Фахівцем в будь-якої професії може стати будь-хто. Досить вступити до вузу або технікум, а по його закінченні пару-трійку років попрацювати за профілем. Все - фахівець готовий! Причому на цьому рівні можна залишатися хоч до пенсії. Якщо напружитися, то можна стати хорошим фахівцем, згодом навіть незамінним. Однак, як показує світова практика, досягти високого рівня мало - потрібно ще навчитися його постійно підтримувати. Як в "Алісі" Керролла - щоб тільки залишатися на місці, потрібно бігти з усіх ніг, а для руху вперед доведеться бігти вдвічі швидше.
Що таке виїзна школа?
Виїзна школа "Виклик менеджеру" - це унікальне освітнє подія, розроблене командою методистів і експертів Школи бізнесу Відкритого університету Великобританії (UK), визнаного лідера бізнес-освіти світового рівня. Школа є обов'язковим елементом навчання за програмою професійної сертифіката з менеджменту, але взяти участь в цьому заході можуть будь-які менеджери, які прагнуть до професійного розвитку. Головна мета виїзної школи - діагностика і розвиток навичок командної роботи, які неможливо практикувати поодинці.
Біг на місці - взагалі саме безглузде заняття на світі. Звичайно, можна спробувати бігти підтюпцем (це дуже корисно для здоров'я), але конкуренти не будуть ввічливо чекати, коли ви подолаєте свою ділянку. Вони просто обійдуть вас на повороті і візьмуть головний приз. Виходить, для перемоги потрібно прискоритися. А за рахунок чого?
Наталія МОСТОВА. головний бухгалтер (стаж роботи за фахом 15 років):
- Чесно кажучи, я думала, що це навчання у виїзній школі буде нудним. Ось всі сядуть, викладач встане, почне вчити, а ми під його "бу-бу-бу" почнемо засипати. Та нічого подібного! Сидіти і нудьгувати нам просто не було часу. А тьютора Вікторію я б слухала і слухала. Дивовижне відчуття - начебто все, що вона розповідає, ти і так знаєш, але потім розумієш: до виїзної школи у тебе в голові була каша, а тепер все по поличках розкладено.
Руслана СЕЛЕЗНЬОВА. юрисконсульт та інспектор відділу кадрів (стаж роботи за фахом 10 років):
- Мені будь-яке навчання цікаво. У компанії я працюю за своїм другою вищою освітою. Навчалася в двох різних вузах. Але в даному випадку формат навчання просто вразив. Це не вислуховування викладача, до якого ми всі звикли. Виїзна школа - це постійний рух і спілкування, щохвилинна діяльність.
Олександр НОВОСЕЛЬЦЕВ. керівник відділу продажів (стаж роботи на займаній посаді 1 рік):
- Для мене головним і основним за ці два з половиною дня стало розуміння того, що працюючи в команді, можна перевернути гори. Чи не кожен сам по собі, а все разом. До вечора неділі, отримавши такий величезний обсяг інформації, я подумав: "Якщо я стільки нового і корисного дізнався для себе за два дні, то чого можна досягти, пройшовши весь курс навчання в ЛІНК?"
Денис ШЕВЧЕНКО. начальник виробництва (стаж роботи на займаній посаді 1 рік):
- На виїзній школі нас розподілили по групах, в яких ніхто нікого не знав. І за короткий термін необхідно було створити ефективну команду, здатну видати конкретний результат. До власний подив переконався в тому, що навіть якщо в групі людей немає чітко вираженого лідера, команда все одно може вийти. Також був приємно здивований великого відсотка молоді серед учасників виїзної школи. Цілеспрямовані, по-хорошому божевільні, які бажають навчатися і рухатися далі. При всьому тому, вони не теоретики, а практики, які, як і ми, всі одержувані знання тут же приміряють на себе, на ті реальні ситуації, які вже траплялися на роботі.
В кінці бесіди зі співробітниками ЗАТ "Центральна СТО" я не міг не поставити генеральному директору Дмитру Ботаева питання: "Навіщо все-таки ви послали їх вчитися? Вони що - погано працюють?" На що той дуже серйозно відповів: "Керівник не має права навішувати ярлик хорошого або поганого працівника, але в пріоритеті навчати необхідно цілеспрямованих".
Интервьюировал Сергій М'ЯСНИКОВ