Для чого потрібна?
У перекладі з французької слово еnquete означає розслідування, іншими словами анкета являє собою лист з питаннями, який повинен самостійно заповнити опитуваний кандидат з дотриманням всіх зазначених правил. Анкета не має затвердженої форми, хоча і є одним з основних документів з особової справи співробітника. Кожна компанія самостійно за допомогою відділу кадрів і юристів розробляє опитну анкету, і включають ті питання, які дозволяють отримати необхідну інформацію.
Мета заповнення кандидатом анкети, кінцеве визначення допомоги, яку можна буде використовувати в роботі.
Як вже було написано вище, анкета при прийомі на роботу не має затвердженої форми, але є певний набір питань, який включається в будь-яку анкету. Бланк опитувального листа містить, як правило, такі питання:
Здобувач, заповнюючи анкету при прийомі на роботу, може зробити перші висновки про компанії, куди планує працевлаштуватися. Проаналізувавши опитувальний лист, кандидат може побачити інформацію про корпоративну культуру і інші нюанси організації.
Часто претенденти приходять на співбесіди з особовим докладним резюме і на місці заповнюють анкету організації, або також з собою приносять уже заповнений бланк анкети, який був отриманий по електронній пошті або роздрукований на сайті. Останній варіант дозволяє в більш спокійній обстановці заповнити анкету і не витрачати зайвого часу на співбесіді.
Анкета при прийомі на роботу продавця-консультанта, найчастіше містить стандартні запитання. За бажанням роботодавця до анкети можуть додаватися спеціальні тести, які дозволять дізнатися, наскільки кандидат володіє навиком продажів.
Як скласти?
Анкета здобувача складається виходячи з того, яку інформацію роботодавець, або керівник відділу бажає отримати від кандидата на зазначену посаду.
Часто роботодавці в кінці анкети просять відповісти на кілька тестових питань. Що дозволяє зробити більш глибоку оцінку якостей кандидата і зрозуміти, чи підійде здобувач на зазначену посаду. Також багатьох вузьких спеціалістів пропонується вирішити нескладні завдання, результат яких дозволяє виявити рівень компетенції здобувача.
Не варто нехтувати анкетними дослідження потенційних співробітників. Часто дуже складно знайти хорошого фахівця, на підбір йде маса часу, адже з кожним кандидатом необхідно поговорити. А якщо на руках вже є заповнена анкета, вивчити її і уточнити уточнюючі питання можна в більш короткі терміни. Також можна порівнювати наявних кандидатів і вибирати відповідних.