Склад тарифікаційної комісії:
gt; голова - керівник установи або призначений ним заступник керівника;
gt; головний бухгалтер;
gt; працівник, який займається питаннями кадрів;
gt; начальник планово-економічного відділу (економіст);
gt; представника профспілкового комітету;
gt; а також інші особи, які залучаються керівником установи до роботи по тарифікації.
Тарифікація працівників закладів охорони здоров'я проводиться за трьома формами.
За формою тарифікаційного списку № 1 проводиться тарифікація: керівника установи, головного бухгалтера та їх заступників, головної медичної сестри, службовців, в тому числі керівників структурних підрозділів та їх заступників.
За формою тарифікаційного списку № 2 проводиться тарифікація медичного і фармацевтичного персоналу.
За формою тарифікаційного списку № 3 проводиться тарифікація робітників.
Окремо проводиться тарифікація головного лікаря та його заступників, а також осіб, які працюють за сумісництвом (внутрішнім і зовнішнім).
У тарифікаційних списках місячний фонд заробітної плати по вакантних посадах (професіях робітників) розраховується виходячи з середніх посадових окладів (ставок), визначених на основі ЄТС, і середніх розмірів надбавок за тривалість безперервної роботи за відповідними посадами (професіями робітників).
- кількість штатних посад лікарів, провізорів, середнього медичного, фармацевтичного та іншого персоналу, від числа яких в установленому порядку збільшується розряд оплати праці керівників структурних підрозділів - лікарів, провізорів, середніх медичних і фармацевтичних працівників;
- номер наказу, відповідно до якого оплата праці висококваліфікованим робочим встановлюється виходячи з 9-10 розрядів ЄТС.
Якщо стаж роботи, який дає право на виплату надбавки за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я протягом майбутнього року у працівника змінюється, то при тарифікації його стаж слід вказати двома рядками: на момент тарифікації і на дату зміни стажу, яка вноситься до графи «Додаткові відомості ».
У формах тарифікаційного списку не відбиваються доплати, надбавки та інші виплати понад посадових окладів (місячних ставок) і надбавок за тривалість безперервної роботи в установах охорони здоров'я (доплати за роботу в нічний час і за суміщення професій (посад), надбавки стимулюючого характеру, районні коефіцієнти і т. д.)
У певних графах може вказуватися місячний фонд заробітної плати працівника, встановлений на контрактній основі, а також сформований за тарифікаційним списку з урахуванням стимулюючих надбавок і доплат, встановлених працівнику за 1 місяць і більше.
Оплата праці медпрацівників.
Заклади охорони здоров'я, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, в межах виділених бюджетних асигнувань самостійно визначають види і розміри надбавок, доплат та інших виплат стимулюючого характеру. До окладу медичним працівникам можуть нараховуватися:
gt; підвищення до окладу;
gt; надбавки за стаж;
gt; надбавки за особливі умови;
gt; надбавки за додаткову роботу;
gt; надбавки стимулюючого характеру;
gt; доплати за роботу в нічний час;
gt; грошові виплати за державною програмою і ін.
Введення нових розмірів окладів (ставок), доплат і надбавок за тривалість безперервної роботи провадиться в такі строки:
1) при зміні розряду оплати праці, розміру доплати - згідно з датою наказу по установі;
Інша по темі
3.2. Особливості обліку витрат на придбання питної води. 3.2.1. загальні положення
Багато роботодавців прагнуть створити для своїх працівників комфортні умови праці, зокрема купуючи питну воду. Тим часом питання про податковий облік витрат на придбання питної води для працівників відноситься до спорн.