З сервісом «Моя справа» вести
бухгалтерію дуже просто.
2) Яку мінімальну кількість місяців співробітник повинен відпрацювати в компанії, щоб претендувати на щорічну оплачувану календарний відпустку? 6 місяців?
Т.ч. в сервісі кількість днів покладеного відпустки розраховується коректно, оскільки законом не заборонено надавати оплачувану відпустку авансом (коли співробітник ще не відпрацював повний рік в організації). Точний розрахунок днів покладеного відпустки за період роботи у Вашій організації розраховується тільки в разі звільнення працівника з організації.
Інформація по оформленню відпустки, в нашій довідці.
2. Претендувати на перший оплачувану щорічну відпустку працівник може не раніше, ніж через 6 місяців, відпрацювавши у Вашій організації. Але це не означає, що поки працівник не відпрацював 6 місяців, йому не можна надавати відпустку. За погодженням з керівництвом компанії, співробітнику можна надати оплачувану відпустку і раніше 6 місяців роботи. Але тут важливо враховувати, що за кожен місяць роботи співробітнику можна надати не більше, ніж 2,33 дня відпустки.
Так наприклад, організація може співробітнику надати оплачувану відпустку, навіть якщо він відпрацював не так багато, наприклад, 3 місяці. Але тоді співробітнику оптимально надати не більше 7 календарних днів відпустки (2,33 * 3). Хоча законом не заборонено оформляти відпустку авансом, і організація має право надати відпустку і на більший період.
Дізнатися докладніше про: