З усієї сукупності ресурсів підприємства особливе місце займають трудові ресурси, так як:
1. Людина вносить життєвий сенс у виробничий процес і не може служити тільки засобом для досягнення цілей організації. Він має свою ціну і пред'являє власні вимоги до свого оточення.
3. Людина має здібності, ініціативою, волею, тому є не тільки пасивним об'єктом управління, але і провідником самостійної лінії поведінки.
4. Людина є не тільки членом формальної структури організації, він одночасно може входити в малі групи, всередині яких люди роблять значний вплив на поведінку один одного.
5. Людина не може цілком належати підприємству. У розпорядження організації надається за певну плату виключно його робоча сила. Працівник самостійно будує свою персональну політику і приймає рішення про те, працювати йому на даному підприємстві або звільнитися.
Трудові ресурси - це ресурси живої праці, якими володіє суспільство для задоволення своїх потреб в робочій силі.
Трудові ресурси представляють собою ту частину населення, яка завдяки сукупності фізичних і розумових здібностей може працювати, тобто включають як працююче населення, так і непрацююче, але здатне до праці при певних умовах.
До трудових ресурсів відносяться:
1) населення в працездатному віці:
- чоловіки у віці 16-59 років (включно);
- жінки 16-54 років (включно),
за винятком непрацюючих інвалідів праці та інвалідів війни I і II груп, а також населення, яке отримує пенсії по старості на пільгових умовах, тобто на 5-10 років раніше, ніж звичайно (рис. 5.1);
2) населення старше і молодше працездатного віку, зайняте в громадському господарстві (наприклад, підлітки у віці до 16 років в основному зайняті в сільському господарстві або інших галузях) (рис. 5.2.).
Економічно активне населення за статусом в зайнятості ділиться:
1) на найманих працівників, які укладають трудовий договір і мають оплату за наймом номінальними грошима або натурою;
2) роботодавців - керуючих власним підприємством, зайнятих професійною діяльністю і постійно використовують працю найманих працівників;
3) осіб, які працюють на індивідуальній основі (які не використовують працю найманих працівників).
Наймані працівники По тривалості найму на роботу наймані
роботи, але які можуть і
- ін. особи, яким немає
незалежно від джерела їх
Мал. 5.2 - Класифікація населення РФ
Робоча сила - це економічно активна частина населення.
Працюючі можуть виконувати роботу за наймом на умовах повного, неповного робочого дня або тимчасово відсутні на роботі через хворобу, у відпустках і т.д.
Згідно ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення в Укаїни», безробітними визнаються працездатні громадяни. які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. При цьому в якості заробітку не враховуються виплати вихідної допомоги і середнього заробітку громадянам, звільненим з організацій (з військової служби), незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності в зв'язку з ліквідацією, скороченням чисельності або штату.
Безробітними не визнаються особи:
- які не досягли віку 16 років;
- яким відповідно до пенсійним законодавством України призначено пенсію по старості (за віком), за вислугу років;
- опинилися в протягом 10 днів з дня реєстрації в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, включаючи роботи тимчасового характеру, а вперше шукають роботу (раніше не працювали), які не мають професії (спеціальності), - в разі двох відмов від отримання професійної підготовки або від пропозицій оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру;
- не з'явилися без поважних причин протягом 10 днів з дня їх реєстрації з метою пошуку підходящої роботи в органи служби зайнятості для пропозиції їм підходящої роботи, а також що не з'явилися в строк, встановлений органами служби зайнятості, для реєстрації їх як безробітних;
- засуджені за рішенням суду до виправних робіт без позбавлення волі, а також до покарання у вигляді позбавлення волі.
Підходящою вважається робота, яка відповідає професійній придатності працівника з урахуванням рівня його профпідготовки, колишньої роботи, стану здоров'я, транспортної доступності робочого місця.