Багато починаючі кадровики бувають в замішанні, якщо працівник просить звільнити його з 30 числа, і не знають, який день ще вважати робочим. З проблемами оформлення та датування документації стикається більшість співробітників відділу кадрів і бухгалтерії. Як правильно звільнити співробітника, щоб не порушити його права?
Що сказано в законі?
У Трудовому кодексі, в статті 84.1, зазначено, що будь-який працівник повинен бути звільнений в ту дату, яка була обрана днем припинення трудових відносин. Це число не завжди може виявитися останнім днем в організації співробітника. Йдеться про тих, хто працює позмінно.
Наприклад, в заяві просять розірвати контракт 15 травня, а остання зміна у працівника була 14 травня, він може прийти на наступний день в організацію для оформлення трудової книжки та іншої документації. Співробітник має право не бути на роботу, звільнення вироблять без нього, необхідні документи і розрахунок доведеться вимагати письмово.
Якщо обрана працівником дата випадає на вихідний або свято, звільнювальні процес буде проведений в найближчий робочий день. Працівник може в будь-який час оформити письмове бажання піти, перебуваючи у відпустці або на лікарняному, але дотримуватися тимчасові рамки завчасного оповіщення роботодавця він зобов'язаний.
Для довідки! Відлік 2 тижнів починається з наступного дня після того, як співробітник напише заяву.
Нюанси оформлення документів
Важливо! Необхідно уважно простежити за тим, щоб справжня дата написання і передбачуваного звільнення були написані правильно.
При звільнення інших видів, наприклад, при укладенні угоди, наймач уникає двояких формулювань і в договорі чітко вказується дата розірвання трудових відносин, зазвичай пишуть «днем звільнення вважати таке-то число».
Якщо ж людина звільняється з ініціативи керівництва, але, отримавши повідомлення, не виходить на роботу, припинити трудовий договір можна тільки після того, як у наймача будуть докази того, що працівник прогулює, а не хворіє. У першому випадку розірвати угоду можна тільки в той день, коли він з'явиться на підприємстві або через регламентований законом проміжок часу, якщо співробітник так і не прийде.
Звільнення - завжди досить проблематичний процес, в якому необхідно дотримуватися ряду правил. Не варто створювати додаткові неясності, вписуючи непотрібні приводи в заяву. Слід чітко визначитися з датою і вписати саме її.
Чи належить компенсація за відпустку, якщо він не використаний, і чи можна її отримати без звільнення?