Робота в «Каруселі», або як не варто жити.
Застосовується до вашої організації отримуємо наступне - працюючи на випробувальному терміні, відзначитися (проявити зацікавленість, показувати високі результати робіт, досягати поставлених цілей та інші «корпоративні цінності») неможливо, точніше, відсутня мотивація - як не крути, отримаєш тільки 94 рубля (за вирахуванням податків і зовсім 82 руб), переробки все одно не оплатять (або зовсім, або за тим же тарифом) - який сенс тоді намагатися, побиватися і «5-річки в 3 роки»?
Відповідь на питання «а що ви хотіли?» В 152 статті
«Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі»
тоесть, «залишитися б і радий, але що з того мені буде?»
Факти - по посадовій інструкції моя «професія» передбачає змінний графік роботи з 12 годин, 2день / 2 вих / 2 ночі / 2вих), але мене взяли на 5 днювання з «плаваючими» вихідними - вівторок-середа, по 8 годин. Трудовий договір, відповідно, цього не відображає (що автоматично позбавляє вихідних в держсвято і передбачає виходу в ніч, від которго не відмовишся). Були випадки, що мені пропонували «спочатку доробити роботу, а потім йти» - але панове начальники, є ж тривалість робочого дня, і я абсолютно не зацікавлена залишатися вище означененого часу (нехай і в усній формі) за «оцінку і повагу». Тим більше, знаючи тривалість свого робочого дня, складаєш плани на вечір, і вже тут твій відхід після чесно відпрацьованих годин трактується як самоуправство і хамство.
Мої спроби відмовитися від обіду (1 година) теж не увінчалися успіхом.
Згідно ст. 160 «Час для відпочинку і прийому їжі, як відомо, не оплачується, і є часом, коли працівник може розпоряджатися ним так, як захоче.
Повідомивши про своє побажанні керівнику, я не отримала чіткої відповіді, а співробітник відділу персоналу запропонувала користуватися памперсами (як ніби в протягом 8 годин не можна навіть відлучитися в туалет!) І взагалі не підніматися нагору, тк все ці хвилини будуть відніматися з робочого часу. Тобто виходить, що все необходіммие інструменти, обладнання та вказівки по роботі я маю право отримувати тільки в рахунок свого неробочий час відпочинку.
«У тому випадку, коли ні зі змісту трудового договору, ні з інших норматив-них актів організації не можна зробити ви-вод, де працівник повинен перебувати при виконанні трудових обов'язків, сле-дме керуватися нормою ст. 209 ТК РФ, яка визначає робоче місце як місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути в зв'язку з його роботою і яке прямо або непрямо-но знаходиться під контролем роботодавця.
Нескладно зробити висновок, що я маю повне право перебувати поза торгового залу необхідне мені час для належного виконання моїх прямих трудових обов'язків. Як приклади - отримання портативного терміналу-сканера (кабінет сисадміна, якого часто немає на місці - або чекати, або спускатися вниз і приходити знову) Отримання жовтої папери для друку цінників (офіс) Відвідування складу з матеріалами для оформлення торгового залу (2 поверх, балкон) .Печать кольорових цінників (офіс + сисадмін).
Далі - маю нещастя опинитися студентом.
Читаємо ст. 173 - «Працівникам, котрі вступили самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для: проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів »
Ситуація така, що пріозвучіваніі цього факту вас або не приймуть на роботу зовсім, або предложать навчатися за свій счёт.Непріятно, але більшість - і я не виняток - погоджуються.
Так може коштувати розставити все на свої місця і називати речі своїми іменами? Інформуйте, що у вас пристрій ПО ДОГОВОРУ. Ніякими «білими» оформленнями тут і не пахне.
Не секрет, що у вас велика текучка кадрів, і нескладно зрозуміти чому - працівників не вистачає, на наявних орють за трьох, кожен вважає себе начальником і не соромиться підвищувати голос, організація робіт - ніяка, тому ефективність навіть наявного персоналу зводиться до мінімуму, соцпакет - жебрак (в гіпермаркеті, де є власне пекарное, м'ясне, салатну, виробництво, немає ні харчування, ні компенсації), оплата відпустки і лікарняного - це не соцпакет, а абсолютний мінімум! Гірше тільки рабство.Многіе працюють від безвиході або «пото му що поруч з будинком », інших причин я не змогла придумати. Рано чи пізно люди втомлюються варитися в цій м'ясорубці, що не видержвают нерви, і це крім чималих фізичних навантажень.
За час роботи я бачила дуже мало співробітників, що виглядають задоволеними своєю роботою - втомлені обличчя, нервозність, небажання допомогти ні своїм колегам, ні покупцям - ось чого ви «досягли» своєю кадровою політикою. Скоро у вас будуть працювати одні громадяни дружніх республік, але коли-небудь не залишиться і їх, потомоу що всі ми - люди, і ставитися потрібно по-людськи і з розумом до тих, хто обечпечівает вашу прибуток і добробут.
Бажаю керівництву задуматися.
1) про мотивацію
2) соцпакет
3) зберіганні особистих речей співробітників
4) навчання нового персоналу. Чи не на словах з плаката, а в дії. З картинками, брошурами, атестаціями.
Додати відгук про Карусель (X5 Retail group)
Карусель (X5 Retail group)
Сочувсвую. ((Все правильно ізложено.У меня тоже самое. Тільки мені 27 уже.Хотя коли мені було 21 чувсвовать себе не краще.
Люди будьте обережні, Перехрестя і Пятерочка це те ж саме, що і карусель.Одно керівництво, одна система. Все в точності як описано вище, випробувала на собі.
Ось тому в цих "соковижималках" 99 відсотків продавців та іншого рабперсонала приїжджі з Устьзажопінска (або Узбекистану). Тому що працювати як буйвол за три копійки зможуть тільки ідіоти або негри.
Як ви вперше потрапили на Антіджоб?
76508 компаній в чорному списку. 1698 нових відгуків на місяць
Сайт зроблений Групою Розгніваних Веб-розробників