Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Може трапитися так, що об'єкт нерухомості вже включений в «кадастровий» перелік, а ось його кадастрова вартість ще не визначена. Виникає питання: як організації порахувати податок на майно по такому об'єкту.
Ковязіна Ніна Заурбековна
Розмовляла кореспондент ГК А.В. Хорошавкіна
Можливо, вже в найближчій перспективі такий важливий документ, як трудова книжка, піде в небуття. А що ж прийде йому на зміну? Як людина зможе підтвердити свій трудовий стаж? На запитання читачів відповідає наш співрозмовник.
Ніна Заурбековна, про скасування трудових книжок говорять уже давно. Чому їх треба скасувати? І коли приблизно це станеться?
Н.З. Ковязіна: Трудові книжки не застосовуються ніде в світі, окрім Росії. Це пережиток радянського часу. У них часто зустрічаються випадкові помилки, багато з яких виявляються лише тоді, коли людина виходить на пенсію. Найчастіше помилки бувають у трудових книжках тих, хто працює на малих підприємствах, у індивідуальних підприємців.
Трапляється, що в результаті якогось особистого конфлікту працівника з керівництвом організації в його трудовій книжці з'являються записи негативного характеру.
Все більше і більше працівників трудяться поза офісом, іноді в іншому місті. А їх трудові книжки як і раніше повинні зберігатися у роботодавця. Коли такий співробітник звільняється, роботодавець повинен вислати йому трудову книжку поштою, і, природно, в день звільнення працівник її отримати не встигає.
Все це створює незручності, а часто і веде до несправедливості. Так що скасування трудових книжок неминуча. Але коли саме це станеться, зараз вам, я думаю, ніхто не скаже. У нас в країні майже 70 мільйонів працівників, і у багатьох з них більша частина трудового стажу припадає на час існування СРСР. Інформація про те, де вони працювали в ті роки, є тільки в їх трудових книжках. Так що, мабуть, трудові книжки будуть скасовані тоді, коли ці покоління в основному вийдуть на пенсію. Тобто принаймні в найближчі 10 років трудові книжки, швидше за все, збережуться.
А які документи будуть підтверджувати стаж замість трудових книжок?
В майбутньому база повинна стати єдиною, і в ній повинна зберігатися абсолютно вся інформація про трудову діяльність кожної застрахованої особи, своєрідне досьє, більш об'єктивне і ємне, ніж трудова книжка.
А чи будуть якісь паперові копії таких документів?
Н.З. Ковязіна: Я думаю, що, звичайно, і у самого працівника, і у його роботодавця повинна бути можливість при необхідності отримати інформацію про попередні місця його роботи, про його стажі не тільки в електронному, а й в паперовому вигляді.
Але я вже говорила про те, що в найближчі кілька років трудові книжки збережуться. Можливо, буде якийсь перехідний період. І можливо, на цей період в Трудовий кодекс внесуть зміни, що дозволяють зберігати у себе трудові книжки самим працівникам. Тобто роботодавець буде вносити до трудової книжки запису, але зберігатися ця книжка буде у працівника. І вона як і раніше буде документом, що підтверджує трудовий стаж.
При цьому варіанті є ризик фальсифікації записів, але ж і зараз при звільненні працівник отримує свою трудову книжку на руки і при бажанні може щось в ній підписати.
Крім трудової книжки, стаж може підтвердити трудовий договір, тому працівникові бажано зберігати свій екземпляр цього документа.
Ви б порадили нашим читачам зберігати, крім договорів, ще якісь документи?
Н.З. Ковязіна: Краще зберігати всі документи, пов'язані з трудовими відносинами. Просити у роботодавців копії наказів про прийом на роботу, про звільнення, про премії та інші заохочення. Покласти їх в окрему папочку і не викидати. Крім того, в усьому світі прийнято при звільненні заручатися рекомендаційними листами і пред'являти їх наступним роботодавцям.
А які поради ви могли б дати нашим читачам-бухгалтерам?
Н.З. Ковязіна: Оплачувати лікарняні листи скоро будуть безпосередньо відділення ФСС, минаючи роботодавця. Тому у бухгалтера не буде необхідності перевіряти трудовий стаж працівника для розрахунку йому допомоги. Так що зі скасуванням трудових книжок нічого страшного не станеться.
Ну а отримати інформацію про попередній досвід роботи і про успіхи здобувача головбухи зможуть з його резюме, трудових договорів, наказів про заохочення, рекомендаційних листів.