1.Загальна характеристика суб'єктів т Рудова права.
2. Працівники як суб'єкти трудового права.
3. Роботодавці суб'єкти трудового права.
4. Професійні спілки як суб'єкти трудового права.
Класифікація суб'єктів трудового права.
Суб'єкти трудового права-це учасники трудових та інших безпосередньо з ними пов'язаних відносин, що регулюються трудовим законодавством, які можуть володіти трудовими правами і обов'язками і реалізовувати їх.
Суб'єктами трудового права виступають:
1.- громадяни (працівники);
2. роботодавці (підприємства, установи, організації будь-якої форми власності та організаційно-правової форми, індивідуальні підприємці, роботодавці - фізичні особи);
3. представники працівників і роботодавців - профспілки або інші уповноважені працівниками, роботодавцями, виборні органи;
4. органи по розглянуте трудових спорів, органи нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, охорони праці, органи служби зайнятості та працевлаштування - державні органи зайнятості населення;
Всі суб'єкти трудового права можна розділити на дві групи. Це суб'єкти основні (сторони трудових відносин - працівник і роботодавець) суб'єкти допоміжні. або похідні (учасники інших тісно пов'язаних з трудовими відносин). Сутність похідних суб'єктів полягає в тому, що їх правосуб'єктність або є похідною від правосуб'єктності основних суб'єктів трудового права, або спрямована на обслуговування функціонування останніх в якості повноцінних учасників відносин у сфері праці.
До числа допоміжних суб'єктів слід віднести держава і профспілки, так як державою забезпечується і реалізується діяльність державних органів (органів зайнятості, органів нагляду та контролю тощо).
Всі суб'єкти трудового права поділяються на індивідуальні та колективні. Особливим колективним суб'єктом є держава.
Кожен з перерахованих вище суб'єктів має свій правовий статус на підставі трудового законодавства.
Правовий статус суб'єкта трудового права - це його основне правове становище, яке визначається трудовим законодавством.
У трудовій правовий статус суб'єкта входять:
• його трудова правосуб'єктність;
• статутні (основні) трудові права і обов'язки (що випливають із закону);
• основні юридичні гарантії (загальні і спеціальні) статутних трудових прав і обов'язків;
• передбачена законодавством і договором відповідальність за порушення ним трудових обов'язків.
Правовий статус кожного із зазначених суб'єктів трудового права за своїм змістом відрізняється від статусу інших його суб'єктів. Так, правовий статус працівника буде зовсім інший і по правосуб'єктності, і за змістом статутних прав і обов'язків, і їх юридичних гарантій, ніж правовий статус роботодавця або інших суб'єктів трудового права.
Суб'єкти трудового права є сторонами правовідносин трудового права і як таке - носіями трудових прав і відповідних їм трудових обов'язків. Необхідно чітко визначити правовий статус (правове положення) кожного суб'єкта.
Трудову правоздатність - визнану законом здатність мати трудові права та обов'язки;
трудову дієздатність - здатність по трудовому законодавству здійснювати особисто своїми діями трудові права і обов'язки;
Гарантії здійснення прав і відповідальність за неналежне виконання обов'язків (трудову деліктоспобност') - визнана трудовим законодавством здатність відповідати за трудові правопорушення.
Важливо усвідомити, що трудова правоздатність та дієздатність в трудовому праві виникають одночасно, що дозволяє говорити про їх нерозривній єдності, про трудову праводееспособности (трудової правосуб'єктності), тобто здатності особи бути суб'єктом трудових правовідносин.
Трудова правосуб'ектность- це визнана трудовим законодавством здатність даної особи (фізичної або юридичної) бути суб'єктом трудових і безпосередньо з ними пов'язаних правовідносин, мати і реалізовувати трудові права иобязанности і відповідати за трудові правопорушення.
2. Громадянин (працівник) як суб'єкт трудового права.
1. особи найманої праці (працівники);
2. підприємці (роботодавці) - фізичні особи;
Як суб'єкти трудового права всі громадяни повинні володіти фактичною здатністю до праці. Ця здатність залежить від фізичних і розумових можливостей, якими володіє людина. Названі можливості, природно, з'являються, не з моменту народження, а пізніше, коли у людини розвинуться навички цілеспрямованої діяльності.
Віковий критерій правосуб'єктності:
Трудова правосуб'ектоность встановлюється чинним законодавством (ст. 63 ТК РФ) після досягнення громадянами 16-річного віку. Це мінімальний вік для осіб найманої праці. Прийом на деякі види робіт передбачається з більш пізнього віку (наприклад, на небезпечні вибухові роботи - з 21 року, на шкідливі і важкі з 18 років). Трудовий договір можуть укладати і 15-річні, якщо вони отримали основну загальну освіту або залишили відповідно до федеральним законом загальноосвітній заклад. Допускається прийом на роботу за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) учнів з 14 років на легку працю, що не заподіює шкоди здоров'ю і не порушує навчання, у вільний від навчання час (ст.63 ТК РФ). У таких випадках і трудова правосуб'єктність виникає з 14 років. У всіх випадках враховується і стан вольової здатності громадянина. Особа, що не володіє її (психічно хворе), не може бути суб'єктом трудового права.
При прийомі на конкретні спеціальності, наприклад, шахтарем, льотчиком, водієм, на шкідливі, небезпечні види робіт враховується не тільки загальна, а й спеціальна працездатність громадянина. Спеціальну працездатність, яка визначається з-станом здоров'я, на до відрізняти від спеціальної правоздатності, яка визначається його обученностью за даною спеціальністю, кваліфікації (лікаря, інженер а й т. Д.).
Трудову правосуб'єктність крім вікового критерію характеризує і вольовий критерій. тобто стан вольової здатності громадян до праці та підприємницької діяльності. Не можуть бути суб'єктами трудового права громадяни, визнані по суду недієздатними. На державну службу і в відомчу охорону не приймаються особи, визнані судом ограніченно- дієздатними.
Конституція Росії (ст .37) закріпила за кожним громадянином право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Обмеження трудової правоздатності допускається лише у випадках, прямо, передбачених законом. Так, наприклад, відповідно до з т .9 КК РФ суд може позбавити громадян на певний термін при скоєнні ними злочину обіймати певні посади або займатися певною діяльністю (від 1 року до 5 років). Обмеження трудової правосуб'єктності може бути частковим і тимчасовим. Повний і безстрокове позбавлення громадян трудової правосуб'єктності не допускається.
Основні статутні права громадян закріплені в Конституції РФ, а працівників - в ст. 21 Т К РФ. У ній вказані 14 основних (статутних) прав працівника, що випливають з основних принципів правового ре-вання праці, і сім його основних обов'язків. Ці основні права і обов'язки працівника, передбачені ст. 21 Кодексу. необхідно добре засвоїти.
• висновок. зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, встановлених ТК РФ, іншими федеральними закону ми;
• надання йому роботи, обумовленої т Рудова договором;
• робоче місце відповідає умовам, передбаченим держстандартів;
• своєчасна і в повному обсязі виплата заробітної плати відповідно до кваліфікації, посадою, інтенсивністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
• відпочинок, який забезпечувався б встановленням нормальної тривалістю робочого часу, надання щотижневих вихідних днів, не-робітників святкових сплачуваних щорічних відпусток;
• повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
• професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації в порядку, установ-леному ТК, іншими федеральними законами;
• об'єднання. включаючи право на створення профспілок і вступ в них для за хи с ту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
• участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;
• ведення колективних переговорів і висновків-ня колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
• захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
• дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк;
• відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Кодексом;
• сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
• дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
• дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
• дбайливо ставитися до майна роботодавця і один їх працівників;
• негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Працівником може бути і іноземець, і особа без громадянства, що володіє трудовою правосуб'єктністю. Трудова правосуб'єктність є необхідною передумовою виникнення трудових і безпосередньо з ними пов'язаних відносин трудового права.
Генерація сторінки за: 0.008 сек.