Цивільно-правовий договір з працівником: плюси, мінуси, підводні камені
Відносини між роботодавцем і працівником можуть будуватися як на підставі трудового договору (контракту), так і на підставі цивільно-правового. Чим же відрізняються трудові відносини, в основі яких лежить цивільно-правовий договір з працівником? І як правильно його укласти? І хто більше виграє від таких відносин? Поговоримо про те, що являє собою і кому вигідний цивільно-правовий договір. Оскільки цивільно-правовим договором вважається складене відповідно до закону вільне угоду двох (або більше) сторін, яка спрямована на виникнення зобов'язань, які представляють для сторін якийсь інтерес майнового характеру, його часто укладають з різних приводів і фізичні, і юридичні особи.
ГПД і трудовий договір: сутність та відмінності
Почнемо з цивільно-правових договорів (далі - ЦПД). Коли ви працюєте з фізособами, в ролі ГПД виступають, як правило, два договори на виконання робіт (або, іншими словами, договір підряду) і на надання послуг. Однак на практиці зустрічаються й інші види ГПД. Тим більше, що в цьому питанні ЦКУ вас майже нічим не обмежує (п. 3 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 627 ЦКУ)
Повідомлення про розірвання договору в односторонньому порядку (зразок)
На даній сторінці ви зможете скачати актуальний зразок повідомлення про розірвання договору в односторонньому порядку і дізнатися особливості його складання. Розірвати договір в односторонньому порядку можливо в ситуаціях і з підстав, які передбачає законодавство. Такі підстави можуть бути прописані і безпосередньо в договорі (це найпоширеніша ситуація на практиці).
Учнівський договір: захисні умови роботодавця
Дедалі більшого поширення набуває практика, коли працівники проходять навчання за рахунок коштів роботодавця. В умовах високої конкуренції є ризик того, що працівник залишить компанію-роботодавця, за рахунок якої він пройшов навчання, і буде використовувати отримані знання в інтересах конкурентів.
Байда Ганна Георгіївна, LL.M. старший юрист, керівник відділу по трудовому праву міжнародної юридичної фірми «БАЙТЕН БУРКХАРДТ», розповіла «ТС», які умови потрібно роботодавцю включати в учнівський договір, щоб захистити свої інтереси. Перш за все, слід виділити учнівський договір трудового характеру, який укладається з особою, прийнятим на роботу конкретним роботодавцем і проходять профнавчання або перенавчання без відриву або з відривом від виробництва. Існує також учнівський договір цивільно-правового характеру.
Цивільно-правові договори з фізособами
Цивільно-правовий договір як альтернатива трудовим договором застосовується досить часто.
Важливо знати, що ці договори мають різну юридичну природу.
З точки зору оподаткування виплат, за такими договорами також є суттєві відмінності. Ви дізнаєтеся, в чому різниця між трудовим і цивільно-правовим договорами, ніж роботи відрізняються від послуг, а також про відповідальність за неправильний вибір договору.
Заява на звільнення за власним бажанням: правила написання і приклади
Керівник підприємства (організації) попереджає про свої наміри звільнитися не менше, ніж за місяць (ст.
Лист про розірвання договору надання послуг
Розірвання трудового договору з працівником у ФОП
Виробничий календар
Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування» Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій.
Зразок розірвання договору ЦПХ з ініціативи працівника
Процедура розірвання договору відповідно до написанням угоди досить часто спостерігається на практиці, що вказує на домовленість між обома сторонами. Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорить про дійсність угоди, якщо є причина для припинення договору. У ст. 78 зазначено, що кожна людина має право розірвати договір на певному підставі. Ст.