Відкритість до зворотного зв'язку
Усвідомлення не тільки власних почуттів, а й почуттів інших людей у вашій сфері впливу.
Вони відносяться до себе (і іншим) по-людськи
Великі лідери доводять свою самобутність, щодня виділяючи час на сміх і радість і в той же час приймаючи власну недосконалість. Здійснюючи помилки, вони їх визнають.
Співробітники такому начальнику не бояться сказати «агов, бос, я напартачив». Вони можуть піти на це тільки при високому рівні довіри, якого цей умілий керівник добивався протягом довгого часу.
Вони мужньо беруться за вирішення конфліктів
Для того щоб розібратися з конфліктом, справжні лідери не використовують пасивно-агресивні методи: не створюють дистанції, що не відмовчуються або НЕ відгороджуються від проблеми. Вони за своєю природою рішучі і не бояться висловитися, коли це необхідно.
Легше вирішити проблему з повагою, гідністю і готовністю вислухати інших, ніж розбиратися з негативними наслідками втечі від конфлікту.
Вони завжди кажуть правду
Вони ніколи не прикрашають реальність, щоб комусь догодити. Або щоб краще виглядати в очах своїх колег.
Вони не зраджують самих себе або інших, вибираючи слова чи вчинки, які їм не властиві.
Дуже малоймовірно, що ви почуєте, як в понеділок співробітники збираються близько кольорів з водою і пліткують про начальника.
Такі лідери висловлюються ясно, чесно і прямо. Саме тому зазвичай у них відмінна репутація.
вони навчаються
Лідер в організації зі здоровою культурою готовий взяти на себе роль учня, так як він усвідомлює, що це дозволить йому стати краще. Вони знають, що будь-яка людина може їх чогось навчити.
Правда в тому, що справжній лідер не завжди впевнений у тому, що потрібно робити, тому вважає за краще спочатку вислухати інших і потім вже говорити сам. Він задає питання і щиро бажає почути на них відповіді.
Вони доступні для спілкування з підлеглими
Великі лідери, особливо у важкі часи, йдуть попереду всієї організації і задають стратегію на майбутнє. Вони не ховаються за зачиненими дверима і не змушують інших вирішувати важливі питання.
У важкій ситуації співробітники будуть чекати відповідей та інформації від керівника. Справжній керівник повинен особливо добре розбиратися в професійних питаннях.
А як ви проявляєте свою самобутність?