Порадада № 1. Приходьте вчасно
Отже, чому ж все-таки не можна спізнюватися? Адже ми завжди готові компенсувати ці хвилини після закінчення робочого дня. Справа в тому, що запізнення безпосередньо означає ваше не надто серйозне ставлення до роботи. Можна навіть самому цього не усвідомлювати, але керівник уже поставив галочку. А ще такі послаблення самому собі можуть з'являтися і в будь-якому іншому справі, яке доручив вам начальник.
Рада №2. Слідкуйте за зовнішнім виглядом
Дрес-код - це така штука, про яку завжди будуть сперечатися. Але ваш зовнішній вигляд на роботі - однозначно не плацдарм для творчості. Тим більше якщо ви безпосередньо працюєте з клієнтами. Вони повинні побачити, що ви - представник компанії, а не стороння людина. Та й власних колег відволікати від справ своєю екстравагантністю - шкодити всьому робочому процесу.
Рада №3. розвивайтеся
Професійні навички потрібно постійно розвивати. Інакше ваше місце займе більш просунутий співробітник. Взагалі, будь-яка система в природі не може довго перебувати в однаковому стані. Людина - не виняток. Тому, щоб не зачахнути, потрібно рости. Рости як професіоналу вам допоможе навчальна література та бізнес-семінари. Адже це чийсь цінний життєвий досвід в легкозасвоюваній формі - відмінні пігулки від помилок.
Рада №4. Чи не помиляйтеся
Ідеальний співробітник помиляється не більше ніж двічі. Це на один раз більше, ніж сапер, і набагато менше, ніж поганий співробітник. Повністю від помилок не захищений ніхто. А мудрий керівник знає, що один промах - це всього лише випадковість, що сталася через незнання. Другий промах - теж не саботаж і не змова, а збіг, що трапилося через недогляд. Третій проступок постарайтеся не робити.
Рада №5. Не беріть участі в змовах
До речі, про змови. Ніколи в них не беріть участь. По-перше, вони майже завжди розкриваються і доводиться починати кар'єру в новому місці. По-друге, це некрасиво і нечесно, адже ваш бос - людина, що довірився вам і виплачує вам зарплату. По-третє, це недалекоглядно: на наступному етапі підставити можуть вже вас самих.
Рада №6. Поважайте начальника
Так що краще допомагати своєму керівнику, ніж вставляти йому палиці в колеса. Звичайно, це непросто: ми так виховані, що керівник - завжди невідоме людина. Тому до розуміння і поваги свого боса потрібно себе привчати, також як в дитинстві ми вчимося зав'язувати шнурки. Тоді стають зрозумілими його дії і мотиви. Працювати стає набагато цікавіше, коли бачиш спільну мету.
Рада №7. Робіть свою справу самі
Уявіть, як себе почуває начальник підрозділу, коли з одного боку його співробітники, а з іншого - вище начальство. Так можна і тріснути. Часто буває, що такий начальник готовий сам робити всю роботу за підлеглих, аби результат був високим. Не допускайте цього, виконуйте свою роботу самі. Інакше все швидко звикнуть до того, що є безвідмовний виконавець в особі керівника - і робота встане. Це особливо видно, коли такий начальник йде у відпустку.
Рада №8. Чи не розслабляйтеся на корпоративах
Крім подібних маніпуляцій керівником під час робочого процесу, не дозволяйте собі зайвого і на спільних святах. Дуже часто застілля розташовує до «дружнім балачки», наприклад, про підвищення зарплати. Але якщо на час вечірки ви з директором раптом стали «друзями», хіба логічно говорити на робочі теми? А якщо не стали, то і підійдіть з цією пропозицією в офісі, а не в ресторані.
Рада №9. Не вірте в казки
Ідеальний співробітник не вірить в добрих фей і дідів морозів, які з'являться і виконають всі його бажання. Він вірить тільки в себе. Книги про те, як швидко стати багатієм, пишуть в основному теоретики. Практика ж показує, що тільки власний щоденна праця призводить до успіху.