам мінімальну необхідну для проживання платню, проте ймовірність цього, з огляду на законодавчі недоробки, нижче, ніж хотілося б.
особисту згоду
Ще однією юридичною фактором, що знімає з роботодавця будь-яку відповідальність щодо претензій щодо того, що зарплата нижче прожиткового мінімуму, є, як не парадоксально, згода самого співробітника виконувати роботу за запропоноване грошову винагороду. Таким згодою виступає укладення трудового договору з цією організацією при прийомі фізичної особи на роботу.
За законодавством, щомісячна зарплата працівників встановлюється відповідно внутрішньої системі оплати праці в самій організації, регульованою нормативними актами локального характеру.
Тобто організація може встановити будь-яку суму не нижче за мінімальну оплату праці, і коли співробітник, який приймає на роботу, підписує з нею трудовий договір, він погоджується з її правилами і, як наслідок, до розміру своєї майбутньої зарплати. Тому подальші заперечення щодо рівня місячного платні можуть бути відхилені судом при пред'явленні роботодавцем даного документа.
відповідальність
За порушення законів про працю державою передбачено два види відповідальності: адміністративна та кримінальна.
Адміністративна призначається в разі недотримання даної області законодавства, згідно з КоАП РФ статті 5.27, посадовим особам пред'являються штрафні стягнення від однієї до п'яти тисяч російських рублів. Для юридичних розмір штрафів складе близько 30-50 тисяч російських рублів або призупинення будь-якої діяльності на строк до трьох місяців, в залежності від рішення суду.
Кримінальна відповідальність, згідно із Кримінальним кодексом статті 145, передбачає санкції, якщо злочин по відношенню до підлеглих (співробітникам організації) скоєно навмисно з корисливих мотивів чи з особистих мотивів. Під цю статтю можуть потрапити як власники самої організації, так і окремі керівні посадові особи стоять нижче в ієрархії компанії.
Як відповідальності передбачені фінансові стягнення в розмірі від 100 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян РФ або місячна зарплата або примусові державні роботи, встановлюються судом на строк до трьох років з суворою забороною на заняття цими особами будь-якої певної діяльністю. За особливо тяжкі трудові злочину можна бути засудженим до трьох років в'язниці і забороні на зайняття озвучених судом посад. Незважаючи на складність залучення до відповідальності, такі організації, з огляду на особливості ТК РФ, подібні прецеденти мали місце.
Для запобігання конфліктним ситуаціям з організацією, а також судових розглядів, варто бути уважнішими при прочитанні трудового договору перед підписанням. Це дозволить краще зрозуміти, які умови праці чекають в дійсності. Після того як договір був підписаний обома сторонами, варто попросити його копію з мокрою печаткою організації та підписом роботодавця. В майбутньому це допоможе уникнути безлічі неприємностей.