Разом з тим, наприклад, в законодавстві про товариства з обмеженою відповідальністю будь-яких подібних правил не міститься. Отже, в останньому випадку застосування підлягатимуть безпосередньо положення Трудового кодексу про необхідність дозволу власників майна (учасників) товариства на заняття керівником оплачуваних посад в інших організаціях і положення галузевого законодавства (при наявності особливостей).
2. Недоцільним представляється закріплювати заборона керівнику на сумісництво в статуті організації, так як в подальшому це може призвести до необхідності внесення в нього змін. З тієї ж причини також недоцільно включати положення про неможливість совместітельствовать в трудовий договір з керівником. Разом з тим умова трудового договору про необхідність узгодження сумісництва з власниками майна організації, із зазначенням конкретного органу юридичної особи, яка має право дозволу, представляється можливим і доцільним.
А) літературна робота, в тому числі робота по редагуванню, перекладу та рецензування окремих творів, наукова і інша творча діяльність без заняття штатної посади;
Б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;
В) педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік;
Г) здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в установах та інших організаціях в обсязі не більше 300 годин на рік;
Д) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником і роботодавцем;
Е) педагогічна робота в одному і тому ж закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному навчальному закладі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей і іншому дитячому закладі з додатковою оплатою;
Ж) робота без заняття штатної посади в тій же установі та іншої організації, в тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків по завідування кабінетами, лабораторіями і відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота по керівництву виробничим навчанням і практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком і ін .;
З) робота в тому ж навчальному закладі або іншому дитячому закладі понад установлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки працівників мистецтв;
І) робота по організації та проведенню екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади.
3. Заборона керівникам організацій входити до складу органів, що здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації, обумовлений необхідністю поділу повноважень між органами управління та нагляду. Керівник в силу своїх повноважень здійснює постійний контроль за функціонуванням організації. Разом з тим власники зацікавлені в проведенні періодичних об'єктивних перевірок діяльності керованої керівником організації для оцінки доцільності та результативності прийнятих ним рішень.
Джерело: СПС Консультант