Нерідкі ситуації, коли працівник підприємства зобов'язаний сплачувати аліменти. Як про це дізнається кадрова служба і бухгалтерія? Коли слід утримувати і кому перераховувати суми аліментів? З яких доходів працівника необхідно робити утримання? Розглянемо по порядку.
Питання, що стосуються порядку нарахування, сплати та стягнення аліментів, регулюються наступними нормативними правовими актами:
- Сімейним кодексом РФ (зокрема, розд. V "Аліментні зобов'язання членів сім'ї");
- Цивільним кодексом РФ;
- Трудовим кодексом РФ;
Зрозуміло, наведений перелік документів, прямо або побічно регулюють питання утримання аліментів, не є вичерпним. На деякі інші документи ми будемо посилатися далі по тексту статті.
Надходження виконавчих документів
Обов'язок роботодавця щодо утримання аліментів з доходів співробітника виникає при надходженні в організацію наступних виконавчих документів:
- виконавчого листа (ст. 109 Сімейного кодексу РФ);
- угоди про сплату аліментів (зауважте, що угода має бути нотаріально завірене (ст. 100 Сімейного кодексу РФ), в іншому випадку воно буде вважатися недійсним (ст. 165 ЦК РФ), а утримання аліментів по такому документу - незаконним);
- судового наказу (незважаючи на те що в Сімейному кодексі цей виконавчий документ не вказано, згадки про нього містяться в п. 11 Постанови N 9, ст. 122 Цивільного процесуального кодексу РФ, пп. "в" п. 2 Постанови N 841. Судовий наказ суддя видає одноосібно за заявою про стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, якщо вимога не пов'язана з встановленням батьківства, оскарженням батьківства (материнства) або необхідністю залучення інших зацікавлених осіб. Врахуйте, що на підставі судового наказу не можна стягнути ал менти на неповнолітніх дітей у твердій грошовій сумі).
Як правило, виконавчі документи приходять в організацію поштою зі служби судових приставів-виконавців або їх приносить особа, на користь якої будуть утримуватися аліменти. Нерідко буває, що виконавчий лист затримується в дорозі, а термін сплати аліментів вже настав. У цьому випадку організація не має права робити утримання. Роботодавцю з приходом виконавчого документа доведеться розрахувати суму заборгованості і утримувати її разом з наступними удержаниями по аліментах.
Керівник організації повинен призначити особу, відповідальну за облік і зберігання виконавчих документів (див. Приклад 1).
Товариство з обмеженою відповідальністю "Оазис"
Про призначення особи, відповідальної за
облік і зберігання виконавчих документів
З метою вдосконалення організації документаційного забезпечення
призначити заступника начальника відділу кадрів ручейковий Галину Костянтинівну відповідальним за облік і зберігання виконавчих документів щодо стягнення аліментів (виконавчих листів і судових наказів) та угод про сплату аліментів, переданих в організацію, а також повідомлення відповідних осіб у разі звільнення працівника, зобов'язаного сплачувати аліменти.
Генеральний директор Кокосів І.І. кокосів
З наказом ознайомлена ручейковий Г.К. ручейковий
Згідно ст. 431 ЦПК РФ за втрату виконавчого листа або судового наказу посадова особа, відповідальна за зберігання переданого йому документа, може бути оштрафовано в розмірі до 2500 руб. До речі, за втрату угоди про сплату аліментів законодавчої відповідальності не передбачено.
При надходженні в організацію великої кількості виконавчих документів доцільно завести спеціальний журнал для їх обліку в довільній формі. Структура журналу, кількість і найменування параметрів реєстрації визначаються на розсуд відповідальної особи (див. Приклад 2).
Розраховуємо суму аліментів
Почнемо з загальних моментів розрахунку аліментів. Отже, сума аліментів утримується з усіх видів зарплати і додаткових винагород, а також інших доходів, отриманих виконавцем як за основним місцем роботи, так і за роботу за сумісництвом. Аліменти стягуються після утримання (сплати) ПДФО.
- особа є батьком або чоловіком батька дитини;
- дитина знаходиться на забезпеченні особи, яка претендує на відрахування.
Таким чином, сумлінну аліментник - батько дитини, навіть не перебуває в шлюбі, має право на отримання стандартного податкового відрахування в розмірі 1000 руб. за кожний місяць податкового періоду.
Перераховувати аліменти особі, їх отримує, слід не пізніше триденного строку з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу боржника. Про це йдеться в п. 3 ст. 98 Закону N 229-ФЗ і в ст. 109 Сімейного кодексу РФ. Оскільки в сімейному законодавстві не визначений порядок розрахунку термінів, звернемося до Закону N 229-ФЗ. Згідно ст. ст. 15 і 16 цього Закону протягом терміну, що обчислюється днями, починається наступного дня після дня настання події, яким визначено початок строку. А закінчується - в останній день встановленого терміну. При цьому в нього не включаються неробочі дні.
Розмір аліментів може бути встановлений у фіксованій сумі або у розмірі певної частки доходу аліментщика. Так, згідно зі ст. 81 Сімейного кодексу РФ аліменти на неповнолітніх дітей стягуються щомісяця в розмірі:
- однієї чверті доходу батьків - на одну дитину;
- однієї третини доходу - на двох дітей;
- половини доходу - на трьох і більше дітей.
Якщо співробітник зобов'язаний сплачувати аліменти за кількома виконавчими документами, то роботодавець може зіткнутися з тим, що всіх доходів боржника не вистачає для повного виконання вимог. Як бути? В цьому випадку аліменти слід розраховувати пропорційно належної кожному стягувачеві сумі, зазначеній у виконавчому документі.
сума виплати Караваєвій Г.Г. повинна становити 21 650 руб. (5 x 4330 руб.);
сума аліментів, що належить Смирнової Р.А. - 10 000 руб. (40 000 руб. 4).
Таким чином, загальна сума стягнення становить 31 650 руб. (21 650 руб. + 10 000 руб.). Однак за законом максимальний розмір відрахування з доходу боржника не повинен перевищувати 28 000 руб. (40 000 руб. X 70%). Тому аліменти слід розрахувати пропорційно належної кожному стягувачеві сумі:
Караваєвій Г.Г. належить:
28 000 руб. x 21 650 руб. 31 650 руб. = 19 153 руб. 24 коп.
Смирнової Р.А. відповідно, покладається:
28 000 руб. - 19 153 руб. 24 коп. = 8846 руб. 76 коп.
З яких доходів працівника потрібно стягувати аліменти.
- з нарахованої заробітної плати;
- з грошового утримання (винагороди) та інших виплат, нарахованих державним і муніципальним службовцям, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій муніципальних утворень, що діють на постійній основі, та ін .;
- з гонорарів, нарахованих працівникам ЗМІ та організацій мистецтва;
- з надбавок і доплат до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою і ін .;
- з виплат, пов'язаних з умовами праці, в тому числі з виплат, обумовлених районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищеною оплатою праці на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, а також з виплат за роботу в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні, з оплати понаднормової роботи;
- з премій і винагород, передбачених системою оплати праці, а також з інших видів виплат до заробітної плати, встановлених законодавством суб'єкта РФ або застосовуваних у роботодавця;
- з суми середнього заробітку, що зберігається за працівником у всіх випадках, передбачених законодавством про працю, в тому числі під час відпустки;
- з суми додаткової винагороди працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи;
- з допомоги по тимчасовій непрацездатності (з цієї виплати утримання проводиться тільки за рішенням суду і судовим наказом про стягнення аліментів або нотаріально засвідченою згодою про сплату аліментів);
- з сум, виплачуваних на період працевлаштування звільненим у зв'язку з ліквідацією організації або за скороченням чисельності або штату;
- з доходів від занять підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи;
- з доходів за акціями та інших доходів від участі в управлінні власністю організації (дивіденди, виплати за пайовою паях і т.д.);
- з сум матеріальної допомоги (крім одноразової матеріальної допомоги, що виплачується за рахунок коштів бюджету і позабюджетних фондів, за рахунок іноземних держав, російських, іноземних і міждержавних організацій, інших джерел у зв'язку зі стихійним лихом або іншими надзвичайними обставинами, у зв'язку з терористичним актом, в зв'язку зі смертю члена сім'ї, а також у вигляді гуманітарної допомоги, і за сприяння у виявленні, попередженні, припиненні і розкритті терористичних актів, інших злочинів);
- з сум, виплачуваних на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю;
- з компенсаційних виплат за рахунок бюджетних коштів громадянам, які постраждали в результаті радіаційних або техногенних катастроф;
- з суми, що дорівнює вартості видається (оплачуваної) харчування, за винятком лікувально-профілактичного харчування, а також інших виплат, що здійснюються роботодавцем відповідно до трудового законодавства. Сюди не включаються грошові суми, що виплачуються у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу, а також компенсаційні виплати у зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом чи напрямом на роботу в іншу місцевість, зі зношуванням інструменту, що належить працівнику, та ін.
а з яких - не можна?
Тепер перерахуємо доходи працівника, на які відповідно до ст. 101 Закону N 229-ФЗ не може бути звернено стягнення:
- на грошові суми, що виплачуються на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника;
- на грошові суми, що виплачуються особам, які мають каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;
- на компенсаційні виплати за рахунок бюджетних коштів громадянам у зв'язку з доглядом за непрацездатними громадянами;
- на компенсаційні виплати, встановлені трудовим законодавством:
а) у зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом чи напрямом на роботу в іншу місцевість;
б) у зв'язку зі зношуванням інструменту, що належить працівнику;
в) грошові суми, сплачені у зв'язку у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу;
- на пенсії і виплати до них у зв'язку з втратою годувальника, які виплачуються за рахунок коштів бюджету;
- на допомогу громадянам, які мають дітей, які виплачуються за рахунок коштів федерального бюджету, державних позабюджетних фондів, бюджетів суб'єктів Російської Федерації і місцевих бюджетів;
- на суми одноразової матеріальної допомоги, що виплачується за рахунок коштів бюджету і позабюджетних фондів, за рахунок коштів іноземних держав, російських, іноземних і міждержавних організацій, інших джерел:
а) у зв'язку зі стихійним лихом або іншими надзвичайними обставинами;
б) у зв'язку з терористичним актом;
в) у зв'язку зі смертю члена сім'ї;
г) у вигляді гуманітарної допомоги;
д) за сприяння у виявленні, попередженні, припиненні і розкритті терористичних актів, інших злочинів;
- на суми повної або часткової компенсації вартості путівок, (за винятком туристичних), що виплачується роботодавцями своїм працівникам і (або) членам їх сімей, інвалідам, які не працюють в даній організації, в які перебувають на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі заклади, а також на суми повної або часткової компенсації вартості путівок для дітей, які не досягли віку 16 років, в що знаходяться на території Російської Федерації санаторно-курортні та оздоровчі заклади;
- на суми компенсації вартості проїзду до місця лікування і назад (в тому числі супроводжуючої особи), якщо така компенсація передбачена федеральним законом;
Припинення виплати аліментів
Відповідно до ст. 120 Сімейного кодексу РФ виплата аліментів, що стягуються в судовому порядку, припиняється:
- при досягненні дитиною повноліття або в разі придбання неповнолітніми дітьми повної дієздатності до досягнення ними повноліття;
- при визнанні судом відновлення працездатності або припинення потребу в допомозі одержувача аліментів;
- при вступі непрацездатного потребує допомоги колишнього чоловіка одержувача аліментів у новий шлюб;
- в разі смерті особи, яка отримує аліменти, або особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти.
Термін дії угоди про сплату аліментів, як правило, прописаний в самій угоді. В іншому випадку для нього застосовуються вищевказані правила.
Крім того, відповідно до ст. 98 Закону N 229-ФЗ організація зобов'язана повернути виконавчий лист судовому приставу-виконавцю або стягувачу з відміткою про суму утриманих аліментів.
Юрист приватної практики
Підписано до друку