Модель яка розроблена Мерилін Аткінсон * з використанням підходів і принципів Мілтона Еріксона *.
Трансформаційний коучинг - це конфіденційна розмова коуча з клієнтом зі стовідсотковим фокусом уваги на клієнті, ефект якого триває, так як клієнт розуміє і усвідомлює свою мету і кроки для її досягнення
Мета трансформаційного коучингу - допомогти людині розкрити його внутрішній потенціал, визначити свої головні цінності і бачення мети в житті.
Трансформація відбувається тоді, коли людям задають відкриті питання замість того, що б говорити їм, що робити.
Відмінність трансформаційного коучингу від інших видів коучингу і чому він носить назву трансформаційний.
Коучинг дуже різноманітний і є багато видів коучингу.
Деякі види коучингу в більшій мірі зосереджені на роботу тільки на одному-двох рівнях і робота з клієнтом проводиться на рівні поведінки і оточення. Такий коучинг спрямований на допомогу іншій людині в досягненні або поліпшення конкретних результатів будь-якої діяльності на розумінні власних ресурсів і здібностей, а також на розвиток у людини усвідомленої компетентності. Коуч допомагає клієнту правильно сформулювати цілі, розробити і реалізувати план по її досягненню.
Відмінність і переваги трансформаційного коучингу.
Трансформаційний коучинг направлений на роботу з людиною на всіх рівнях, це такі рівні, як поведінка, здібності, переконання, цінності, ідентичність.
Трансформаційний коучинг проводиться на рівні, який включає в себе не тільки постановку мети і розробку практичного плану по її реалізації, але також:
- виявлення глибинних життєвих цінностей клієнта;
- узгодження цілей з глибинними цінностями і місією;
- гармонізацію конфліктуючих цінностей і сфер життя клієнта;
- знаходження і трансформацію несвідомих переконань і рішень, що породжують негативні патерни і зовнішні перешкоди в житті клієнта;
- активацію ресурсів несвідомого, посилення зв'язку з Вищим-Я.
Трансформаційний коучинг спирається на системний підхід: досліджуючи разом з коучем проблемні і ресурсні стану, людина приходить до усвідомлення глибинних патернів своєї всесвіту. В результаті - бажані зміни відбуваються як би самі собою.
Фокус трансформаційного коучингу на те, як клієнт організовує зв'язку між елементами свого внутрішнього світу в разі проблеми і в разі успіху.
Завдяки спільному з коучем дослідженню клієнт усвідомлює, як саме один і той же його якість в одному випадку стає проблемою для нього, а в іншому випадку - джерелом успіху.
В результаті трансформаційного коучингу клієнт починає усвідомлено помічати, як «працює» його внутрішній світ, розуміє, як створювати нові зв'язки між його елементами, і в підсумку, реорганізує ці елементи, щоб жити і діяти найбільш ефективним способом.
Найвищою метою трансформаційного коучингу є - навчити клієнта усвідомлювати і використовувати свою внутрішню силу і в результаті клієнт отримує доступ до свого внутрішнього коуча.
У трансформаційному коучингу розглядаються такі передумови, на які спирається коуч:
Зміна постійно і неминуче.
Маленькі зміни призводять до великих змін.
Створення рішень більш ефективно, ніж рішення проблем.
У всіх гравців є ресурси для пошуку і створення власних рішень.
З людьми в цілому все в порядку.
В Україні навчання процесу трансформації коучингу проводиться Академією Коучинга WPG, г. Київ офіційно за програмою Міжнародного Еріксоновського Університету Коучинга з видачею сертифікату Міжнародного Еріксоновського Університету Коучинга. Детальніше на сайті WPG.
Родоначальники трансформаційного коучингу.
Мілтон Еріксон - засновник трансформаційного підходу. Мілтон Г. Еріксон отримав світове визнання, як найбільший психотерапевт-практик. Один з людей, чия психотерапевтична модель лягла в основу НЛП.
Його терапія і зосереджені на вирішенні стратегії, його віра в людей і їх здатності, вироблені їм базові принципи (5 основоположних принципів Еріксона) лягли в основу трансформаційного коучингу, який успішно розвинула Мерилін Аткінсон.