Відповідно до частини 1 статті 14 Закону, допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку працівника, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною.
У разі, якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років працівник перебував у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) по заявою працівника можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
Заява про заміну розрахункового періоду має бути подано раз на рік або для кожного випадку?
Чинне законодавство не містить вказівок про те, скільки заяв про заміну років розрахункового періоду слід написати - одне на рік або по кожному страховому випадку.
Чинним законодавством не передбачена форма заяви про заміну років розрахункового періоду, проте зі змісту заяви має убачатиметься які року (рік) розрахункового періоду на які (який) попередні настання страхового випадку календарні роки (рік) підлягають заміні, а також вказівку на страховий випадок (страхові випадки), при розрахунку якого необхідно провести заміну років (конкретний страховий випадок або всі страхові випадки, які будуть мати місце в даному календарному році).
У разі, якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років працівник перебував у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) по заявою працівника можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
Чи можна замінити тільки один рік для розрахунку допомоги по материнству і дитинству? Скільки днів потрібно перебувати у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною, щоб рік можна було замінити?
Заміна років, які використовуються при розрахунку середнього заробітку для обчислення допомоги, може здійснюватися не на будь-які попередні роки (рік), а тільки на роки (рік), що безпосередньо передують років, в яких працівник перебував у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) у відпустці по догляду за дитиною.
У разі якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років працівник перебував у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою працівника можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
Згідно ч. 1 ст. 256 ТК РФ за заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).