Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Платники податків, зобов'язані здавати ПДВ-декларацію в електронному вигляді, і пояснення до неї у відповідь на вимоги податківців повинні направляти по ТКС. Існує затверджений формат для таких електронних пояснень. Але як випливає з недавнього рішення ФНС, навіть якщо знехтувати встановленими форматом, штрафу бути не повинно.
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
А.С. Герасимова, кандидат психологічних наук, практикуючий психолог
Отже, ви пройшли всі митарства співбесід, тестів, пробних завдань і нарешті виходите на роботу своєї мрії: недалеко від будинку, гідна зарплата, адекватне керівництво, нові ділянки роботи, якими вам давно хотілося зайнятися, перспективи кар'єрного росту. Але це лише півсправи. Попереду - процес адаптації на новому місці, часто нелегкий і болісний.
Американські психологи Т. Холмс і Р. Рейх майже півстоліття назад склали так звану шкалу стресових факторів. Вона складається з 43 позицій. У ній все більш-менш важливі події та явища людського життя проранжовано за ступенем викликається ними нервово-психічної напруги (за зменшенням - від 100 балів до 1 бала).
Так ось, зміна роботи за цією шкалою входить в першу двадцятку. За рівнем стресу (39 балів) вона порівнянна з хворобою члена сім'ї (44 бали) і виходом на пенсію (45 балів).
Адаптуватися доводиться і до нових умов праці, специфіку і ритму роботи, і до нової організаційної структури, але головне - до нового оточення. Не дивно, що у багатьох людей зміна роботи перший час супроводжується внутрішньої панікою і навіть неврозами.
Зазвичай рядовому бухгалтеру потрібно 2 3 місяці, щоб повністю освоїтися з новою роботою і колективом. Головбухам необхідний довший термін - до півроку.
Як швидше адаптуватися на новому місці, щоб процес «вливання» пройшов успішно? Звичайно, є універсальні рекомендації:
- не запізнюватись;
- відповідально і якісно виконувати свою роботу;
- стежити за своїм зовнішнім виглядом;
- бути ввічливим і привітним, товариським, але без настирливості;
- демонструвати дружелюбність і відкритість;
- при цьому не виставляти напоказ якісь свої уподобання чи переконання (наприклад, якщо ви сповідуєте буддизм чи є почесним членом суспільства моржів).
Але, чесно кажучи, так слід поводитися всім і завжди, а не тільки новеньким в період адаптації. Ми ж хочемо запропонувати вам спеціальні «поради для новачка», свої для кожного етапу адаптації.
ЕТАП 1. «Людина-невидимка»
Новачок вже пару тижнів як ходить на роботу, але для колег він поки як би не існує, спілкуються з ним вкрай мало. Насправді в цей період він проходить «контроль якості» з боку товаришів по службі, до нього придивляються, за ним спостерігають, формуючи свою думку. Що ж, це нормальна реакція. Потрібно використовувати цей час для того, щоб зі свого боку теж хоч трохи вивчити новий колектив і налагодити перші, тендітні контакти.
"Мене несподівано запросили на роботу з окладом в два рази більше, ніж я отримувала. У 49 років таке буває один раз на мільйон, тому, звичайно, я погодилася. Вийшла на нову роботу і. сильно пошкодувала: всі співробітниці дуже молоді, я для них пусте місце, спілкуються сухо-ввічливо. І так мені захотілося повернутися на колишню роботу, де дружний різновікових колектив, де так затишно і. де платять копійки. Переживаю зараз дуже сильно, але зворотного шляху не т ".
Галина Петрівна,
бухгалтер, м Москва
РАДА 1.Побольше дивіться і слухайте. У кожному колективі є свої вже усталені норми поведінки. Це може стосуватися стилю спілкування (дружній або суто професійний), манери одягатися (ділова чи вільна), часу приходу / відходу, перекурів, обіду і т. Д. Припустимо, ви помітили, що дівчатка в бухгалтерії періодично приносять для всіх що-небудь солодке або фрукти. Наслідуючи їхній приклад, ви продемонструєте бажання стати своєю.
РАДА 2.Виучіте, як кого звуть. Зрозуміло, що ви одна, а по службі - 30 осіб. Їм-то легко запам'ятати, що ви - Маша, а вам потрібно вивчити відразу кілька десятків імен. І всі вони злилися для вас в одне - «Е-е, вибачте. ». Треба якомога швидше виправляти ситуацію. Для цього в першу чергу запам'ятайте, як звуть колег у вашій кімнаті або поруч сидять. При необхідності - записуйте. Прислухайтеся, як співробітники звертаються один до одного. Попутно запам'ятовуйте якісь відомості про кожного: у кого дочка в випускному класі, хто розводить кактуси, у кого вдома собака і т. Д. В подальшому це допоможе при спілкуванні.
РАДА 3. Не бійтеся питати про все, що стосується роботи. Пам'ятайте: дурний соромиться запитати, розумний соромиться не знати. У будь-якій фірмі є доброзичливі люди або просто ті, яким подобається демонструвати свій професіоналізм, відповідаючи на питання новачка. Але не переборщіть з кількістю питань.
РАДА 4.Не залучайте до себе зайвої уваги. Наприклад, не треба на п'ятий день роботи без крайньої потреби затівати перестановку свого робочого столу, навіть якщо він дійсно коштує не дуже зручно. Краще трохи потерпіти, якщо, звичайно, це не загрожує вашому здоров'ю (наприклад, вам жахливо дме в спину). Змушувати або завішувати простір навколо себе фотографіями домочадців, фен-Шуйський штучками і чимось подібним теж поки зарано.
РАДА 5.Не падайте духом. Минув тиждень, другий, третій, а ваші нові колеги не йдуть на зближення? Нічого страшного, адже час працює на вас. Головне - зберігати спокій і впевненість у собі.
ЕТАП 2. «Орієнтовний»
Прийшла пора усвідомити для себе особливості взаємин серед співробітників, а також «вийти з тіні».
РАДА 1.Спробуйте виявити неформального лідера. Налагодивши контакт з ним, ви набагато швидше увіллєтеся в колектив. Якщо вдасться вирахувати найбільш товариську співробітницю, то у вас є всі шанси за час прогулянки від офісу до метро після роботи отримати максимум інформації про інших колег.
РАДА 2. Якщо в колективі є дві явні протиборчі коаліції, постарайтеся зберігати нейтралітет. Не дозволяйте втягувати себе в непотрібні чвари, у вас і без цього зараз проблем вистачає.
РАДА 4.Продемонстріруйте готовність до взаємовиручки. Якщо бачите, що ваша нова колега зашивається, а ви не сильно зайняті - запропонуйте їй свою допомогу. Однак не варто заради «робочої» дружби регулярно братися за чужу роботу.
РАДА 5.Не уникайте неформального спілкування. Наближається новорічний корпоратив? Прекрасно! Подібні заходи, як відомо, мають у своєму розпорядженні до встановлення більш тісних контактів. Однак знайте міру. Розв'язна поведінка може відштовхнути від вас товаришів по службі.
ЕТАП 3. «Конфліктний»
Адаптація близька до завершення. Але може так статися, що ваші очікування і дійсність не співпали. Залежно від величини розбіжності - в дрібницях або по-крупному - ви можете відчувати цілу гаму емоцій: від легкого невдоволення до повного розчарування і бажання звільнитися. А так як ви вже відчуваєте себе майже своїм, можна на цьому етапі запросто наламати дров. Тому.
РАДА 1.Не критикуйте - ні порядки, заведені на новому місці, ні нових колег, ні роботу, якою ви займаєтеся. І намагайтеся не посилатися зайвий раз на позитивний досвід попередньої роботи: «А ось у нас в такий-то ситуації робили так. »У навколишніх виникне резонне питання:« Раз там було так добре, що ж ви звільнилися? »
РАДА 2. Не поспішайте і будьте акуратніше з висуненням «раціоналізаторських пропозицій». Може, варто почекати місяць-другий? І колег, і начальство може неприємно здивувати така прудкість: тільки прийшла, а вже свої порядки встановлює.
Цей період скоро пройде, тому просто перечекайте його, продовжуючи рухатися вперед, і нові горизонти обов'язково відкриються.
ЕТАП 4. «Продуктивний»
Новачок вже освоївся і став бачити можливості для самореалізації. Саме в цей період він максимально занурюється в роботу. Тут порада одна: взяти правильний темп, який дозволить не перегоріти, але при цьому зарекомендувати себе як відповідального і надійного працівника.
Хороші відносини в колективі можуть стати згодом одним з головних плюсів нової роботи. Точно так же, як погані відносини можуть привести до стресу і врешті-решт стати причиною звільнення.