У мене знайомий працює в фірмі досить великої, так він на роботі з'являється на дві години на день, причому тоді, коли йому це зручно. Я так зрозуміла, що у них народ не особливо напружується в принципі, все приїжджають, коли хочуть. Фірма їх на корпоративи вивозить до Туреччини, зарплати дуже пристойні до кризи були, та й зараз нічого, поки нікого не скорочують. Народ там по 15 років з моменту заснування працює. От пощастило людям, зрозуміло, що туди не потрапити (((,
Так, на жаль це так - хто везе, на тому і їдуть! У мене теж таке було - один слабкий, інший дурний, третій хворий, а ти ніби як і сильна, і розумна, і виглядаєш добре, наче й не втомилася. У інших якось органічно виходить робити так, щоб на них багато не навантажували, в будь-якому випадку. А потім ще страшенні ледарі, як правило, є родичами, родичами родичів, їх знайомими. А ті, хто стає робочими конячками, як правило влаштовувалися на цю роботу самі, а не по знайомству.
Ви мовчите, вони і навантажують. Знаєте байку про віслюка який здох? Просто господар став менше годувати. Віслюк працював. Потім господар подумав "раз віслюк працює, значить можна і ще менше спробувати годувати". Віслюк все ще орав. І так багато разів. А одного разу віслюк здох. Господар був дуже злий на спочивати, думав "млинець, ще б пару тижнів і ця скотина навчилася б орати вобще без їжі!".
Ось і з вами так. Якщо реально багато роботи, то варто скласти список всіх виконуваних справ, кол. часу необхідний на кожну справу, потрібні кваліфікації для виконання всього цього і панові на стіл з вимогою або найняти допомогу або збільшити зарплату відповідно. Причому ніякого ниття і прохань. Просто сухо і без "будь ласка-спасибі" пояснити що якщо вам набридне то наймати їм доведеться 2-3 людини. А це саме по собі великі збитки. Найняти людей, чекати поки вони дійдуть до потрібного рівня ітд. і т.п. все це дуже дорого і довго. Так само дорого влітає відпускати цінного працівника, дорожче в 2-3 рази. Якщо у вашому керівництві не придурки, вони це прекрасно знають і вимога задовольнять. Якщо придурки то звідти полюбому слід робити ноги, все одно конторка довго не протягне при таких керівниках.
Avtor glavnoe v naciale izucite vashu rabotu, budite energicinoi i vesioloi- sdelaite sebea pociti nezamenimoi odnim slovom.Vi doljni otliciatsea ot drughih v horoshem smisle i vot kagda eto pociustvuete - kaciaite svoi prava.Esli vam vseotaki eto ne udastsea, to lutishe molcite a to riskuete ostatisea bez raboti.Vsegda deistvovala po etomu princepu i na samom dele ciustvovala sebea nezamenimoi, no dlea etogo prilagala mnogo truda.Udaci.
А ще мені сказали, що якщо б моя колега (чиї обов'язки на мене повісили) сама не пішла, кого-то б скоротили. Тобто типу я повинна сидіти і радіти. При такій ситуації качати права небезпечно. Хоча і зовсім мовчати - це далі буде гірше і гірше. Наш ген.директор каже: "Працівників зараз багато. Не подобається - їх ніхто не тримає". Це не про мене. а в цілому.
пост 24, св. Поясню ще раз: до мої обов'язків додалися обов'язки звільнити колеги (при цьому у нас різні посади, ми немногоразнимі справами займалися). І обов'язки колеги вирішили розширити, тобто їх стало більше, ніж працювала та колега. Разом я працюю за двох (якщо навіть відкинути те, тчо мої обов'язки і раніше були дуже перевантаженими)
лара, ну скажіть, що за фірма!))
25, а мене за неробство звільнили. Сказали, що від мене ККД ніякого, і вигнали. Так що байдикувати ще треба вміти. Хтось може собі це дозволити, а хто то біла ворона. Хоча я свої обов'язки виконувала, але начальству все здавалося, що цього недостатньо. А ви про узаконене неробство)))) Що дозволено Юпітеру, то чи не позводено бику.
Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»
Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]