Дана замітка насамперед призначена для представників роботодавця. Хотів би звернути вашу увагу на те, в яких випадках потрібно врахування думки профспілки, а в яких випадках роботодавець має лише узгодити свої дії з профспілкою.
Слід зазначити, що врахування думки і узгодження - це два абсолютно різних поняття. Чинний Трудовий Кодекс РФ взагалі не передбачає узгодження дій роботодавця з представницьким органом працівників. Згідно ст. 371 ТК РФ роботодавець приймає рішення з урахуванням думки відповідного профспілкового органу у випадках, передбачених Трудовим Кодексом.
Які випадки під цим маються на увазі? Зокрема, це положення ст.ст. 82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 ТК РФ.
При цьому, думаю, буде не зайвим зауважити те, якими ознаками повинен володіти виборний орган первинної профспілкової організації для того, щоб представляти інтереси працівників.
По-перше, цей виборний орган повинен представляти інтереси всіх або більшості працівників організації (або її філії).
По-друге, виборний орган первинної профспілкової організації ні в якому разі не повинен бути одноосібним.
Рішення роботодавця, прийняті за погодженням з представницьким органом працівників, можуть мати місце особливо у випадках, коли вони тісно пов'язані з умовами колективного договору, наприклад, при прийнятті правил внутрішнього трудового розпорядку, положення про систему преміювання.
І запам'ятайте, відповідно до трудового кодексом РФ роботодавець повинен лише враховувати думку профспілки, а погоджувати з ним свої дії він не зобов'язаний.
Врахування думки профспілки або узгодження з ним дій роботодавця?