Я б на вашому місці поступила так: йдете до начальника, але не зі скаргою на його маму, а з пропозицією про введення правил приймання \ розкладки \ маркування на складі. Складаєте перелік, якому вказуєте, яка інформація про запчастини потрібна вам і навіщо. Нехай він підпише це все. Можна запросити його маму, що б вислухати її пропозиції, але з обґрунтуванням. Тобто виставляєте все не як претензію або проблеми з нею, а типу ви така гарна, хочете все правильно і зручно зробити. А потім просто будете в розмові з нею посилатися на розроблений регламент, підписаний директором, а не на хочу так-сякий # 33;
У чоловіка на роботі чіткий регламент, як підписувати, куди класти і т.д. І все це на папері і завірено. І проблем немає таких.
Підійти до шефа, сказати треба обговорити моменти робочі і запитати що вам робити в цій ситуації
А що їй під 80 років будинку то не сидиться. У мене вища начальниця в 58 вже забуває що було 5 хвилин тому, а вже під 80 років я уявляю що там з пам'яттю. Вам не потрібно з нею стосунки з'ясовувати, а безпосередньо йти до директора. Ну і що, що це мама шефа. Якщо від такої роботи страждає виробництво, то такому працівнику не місце на такій роботі.
Я думаю, що, якщо послухати її, то не знаєте як раз Ви
А я знаю, що кажу Бо я аудитор і доводилося брати участь в інвентаризації складів абсолютно різних.
Війна менеджерів із закупівель і комірників - стара, як світ.
Комірник і місце повинен знайти для МПЗ, і бірочки підписати, і матеріальна відповідальність нести.
А по темі - не дуже зрозуміла причин валер'янки і валідолу. Звичайні робочі моменти. Це Ви ще реальних проблем не бачили
перед розмовою з шефом варто підшукати собі нове місце. на всякий випадок. недарма ж маму в 80 років на роботу до себе беруть.
З родичами начальства працювати - ще те задоволення. Добре якщо адекватний і профпридатність співробітник. У вас ще і маман. Виходить, ви крім своїх обов'язків ще й порядок на складі наводити повинні? Артикулами ніяк не виходить "модернізувати" склад?
Мені теж "пощастило" - до декрету працювала в колективі з сестрою головбуха. Головбух відмінний, сестра дура істерична, дістала всіх, стільки людей звільнилися з-за неї. Видно дістала і брата - звільнили її все-таки.
перед розмовою з шефом варто підшукати собі нове місце. на всякий випадок. недарма ж маму в 80 років на роботу до себе беруть.
Ну як же - додаткові очі і вуха на роботі не зашкодять
У мене на роботі менеджером зі збуту працює жінка 70 років. Так ось вона єдина з усіх, хто виконує план і взагалі продажник від бога. Але ось з оформленням документів-засідка повна і з кожним нововведенням проблеми у неї, важко дається перебудується на все нове, та ще й характер важкий. Але блін, ми всі готові закривати очі на її косяки і списуємо це на "робочі моменти" і готові їй допомагати, тому що вона просто розумниця. Це я до того, що вік не завжди показник якогось маразму.
Та вже ситуація не з приємних, йти у шефу потрібно, але будьте готові потім звільнитися, невідомо як він відреагує, але іншого шляху немає.
Я думаю, що, якщо послухати її, то не знаєте як раз Ви А я знаю, що кажу Бо я аудитор і доводилося брати участь в інвентаризації складів абсолютно разлічних.Война менеджерів із закупівель і комірників - стара, як мір.Кладовщік і місце повинен знайти для МПЗ, і бірочки підписати, і матеріальна відповідальність нести. А по темі - не дуже зрозуміла причин валер'янки і валідолу. Звичайні робочі моменти. Це Ви ще реальних проблем не бачили
Мила дівчина, я працюю в цій галузі 10 років, повірте, я знаю як влаштована складська логістика. Людина на роботі максимум до 10 ранку, пише вона бірочки, ставить на полички і все. Я не проти. Навіщо мені з психами намагатися переконати, що оригінальний номер запчастини це для неї не інформація. Для неї немає, для мене так. Але на ці мої доводи образа, що я не підходжу до процесу творчо. І це не звичайні робочі моменти, це якась принциповість вже. Матвідповідальність вона не несе, вона взагалі не числиться в штаті. Взяли туди, просто щоб дома не нудьгувала. Вона взагалі учителем все життя відпрацювала.
Я не дуже зрозуміла в чому саме полягають її наїзди на вас. У чому вона вас звинувачує?
Я не дуже зрозуміла в чому саме полягають її наїзди на вас. У чому вона вас звинувачує?
Та вже ситуація не з приємних, йти у шефу потрібно, але будьте готові потім звільнитися, невідомо як він відреагує, але іншого шляху немає.
Про це я вже думала, просто крайній варіант. Думала, ще щось порадять (((
По темі: блін, справа ускладнює, що дама - матінка начальника. а вона дошкуляє Вас одну? Просто була якось у нас така тема на попередній роботі, коли все написали колективну скаргу на одну неадекватну стареньку, яка могла мало не матом крити, коли їй щось не сподобається - її сплавити в результаті на пенсію. Ну, а якщо такий варіант не підходить, то напевно, ігнорувати
щодня стикаюся з маразмом на роботі
Мила дівчина, я працюю в цій галузі 10 років, повірте, я знаю як влаштована складська логістика. Людина на роботі максимум до 10 ранку, пише вона бірочки, ставить на полички і все. Я не проти. Навіщо мені з психами намагатися переконати, що оригінальний номер запчастини це для неї не інформація. Для неї немає, для мене так. Але на ці мої доводи образа, що я не підходжу до процесу творчо. І це не звичайні робочі моменти, це якась принциповість вже. Матвідповідальність вона не несе, вона взагалі не числиться в штаті. Взяли туди, просто щоб дома не нудьгувала. Вона взагалі учителем все життя відпрацювала.
У Вашому випадку Ви не зробите нічого - раз вона мама шефа, і взагалі не оформлена.
Тут не ситуацію змінювати, а своє ставлення до неї.
Ви працюєте в цій галузі 10 років і до сих пір не навчилися приходити до консенсусу?
Є система артикулів, багатьма великими підприємствами вона розроблялася, подивіться, може і вам підійде.
Треба шукати вихід, а не просто в інтернеті скаржитися на маразматичка.
І завжди можна знайти спільну мову, якщо постаратися.
Але до начальника сходіть, зайвим не буде. Шукайте вихід разом з третіми особами.
Ви працюєте в цій галузі 10 років і до сих пір не навчилися приходити до консенсусу? Є система артикулів, багатьма великими підприємствами вона розроблялася, подивіться, може і вам подойдет.Надо шукати вихід, а не просто в інтернеті скаржитися на маразматічку.І завжди можна знайти спільну мову, якщо постараться.Но до начальника сходіть, зайвим не буде. Шукайте вихід разом з третіми особами.
Я працювала з різними людьми, спільну мову я знаходжу з усіма, з нею в тому числі, ми працюємо п'ятий рік. Але ось уже 2 тижні її заскоки тривають. Ви думаєте я всі ці дні тупо сиділа і пила заспокійливі. Я пробувала різні варіанти спілкування та донесення інформації до неї. Маразматичка її не називала, маразм ця вся ця ситуація. Зверталася до третіх осіб, ніхто не хоче їй нічого говорити. А безпосередньо робота її пов'язана зі мною. Ось я і варюся в цьому.
Я менеджер із закупівель з дуже великим стажем + аудит складів виконувала не раз.
Не уявляю я про яких війнах може йти мови? Абсолютно різні обов'язки.
У вас строго повинні бути розмежовані обов'язки і вилиті в процедуру.
Спасибі, ось до речі зараз думаю про це. Ви так добре написали, що зібрали всі мої думки в голові. Буду в цьому напрямку працювати.
Удачі # 33; Головне тисніть начальнику на те, що хочете що б всім зручніше було і його мамі в тому числі, що б їй зайву роботу робити не доводилося і т.д.
Ми всім відділом звільнилися через одного маразматика-начальника, зовсім не старого. Ми взагалі не зрозуміли його функцій, жодного питання, проблеми не вирішив, якщо щось траплялося-його хата завжди була скраю. Навіть клієнти психували через нього і питали, що це за ідіот. Але він так підлизуватися вищому керівництву, що на його косяки закривали очі, на наші обурення влаштовували нібито "примирливі" бесіди з цим контуженим і на цьому все. Постійно хамив співробітникам, заважав працювати, до мене взагалі підкочував з пропозицією попити кави у нього вдома. Ось реально кожен день якийсь маразм був. Потім вже його звільнили і звали всіх спеців назад, але ніхто не захотів повертатися.
ЕКО в УКРАЇНІ
Привіт Дівчата, хто знає коли в протоколі перевіряють прогестерон? В день пункції?
Після перенесення - режим, самопочуття, виділення і т.д
GloriaKir, подзвонила ре. каже загроза, а що вони скажуть; (. Лежати, і лікується. У мене на всіх У.
Синдром виснаження яєчників. ЕКО при СЯ
Дівчатка, всім доброго часу доби) всім, хто в протоколі - величезної удачіщі # 33; Хочу запитати.
завтра пункція
Якось стрімко у мене все пролетіло. Всього півтора тижні тому почала стимуляцію і бац, у.
Реагенти?
Дівчатка, овуляцію відстежила по УЗД (була 20.10 в обід. Лікар сказала, що овуляція була тільки-тол.
Мене не глючить. Ви теж це бачите?
Верхній вечір 9 ДПО. Найдешевший тест. чутливість 20. Нижній - фрау, значно дорожче.
Важливі поради молодим мамам про догляд за новонародженим
Коли народжується дитина, перед молодою мамою стоїть безліч нових питань: як тепер захистити.
Харчування при СПКЯ: чи може допомогти?
Синдром полікістозних яєчників характеризується серйозними порушеннями в гормональному фоні жінки.
Про що може розповісти серцебиття плода
Серцебиття - один з найважливіших показників, за яким лікар визначає стан плода, його зд.