У сучасному складному і нестабільному світі все бояться скорочення зарплати, безробіття, звільнення. Багато роботодавців, прагнучи до більш ефективної діяльності своєї організації, проводять скорочення чисельності штату, реорганізацію підприємства і так далі, що може відбитися на будь-якому з працівників. Ця ситуація особливо турбує майбутніх мам. Для них важливо знати, чи можливо звільнення вагітної по скороченню штатів, які передбачені права, гарантії, як захистити себе в разі свавілля з боку роботодавця.
Майбутня мама майже недоторканною
Звільнення вагітної по скороченню штатів можливо тільки при ліквідації підприємства
ванне роботодавцем розірвання договору з вагітною жінкою неприпустимо. Винятком є випадки ліквідації організації, припинення індивідуальним підприємцем діяльності.
Гарантії при зміні умов праці
Згідно зі статтею 74 ТК, при значних змінах (структурних, організаційних і так далі), що відбуваються в організації, можна переглянути умови трудового договору. Тобто при істотних змінах, що проходять на підприємстві, для окремих працівників можуть бути змінені умови праці, оплати, режим роботи. Більше того, якщо над організацією нависла загроза скорочення штату або чисельності, то роботодавець може перейти на вимушені заходи: введення неповного робочого тижня (дня) не більше ніж на 6 місяців, переведення на іншу посаду.
- детально обґрунтувати всі майбутні нововведення, викласти в письмовій формі і ознайомити працівника не пізніше двох місяців до початку змін>
- якщо працівниця висловлює свою незгоду з нововведеннями, роботодавець повинен запропонувати наявну вакантну посаду, при цьому зниження в посаді вагітної в зв'язку зі скороченням штату можливе лише за згодою самої працівниці.
При відсутності альтернативи відбувається звільнення. Однак скорочення вагітної жінки, або яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, що має дітей до трьох років, самостійно виховує дитину (одинокої матері) неможливо!
На жаль, даний момент в законодавстві чітко не прописаний. Якщо слідувати букві закону, то роботодавець зобов'язаний залишити «льготніцу» на колишніх умовах праці. Але чи захоче жінка загострювати відносини з роботодавцем? Може бути, краще звільнитися за скороченням?
Гарантії для вагітних жінок при загрозі звільнення
Звільнення вагітної по скороченню штату можливо за згодою майбутньої мами
У ст. 261, ч. 1 ТК міститься заборона на звільнення вагітної по скороченню штату або з іншої причини з боку роботодавця. Це в деякому роді трудова пільга, направлена на підтримку материнства і дитинства.
Деякі нюанси, які можуть виникнути в зв'язку з такими обставинами:
Питання про те, вручають повідомлення про скорочення вагітним, має негативну відповідь, так як вагітну жінку не можна звільнити за скороченням штату.
В яких випадках вагітну жінку можна звільнити?
Щоб звільнити вагітну жінку, має бути дотримана одна з умов:
- ліквідація підприємства>
- припинення діяльності індивідуального підприємця.
Про майбутнє звільнення співробітниця повинна бути попереджена не менш, ніж за два місяці. Час з моменту звільнення вагітної і до того, як дитині виповниться три роки, входить в безперервний стаж. При розірванні трудового договору і протягом двох наступних місяців їй буде виплачуватися середня місячна зарплата.
Якщо порушені права вагітної жінки
Скорочення вагітної жінки може закінчитися судом
При незначному порушенні ТК з боку роботодавця найкраще звернутися за захистом прав до Федеральної інспекції праці РФ. Протягом місяця з моменту звернення вони зобов'язані виїхати до роботодавця з цільовою перевіркою.
При значних порушеннях процедури, яка передбачає скорочення штатів, при вагітності жінки (її незаконного звільнення), Трудовий кодекс передбачає розгляд суперечок спеціальною комісією по трудових спорах. Її формують в рамках організації, складаючи з рівного числа працівників і роботодавців.