Як часто працівники стикаються з тим, що на них накладають дисциплінарні санкції. За які провини воно може бути накладено і як цього уникнути?
Дисциплінарне стягнення накладають внаслідок грубого порушення трудової дисципліни, а точніше за неналежне виконання своїх трудових обов'язків, прописаних в трудовому договорі. Існує всього три види дисциплінарного стягнення - це:
Тут якраз все просто - від меншого до більшого, але всі ці стягнення заносяться на відповідні сторінки трудової книжки. Так що, варто працювати, не порушуючи трудового розпорядку, щоб надалі не було проблем з працевлаштуванням.
Правда в більшості організацій за дрібні проступки позбавляють премії, але не роблять ніяких записів у трудовій або просто пропонують звільнитися за власним бажанням. Не всі роботодавці злі вовки, є і нормальні, розсудливі люди, які не хочуть псувати життя фахівцям. Але дана ситуація може виникнути тільки внаслідок дрібних проступків, при більших порушеннях стягнення не уникнути.
Який порядок дисциплінарного стягнення? Роботодавець повинен запросити пояснення причин порушення трудового законодавства або внутрішнього розпорядку організації. Якщо працівник відповість відмовою, то повинен бути написаний акт.
Дисциплінарне стягнення накладається не пізніше одного місяця після порушення трудової дисципліни і не пізніше шести місяців при проведеної перевірки фінансово-господарської діяльності, аудиторської перевірки або проведеної інвентаризації.
Варто пам'ятати, що за один і той же проступок двічі не судять. Якщо за порушення вже винесли стягнення, то більше не мають права.
ТК РФ не дає точних вказівок по стягненням, яке і за що. І роботодавець встановлює сам ступінь порушення працівника його відповідальність. Тому дисциплінарне провадження можна розділити на 6 етапів:
Вимога пояснення від співробітника;
Вимога від безпосереднього керівника відділу, в якому працює порушник, документів про порушення і його думка про необхідність і як дисциплінарне стягнення, чи можна обмежитися стягненням у вигляді зауваження або прийняти більш суворі заходи;
Керівник, розглянувши всі надані документи, приймає рішення про ступінь винності співробітника;
На цьому етапі керівник приймає рішення: чи варто накладати стягнення або можна обмежитися попередженням і якщо є можливість покарати матеріально на нетривалий час;
Рішення прийнято і керівник видає наказ, на підставі якого вноситься запис до особової справи співробітника і трудову книжку.
У цей момент настає дисциплінарна відповідальність, тобто прийняття покарання за порушення трудового розпорядку.
Чи можна зняти дисциплінарне стягнення і як це зробити. Стягнення накладається терміном на рік. Якщо це не звільнення, співробітник може сам попросити про його зняття, якщо протягом тривалого часу він не порушував ніяких правил, якісно і добре працював і дотримувався всіх правил підприємства, що стосуються трудової і фінансової дисципліни.
фото www.insidehr.com.au
Поділитися в соц. мережах
