З тимчасовим працівником можна розірвати трудовий договір у зв'язку із закінченням строку трудового договору під час перебування його у відпустці.
Строковий трудовий договір, укладений на час відсутності основного працівника, припиняється у зв'язку з виходом цього працівника на роботу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Україна). Таким чином, звільнення тимчасового співробітника необхідно провести не пізніше дня виходу на роботу співробітника, для якого ця робота є основною, інакше тимчасовий трудовий договір стане ув'язненим на невизначений термін (ч. 3 ст. 79 ТК Україна).
Отже при виході основного співробітника на роботу, тимчасового працівника можна звільнити і під час перебування у щорічній відпустці.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Ситуація: чи стосується звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору до звільнення з ініціативи роботодавця. Чи можна звільнити співробітника, у якого закінчився контракт, під час відпустки або хвороби
Ні, не відноситься.
Популярні питання
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
2. Ситуація: яким днем звільнити тимчасового працівника при виході на роботу основного
Строковий трудовий договір, укладений на час відсутності основного працівника, припиняється у зв'язку з виходом цього працівника на роботу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Україна). Таким чином, звільнення тимчасового співробітника необхідно провести не пізніше дня виходу на роботу співробітника, для якого ця робота є основною, інакше тимчасовий трудовий договір стане ув'язненим на невизначений термін (ч. 3 ст. 79 ТК Україна).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
3. Ситуація: чи можна звільнити співробітника у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору під час його непрацездатності або перебування у відпустці
Якщо організація все ж вирішить розірвати строковий трудовий договір без письмового попередження, то співробітник може оскаржити в суді дії роботодавця (ст. 392 ТК України). Як показує практика, суди в таких випадках, як правило, приймають рішення про зміну дати звільнення, не змінюючи саму основу звільнення (ст. 394 ТК України).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Євгенія Ільїна,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
