За виконання трудової функції працівник має право на отримання грошової винагороди - оплату праці. Його розмір залежить від обсягу і якості роботи, стажу діяльності та інших факторів. Важлива умова - оплата за працю має бути щодня нижче МРОТ, встановленого на федеральному рівні.
МРОТ - це мінімальний розмір оплати праці, розмір якого регламентується законодавством. Він підлягає щорічній індексації, і може бути збільшений регіональною владою.
Відповідальність роботодавця і доплата до МРОТ
Виплата роботодавцем винагороди за працю нижче встановленого законодавством мінімуму є підставою його залучення до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства РФ. Її заходи регламентуються ст. 5.27 КоАП РФ і мають на увазі призначення до виплати штрафів наступних розмірів:
- Від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - щодо організації (безпосередньо юридичної особи), в якому здійснюють трудову діяльність працівники з порушеним правом. Додатково призначається штраф від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для осіб, що заміщають посади в даній організації;
- Від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - щодо фізичної особи, що пройшов державну реєстрацію і здійснює діяльність в якості індивідуального підприємця.
Зверніть увагу: перевірка юридичної особи або ІП на факт порушення законодавства щодо виплати заробітної плати здійснюється представниками Трудовий інспекції, прокуратури або податкового органу.
Кримінальна відповідальність
По відношенню до роботодавців, виплатив заробітну плату в розмірі, нижче мінімального оплата праці, можуть застосовуватися заходи кримінальної відповідальності. У ст. 145.1 КК РФ зафіксовані підстави:
- Виплата винагороди менше МРОТ в продовження 2-х і більше місяців;
- Наявність особистої зацікавленості керівництва.
Вживані заходи кримінальної відповідальності мають на увазі виплату штрафу в збільшеному розмірі, залучення до робіт примусового характеру і позбавлення волі.
Доплата до МРОТ - це обов'язок роботодавця, що виплачує заробітну плату нижче встановленого мінімуму. З цією метою проводиться перерахунок зарплати конкретного співробітника, після чого визначається сума доплати. Вона дозволяє роботодавцю уникнути адміністративної та кримінальної відповідальності.
Винятки із ситуації
Перша дія співробітника, який вирішує, що робити, якщо зарплата нижче прожиткового мінімуму - це перевірити, чи потрапляє його ситуація під нижченаведені виключення. Існує кілька варіантів, коли співробітник може отримати заробітну плату нижче МРОТ або його оклад не відповідає цим показником.
До таких ситуацій відноситься:
Розглядаючи, чи можуть платити зарплату нижче прожиткового мінімуму, варто відзначити обов'язок роботодавця по утриманню 13% ПДФО. Отже, на руки співробітник може отримати меншу суму, оскільки з неї утримується розмір податку.
Задавайте питання по темі статті і отримаєте відповідь експерта