Приступаючи до пошуку роботи, кожен претендент стикається з серйозним завданням, від успішного вирішення якої залежить в кінцевому підсумку його працевлаштування: зацікавити працівників кадрових служб своїм резюме і бути запрошеним на співбесіду. Зазвичай з п'яти претендентів, що надіслали CV, тільки один запрошується на інтерв'ю.
Найкраще буде сприйматися короткий, логічно побудований розповідь про себе. Протягом 2-4 хвилин Ви повинні розповісти про те, чому вважаєте себе гідною кандидатурою кандидатом. Від Вас хочуть почути про вашу освіту, досвід роботи, досягнення.
Як правило, це просять зробити з метою перевірки будь-яких відомостей, зазначених у Вашому резюме: чи не прикрасили Ви інформацію, чи не будете Ви «плутатися в показаннях». Надайте роботодавцю можливість переконатися в тому, що Ви легко оперуєте професійною термінологією.
Чому Ви хочете працювати саме в нашій компанії?
Які причини звільнення з останнього місця роботи?
Будь-який роботодавець надає перевагу, щоб його співробітники не тільки володіли високою кваліфікацією, але і були лояльні до компанії. Тому обставини, що спричинили вашого звільнення, цікавлять його не менше, ніж ваш попередній досвід роботи. Отже, перед тим, як йти на співбесіду, сформулюйте свою позицію. Впевнений відповідь сприятливо вплине на підсумкову оцінку кандидата.
Скільки б Ви хотіли заробляти: вкажіть зарплату на випробувальний термін і після успішного його проходження?
Тут ви можете обумовити не тільки передбачуваний рівень доходу, але і можливі перспективи вашої роботи, пов'язані як з підвищенням заробітної плати, так і з розширенням ваших функціональних обов'язків та збільшенням масштабів Вашої діяльності.
Як Ви вважаєте, чому ми повинні взяти на роботу саме вас?
Роботодавець таким чином намагається з'ясувати, наскільки критично людина оцінює свої професійні якості, зробити перші начерки вашого психологічного портрета і скласти уявлення про Ваших навички самопрезентації.
Які навички, набуті на попередніх місцях роботи, дозволять Вам впоратися з новими обов'язками?
Відповідаючи, не слід розписувати Ваші успіхи в сфері, що має віддалене відношення до бажаної вакансії, а краще зосередитися тільки на тих прикладах, які якнайкраще характеризують необхідні для Вашої посади якості.
Скільки часу у Вас пішло на те, щоб освоїтися на минулому місці роботи?
Менеджер по підбору персоналу хоче оцінити, як швидко кандидат зможе втягнутися в робочий процес, тому бажано дати максимально конкретну відповідь. Так, в залежності від посади і масштабу виконуваних обов'язків повна адаптація нового співробітника в компанії зазвичай займає від 3 до 6 тижнів.
Які взаємини у Вас склалися з колегами на колишній роботі?
Таким чином намагаються оцінити ваше вміння працювати в команді, визначити наявність у Вас лідерських якостей, що особливо важливо, якщо ви претендуєте на керівну посаду.
Який рівень взаємовідносин з колегами Ви віддаєте перевагу: ділові, партнерські, дружні відносини?
Відповідь на це питання дозволить менеджеру оцінити рівень Вашої амбітності і комунікабельності, управлінські та організаторські здібності.
У більшості випадків потрібно від 3 до 5 робочих днів, щоб зважити всі плюси і мінуси і зупинитися на конкретній кандидатурі. Однак іноді бувають ситуації, коли вже під час інтерв'ю стає ясно, що це саме той фахівець, який потрібно компанії. Після співбесіди з лінійним керівником кандидата, як правило, ще чекає знайомство з генеральним директором і перевірка службою безпеки. Але в більшості випадків, якщо Ви не претендуєте на керівну посаду, ці етапи носять досить формальний характер ».
версія сайту
для людей з вадами зору