Як звільнити?
Бачачи, що вагітна співробітниця успішно оформила всі документи для декретної відпустки. гроші з організації їй відраховуються, а трудової функції немає, роботодавець приймає рішення про звільнення.
Така дія неправомірно, з огляду на те, що тільки в деяких випадках закон дійсно дозволяє звільнити жінку, що знаходиться в декреті.
Якщо жінка дійсно трималася за своє місце - вона запросто може звернутися до суду і більш того - виграти справу. Тому, для звільнення співробітниці має вагітність або відпустку по догляду за дитиною потрібні найвагоміші підстави.
Права жінок та дітей в тк рф
Жінка, яка перебуває в декреті, максимально уразлива. Вона не може влаштуватися на нову роботу з огляду на те, що вагітна або виховує новонародженого. Не рідко у таких жінок немає навіть часу на звернення до суду з метою захисту своїх прав. Тому і трудова інспекція, і представники влади роблять все, щоб максимально полегшити жінкам можливість отримання декретних, і не боятися звільнення.
Основні умови
Відбувається це не часто, і тільки через вагомих причин.
Кожна з них виправдовує наміри роботодавця позбутися недіючого співробітника і ні в якому разі не порушує права співробітниці у відпустці у зв'язку з вагітністю або догляду за дитиною.
За власним бажанням
Якщо під час декрету зв'язку з вагітністю та подальшим пологів жінка зрозуміла, що більше не хоче віддавати сили кар'єрі, вона може прийняти рішення про звільнення. Відповідно до пункту 3 частини 1 статті 77. співробітниця має право на звільнення в декретній відпустці за власним бажанням перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною.
Жінка через довірену особу або за допомогою пошти повинна переслати заяву на ім'я роботодавця. За фактом його розгляду сторони розривають трудовий договір.
Трудова книжка передається працівниці також через довірену особу або поштою.
Ліквідація підприємства і декретну відпустку
Ліквідація організації - єдина причина. по якій роботодавець може звільнити вагітну жінку без подальшого її звернення до суду.
Якщо організація вже визнана банкрутом і веде діяльність з припинення функціонування, потрібно пам'ятати що при ліквідації організації звільнення крім співробітників в декретній відпустці звільняють і інших працівників, з цим не можна посперечатися.
Відповідно до статті 81 частини 1 Трудового кодексу. роботодавець може розірвати договір в односторонньому порядку, свідомо повідомивши співробітницю про те, що відбувається.
Звільнення за згодою сторін
Сторони приходять до єдиної думки і домовляються про розрив відносин.
Це однаково добре як для роботодавця, якому не потрібно буде чекати виходу співробітниці з декрету, так і для вагітної, адже вона тепер може спокійно займатися дитиною і не думати про те, що їй потрібно виходити на роботу.
Відносини розриваються за угодою сторін відповідно до статті 77, частини першої та 78 Трудового кодексу.
Скорочення в декретній відпустці
Коли можуть скоротити ставку співробітника знаходить в декреті? (Згідно із законом права жінки захищені до досягнення дитиною 3-річного віку. Ставку можна скоротити тільки після виходу працівниці з декрету.)
Скорочення під час декретної відпустки неможливо. Це не дозволяється законом. Але якщо посада все-таки скасовують, законодавець пішов на зустріч роботодавцям і дав можливість вирішити цю проблему.
Керівник повинен запропонувати декретниці нову посаду, обов'язки за якою, а також заробітна плата не сильно відрізняються від попередньої. Тільки в разі відмови працівниці з посади оформляється звільнення.
відповідальність роботодавця
Скорочення ставки працівника знаходиться в декретній відпустці допустимо з вагомих причин, наприклад, часте явище - скорочення штату. то трудова інспекція не матиме нічого проти цієї дії.
Але якщо з'ясується, що скорочення посади під час декретної відпустки було виконано з метою змусити працівницю звільнитися - керівник буде притягнутий до штрафної відповідальності. а також буде змушений відновити співробітницю на посаді.
Чи можливо скорочення після декретної відпустки?
ліквідація фірми
Як відбувається звільнення декретниці?
Ліквідація фірми може відбуватися з різних причин, які як залежать від роботодавця, так і можуть зовсім до нього не ставитися. Так чи інакше, але якщо має місце бути расформіровиваніе компанії, то всі співробітники звільняються в загальному порядку та перебувають у відпустці по догляду за дитиною - не виняток.
Оповіщення співробітниці про припинення роботи фірми
Хто і як повинен її повідомити? За якийсь час до звільнення?
Так як жінка знаходиться в декретній відпустці вона навряд чи в курсі того, що відбувається всередині організації. Як тільки стає відомо про найближчу ліквідації, роботодавець зобов'язаний у письмовій або усній формі повідомити декретницю про те, що відбувається.
Найчастіше користуються способом повідомлення за допомогою відправлення листа. Яка форма повідомлення?
Повідомлення має бути зроблено в особливій формі. На бланку організації розповідається про причини ліквідації, а також вказується дата передбачуваного звільнення в зв'язку з тим, що юридична особа перестає існувати.
Наказ про звільнення у зв'язку з ліквідацією
Наказ складається на аркуші формату А4 в друкованому вигляді.
Він повинен бути складений без граматичних і пунктуаційних помилок.
У документі повинна міститися дата звільнення співробітників, а також перерахування всіх кого торкнеться звільнення. Чи треба ознайомити співробітницю з наказом?
Всі співробітники повинні бути ознайомлені з наказом. в тому числі і ті, хто перебуває в декреті. У межах організації співробітники знайомляться з наказом на стенді інформації. Жінці в декреті можна відправити документ в електронній формі або ж надіслати поштою.
Запис у трудовій
Наступним етапом для роботодавця є видача трудових книжок. У них повинна стояти відповідний запис. У рядку загальної інформації вказується причина звільнення. звільнена під час декретної відпустки в зв'язку з ліквідацією фірми. Крім того, вказується номер і дата виходу наказу про звільнення, ставиться підпис керівника та печатку.
Дана маніпуляція проводиться як з трудовою книжкою ще виконують трудову функцію працівників, так і з співробітницею в декреті.
Протягом якого часу і яким чином роботодавець зобов'язаний передати трудову книжку?
Трудова книжка повинна бути передана декретниці в розумні терміни. При цьому законодавство не уточнює, що під ними розуміється.
Після того, як жінка сповіщена про звільнення, а в її трудову книжку поставлена запис, вона може з'явитися особисто за документом.
Якщо такої можливості немає, то роботодавець відправляє документ жінці поштою листом з повідомленням або ж передає через відповідальну особу.
Компенсація при ліквідації підприємства
Відповідно а співробітники можуть отримати компенсацію в розмірі одного місячного заробітку одразу після звільнення в зв'язку з ліквідацією.
Так само компенсації при ліквідації підприємства поширюється на жінок знаходяться в декретній відпустці.
Для того, щоб отримати компенсацію, необхідно скласти заяву і віднести роботодавцю відразу після того, як факт ліквідації став відомий. При несплаті компенсації можна звернутися в суд або трудової інспекції.
Винятком є сезонні робітники, яким по Трудовому кодексу компенсація не надається.
відповідальність роботодавця
Якщо роботодавець звільнив жінку, що знаходиться в декретній відпустці, без вагомих на те підстав, то за дане діяння послідує покарання.
Якщо факт порушення буде відомий суду, він може зобов'язати роботодавця поновити жінку в своїх правах і посади.
Крім того, за моральну шкоду роботодавець зобов'язаний виплатити жінці певну судом суму.
В якості профілактики майбутніх порушень Трудового кодексу, суд може поставити під роботодавця штрафний відповідальності, в індивідуальному для кожного випадку розмірі.
висновок
Знайте свої права і дотримуйтесь їх відносно інших. Вагітність і виховання дитини в перші місяці його життя - ще більш складна робота для будь-якої жінки вимагає набагато більше уваги і відповідальності. Не порушуйте цю ідилію без вагомих підстав.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!