Відчуття, що ви отримуєте менше, ніж гідні, - один з найбільш гнітючих моментів в роботі. Не дивно: для багатьох рівень зарплати - найочевидніший показник того, наскільки ви успішні, які ваші перспективи і наскільки ви цінний співробітник.
Дані PayScale report ще більш похмурі: дві третини працівників вважають свою зарплату несправедливою. Саме цю причину вони назвали основною причиною звільнення.
При цьому цікаво, що люди часто помиляються в оцінці справедливості свого матеріальної винагороди. Дослідження PayScale found показало, що дві третини співробітників зі справедливою ринковою зарплатою також висловлюють невдоволення. І навіть 35% тих, кому платять більше, ніж в середньому по ринку, теж відчувають себе недооціненими.
2. Дохід вашої компанії підвищився, а зарплати співробітників - немає. У приватній компанії, на відміну від публічної, набагато складніше виміряти зростання виручки. Однак є маса ознак, які дозволяють робити висновки. Якщо ви озброєні фактами, що виручка вашої компанії виросла на 20% протягом року, а ваша зарплата залишилася колишньою, це може бути вагомим аргументом на користь підвищення.
4. Ви заробляєте менше, ніж колеги з таким же досвідом і освітою. Хоча грошова тема рідко обговорюється відкрито, іноді під час галузевих заходів співробітники з різних компаній розповідають про свої трудові будні. Це - одна з можливостей дізнатися, як оплачується праця колег, що виконують ті ж завдання. І зробити висновки.
5. Зростає рівень вашої відповідальності, але не зарплата. Якщо у вас з'являються додаткові обов'язки, завдання і головне - відповідальність, але це ніяким чином не відбивається на матеріальну винагороду, це вірна ознака, що вам недоплачують. Ще один дзвіночок: назва вашої посади змінилося, але це ніяк не вплинуло на покладену вам компенсацію.
6. Ваші колеги отримують бонуси, а ви ні. Варто задуматися і над такою ситуацією. Можливо, це помилка. Але якщо така ситуація створена навмисно, варто з'ясувати її справжню причину, особливо якщо ви переконані, що заслуговуєте матеріального заохочення.
7. Ваша спеціальність користується високим попитом. Наприклад, сьогодні зоряний час для фахівців з кібербезпеки і інтернет-маркетингу. Є цілі галузеві сфери, в яких спостерігається великий попит на фахівців, але пропозиція обмежена. Фактор затребуваності вашої професії має велике значення на ринку праці.
8. Ви не прагнете до більшого. Можливо, ви переконали самі себе, що щасливі просто мати роботу. Більшість керівників відчуває такий настрій співробітників і не підвищує зарплату.
9. Ваша компанія скасувала щорічний конкурс на кращого співробітника. Якщо у відведений для цього час не підведені підсумки змагання між співробітниками за рік і не оголошені переможці у відділах, можливо, це свідчить про те, що керівництво прийняло рішення не підвищувати зарплати.
10. У вашій організації висока плинність кадрів. Якщо люди на одних і тих же позиціях часто змінюються, це може означати, що конкурентоспроможну плату за працю.
11. У вас є підсвідоме відчуття, що компанія вам повинна. Можливо, ви не втрачаєте випадку довше затриматися на обіді або піти з роботи раніше, або витягти якісь інші переваги з роботи в компанії, просто тому, що вважаєте, що «право маєте». На підсвідомому рівні це може бути ознакою того, що вам недоплачують.
12. Ви ніколи не просите про підвищення. Сайт Salary.com порахував, що через зайвої скромності співробітники, які самі не нагадують керівництву про підвищення зарплати, втрачають близько мільйона доларів протягом кар'єри.
13. Ваш керівник ухиляється від обговорення ваших кар'єрних перспектив. Ви виявили, що не можете обговорити з начальником своє просування по кар'єрних сходах. Можливо, він уникає цієї розмови, тому що не готовий обговорити з вами зарплату і подібні складні питання. «Однак обговорення цієї теми неможливо уникати нескінченно, навіть якщо ваш керівник проти», - вважає Тейлор.
14. Ваша зарплата виросла, але незначно. Вам, швидше за все, недоплачують, якщо протягом двох років підвищення не перевищило 1-3% від стартової суми. Це особливо відчутно, якщо ви прийшли в компанію на молодшу позицію і проявили себе з найкращого боку.