Компанія хороша, але безперспективна, зарплату не випросиш підняти.
Сама негативна сторона, через яку немає бажання працювати в фінку, це Керуючий - Гонтар Ю.Ю. своїм надмірно "важливим зловживанням" свого положення в відділенні псує настрій всім працювати і працювати, нереально складно працювати з такою людиною, до нього було чудово. Всім співробітникам загрожує звільненням, і попереджає про звільнення за статтею, в разі добровільного. »
Дуже подобається компанія. Перше позитивне враження, яке склалося на співбесіді, тільки підтверджується з кожним днем. Людські умови роботи, стабільна "біла" зарплата, гарне начальство! Співробітники компанії - як справжня велика родина, дуже дружний і оптимістичний колектив. Зручне робоче місце, і в цілому офіс дуже затишний і приємний. Дуже сподобалася система оцінки. »
Хотілося б, щоб була якась преміальна система, хоча б в частині виконання важливих для компанії глобальних проектів в IT-сфері.
Працюю більше 4 років. Розумію чому всі негативні відгуки. Тому що приходять співробітники без досвіду і хочуть зарплат, хочуть посаду тощо. А заслужити не пробували. Компанія зі своїми мінусами, але всі вони купуються білої зарплатою, соц пакетом, відмінним колективом, і насправді співробітники зі знаннями (.) І бажанням дійсно просуваються. На роботі треба працювати, а не чаї. »
Хотілося б більш досконалу преміальну систему.
колектив, який відповість на всі твої питання. Навчання оплачувана, якщо відразу звернулися щодо договір.
З новенькими укладають учнівський договір на 2 місяці, за яке потрібно залучити N-ну кількість клієнтів. Уже на третій тиждень, як тільки ви звикнете до роботи і зможете відповісти клієнту на всі його запитання-з вами розірвано договір достроково, якщо потрібного результату не буде! Так як, бачте, клієнти повинні блискавично миттєво тікати за кредитом з Вашого пошуку. Перший тиждень я навчалася, за 2. »
Працюю в цій компанії вже 4 роки. Так робота не з легких, вимагає націленості на результат і прагнення до досягнення поставлених цілей. Ніхто не обіцяє «золоті гори». Все ясно і зрозуміло. Кожному співробітнику надається службова сім карта з встановленим лімітом, і після закінчення місяця надається деталізація рахунку для звірки. Також надається компенсація проїзду (знову ж. »
Робота не сидяча, діє система зменшення зп за прострочені платежі клієнтів. Буває ненормований робочий день
там неможливо працювати. Люди моя вам порада не ходіть туди. Майже рік ПРОРОБОТАННОЙ можна сказати просто так нічого не заробила. Золоті гори обіцяють, але нічого з цих сказаних чи не так. Скільки б людей не ходив до сих пір нікого не брали. Сама хуево компанія. Про ведучого юриста Сергія Багдасарова теж саме можу сказати, звернешся до нього нічого не може вирішувати. Справжнісінький півень.
На першій співбесіді виникає відчуття зацікавленості в тобі як у фахівці
Пройшовши співбесіду, однією з умов переходу зі статусу учня в статус фахівця було самостійне укладення n-ого числа угод, що само по собі не є мінусом, мінусом є "загальмування" розвитку шляхом завалювання паперовою роботою і виконанням обов'язків "наставника" аж до підшивки його документів. Далі ще цікавіше, після тижня такого роду роботи. »