На цій сторінці:
У ТК відсутній точне визначення відсторонення від служби. Зате його можна сформулювати на підставі наявної судової практики.
Відсторонення - це тимчасова відмова від надання роботи, передбаченої службовим договором. Ключове слово - «тимчасово». Саме ця умова відрізняє відсторонення від звільнення.
Мета процедури - попередження можливих ризиків компанії, які можуть виникнути при подальшій діяльності співробітника. Підстави відсторонення перераховані в статті 76 ТК РФ. Начальник організації не може визначати причини самостійно і на їх підставі відстороняти співробітників. Всі вони вказані в законі і нормативних актах. У період призупинення трудових відносин зарплата може не виплачуватися.
Причини відсторонення головбуха і директора
У ТК відсутні причини відсторонення саме головбуха і директора. Перераховано тільки загальні підстави припинення співпраці:
ВАЖЛИВО! Період відсторонення буде включено до стажу роботи при дотриманні деяких умов: співробітник надалі поновився на посаді і призупинення трудових відносин було обумовлено не пройдений, не з вини працівника, медоглядом. Останнє правило зазначено в статті 121 ТК РФ.
Особливості відсторонення в зв'язку з призупиненням дії особливого права
Відсторонення від посади на підставі припинення дії спеціального права має деякі особливості. Призупинення трудових відносин можливо лише за наявності таких обставин:
- Тимчасова втрата права тягне за собою неможливість виконання службових функцій.
- Роботодавець не має можливості перевести службовця на іншу посаду.
Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові всі вакансії в місцевості, де знаходиться організація. Іноді наймач може запропонувати співробітникові посаду в іншій місцевості, проте це має бути обумовлено колективними або трудовими договорами.
ВАЖЛИВО! Якщо термін призупинення спеціального права складає більше двох місяців, співробітник може бути звільнений на підставі п. 9 ст. 83 ТК РФ.
Порядок проведення відсторонення
Відсторонення від посади головбуха або директора проводиться відповідно до наступного алгоритму:
- Отримання офіційного документа, на підставі якого проводиться призупинення трудових відносин. Наприклад, це може бути вимога посадової особи, медичний висновок.
- Видається наказ про відсторонення.
- Виданий наказ реєструється в журналі наказів. Термін його зберігання становить 5 років.
- Працівника потрібно ознайомити з виданим наказом. Після ознайомлення співробітник ставить свій підпис. Також проставляється дата, коли наказ був представлений працівникові.
- Співробітник може відмовитися від ознайомлення з офіційною документацією. У цьому випадку складається акт про відмову, підписаний укладачем і двома свідками.
- Реєстрація акту у відповідному журналі.
- Складання табеля обліку робочого часу.
Період відсторонення буде вважатися простоєм. Розглянемо алгоритм відновлення головбуха і директора на посаді:
- Видання наказу про допуск до роботи після закінчення терміну призупинення співпраці.
- Реєстрація наказу у відповідному журналі.
- Ознайомлення співробітника з наказом. Працівник ставить підпис в кінці документа.
- Якщо співробітник відмовляється брати в руки наказ, потрібно підготувати акт про відмову, підписаний двома свідками. Він реєструється в спеціальному журналі.
Всі ці пункти є обов'язковими. Якщо, наприклад, працівник не ознайомлений з наказами та відсутні відповідні акти, він має право звернутися до трудової інспекції зі скаргою на неправомірне відсторонення.
Нюанси звільнення з посади головного бухгалтера
Звільнення або відсторонення головбуха - досить складний процес, тому що це фахівець високого рівня, в руках якого зосереджені ключові справи організації. Він зобов'язаний передати справи. Прийняти їх можуть такі особи:
- Керівник компанії.
- Особа, яка тимчасово виконує обов'язки головного бухгалтера на підставі наказу.
Складається детальний акт передачі справ, на якому ставлять свої підписи обидві сторони. У ньому повинні бути відображені всі нюанси. Це убезпечить керівника від передачі справ в неналежному вигляді. Якщо переданих справ багато, до процесу можна залучити комісію з відповідною компетенцією або аудиторів.
ВАЖЛИВО! Бухгалтер після відсторонення від посади зберігає відповідальність за порушення, які були допущені ним у період служби. Повторно відсторонити його не можна, однак можна притягнути до адміністративної відповідальності.
Нюанси відсторонення директора
Призупинення трудових відносин з директором часто здійснюється на вимогу суду або посадових осіб. Наприклад, подібна ситуація може виникнути при звинуваченні співробітника в нецільовому витрачанні коштів бюджету. У ТК і КПК відсутні вказівки щодо алгоритму відсторонення директора. Дана процедура може проводитися на підставі наступних норм:
- Правил, передбачених установчої документації.
- Правил, зазначених у статуті АТ.
- Нормативних актів, що регулюють подібні ситуації.
Якщо перераховані норми відсутні, можна керуватися загальними началами закону. Алгоритм, який можна застосувати до головбуха, цілком можна застосувати і до директора: складається наказ і акт. Всі оформлені документи реєструються в журналі.
УВАГА! Випадки, при яких співробітники отримують виплати в період вимушеного простою, перераховані вище. Якщо дана ситуація під цей перелік не потрапляє, то ніякої зарплати співробітнику не виплачується.