Статтею 68 Трудового кодексу України (далі - ТК) встановлено порядок оформлення прийому на роботу
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис в триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Згідно статті 62 ТК за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше т р е х робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про період роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно.
Таким чином Ви маєте право просити роботодавця надати Вам для ознакмоленія наявний колективний договір і правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо вони є. Ці локальні нормативні акти Ви маєте право сфотографувати, а потім у себе на комп'ютері вивчити їх більш уважно.
Юрист Зотов В.І. г.Петрозаводск