В уряді задумалися про зміну законодавства на користь посилення захисту прав звільнених співробітників
«Мене звільнили на самому початку кризи, просто сказали: пиши за власним бажанням і йди», - згадує Олена Гнатюк, колишній менеджер з кредитування фізичних осіб в одному з великих столичних банків.
Такі звільнення без всяких компенсацій стали нормою під час кризи.
Зіткнувшись з фінансовими труднощами, більшість роботодавців в нашій країні стрімко позбуваються від співробітників, при цьому взагалі не думаючи ні про які виплати звільненим.
У рідкісних випадках тим, кого виганяють з-за економічних проблем, пропонують піти за угодою сторін. Але і тут компанії не готові платити більше двох зарплат.
Найзахищенішими в Росії залишаються топ-менеджери. їм в разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця покладено «золоті парашути», що дозволяють спокійно відпочити і неспішно шукати нове місце роботи.
Але топ-менеджерів на ринку праці лише близько 10%, а решта працівників при нинішньому трудовому законодавстві не захищені нічим, крім невиразною перспективи отримувати мізерну допомогу з безробіття.
Якщо в Європі захист звільнених внаслідок банкрутства або кризового впливу - норма, то в Росії подібні заходи тільки викличуть велике роздратування у підприємців. Податкові навантаження збільшаться, зобов'язань стане більше, ніж зараз, коли всі роботодавці нарікають на явну перевагу законодавства в бік працівника.
І ця перевага не порожній: ринок праці в Росії переходить в стадію адекватного працівника за адекватні гроші і компенсації. Ось тільки 5 заходів, які могли б захистити хорошого співробітника при звільненні.
1. Компенсації - за стажем
Італійська міра, змішана з фразою «старикам у нас скрізь пошана» з російської пісні, має право оселитися в Трудовому кодексі. Тим, хто оттрубіл в компанії кілька років, при звільненні добре б виплачувати «почесні» відхідні.
«Я пропрацювала в компанії 3 роки, і ось тепер планові скорочення, - розповідає дизайнер Наталія. - Все відбувається за законом, тільки ось що мені, що моїй колезі, яка пропрацювала всього півроку, платять той мінімум, який повинні. Прикро ».
Іншими словами, витратив час - отримуй гроші. Причому якщо вашу зарплату свого часу скоротили, то на виплату при звільненні це не повинно відображатися.
«Це розумна міра, адже чим більше людина працює в компанії, тим більше він їй приносить», - відзначає керуючий директор кадрового агентства «Адекко» Наталія Долженкова.
2. Звільнив раніше - плати неустойку
Трудовий договір хоч і не цивільно-правовий документ, однак деякі його особливості не завадили б працівникам в плані захисту їх інтересів.
Так, якщо з співробітником укладено угоду терміном на рік, а звільняють його вже через півроку, доречно було б ввести неустойку. Необов'язково виплачувати працівникові зарплату за невідпрацьовані 6 місяців не з його вини - це може бути компенсація за 3 місяці.
Однак в одні ворота поправка працювати не може: якщо неустойку платить роботодавець, те ж саме повинен зробити і працівник при звільненні за власним бажанням раніше терміну закінчення договору.
3. Штрафи за звільнення за власним бажанням
Явне порушення з боку роботодавця - велика кількість звільнених по соб-ного бажанням. У «мирний» час з компанії за місяць з незрозумілих причин не можуть піти 15-20 чоловік, що під час кризи було повсюдним явищем. Як прописати це в законі? Трудовий кодекс міг би обмежити відсоток або кількість таких звільнених.
Якщо квота перевищена, потрібні перевірки трудової інспекції та прокуратури із з'ясуванням причин. Якщо порушення явні та виявлено - штрафи та інші адміністративні заходи. Такі перевірки в період масових звільнень ініціювалися тільки окремо взятими працівниками в окремо взятих випадках.
4. Профзахворювання доказові
Ще одна з прийнятних поправок стосується професійних захворювань. На даний момент процедура оформлення профзахворювання - трудомісткий процес, який забирає час і нерви.
В першу чергу необхідно оновити список хвороб, куди на даний момент, наприклад, не входить часткова втрата зору від роботи за комп'ютером. Співробітники рятуються як можуть: носять спеціальні окуляри, роблять зарядку для очей, але з часом доводиться констатувати погіршення зору.
5. Більше часу на суд
Звільнили не по закону - звертайтеся до суду і прокуратуру. Такий захід тиску на недбайливого роботодавця стала нормою в пік кризи. Дійсно. багато скривджені працівники скаржилися на незаконні дії їх директорів і своїми діями ініціювали численні перевірки.
Були і промахи: не кожен знав, що має право звернутися зі скаргою на роботодавця тільки протягом місяця після останньої виплати зарплати.
«Треба серйозно зайнятися обмірковуванням трудового законодавства в країні, і це призведе до деякого балансу. Нам не потрібні перевагою у бік працівника або роботодавця. Але необхідно розібрати Трудовий кодекс на запчастини і з кожною з них окремо працювати », - зазначає Олександр Сивогривов.
Опитування: Що потрібно змінити на ринку праці?
- У Росії історично склалося, що більшість співробітників працюють на безстрокових контрактах, тимчасова робота не вітається. А на Заході вона становить значну частину ринку праці. Наприклад, в економіці США майже не полягає безстрокових контрактів.
У нашій країні навіть не існує належної законодавчої бази. Це гальмує розвиток економіки, тому що тимчасова, проектна зайнятість ефективніше за співвідношенням результатів і витрат на них. Крім того, вона допомагає впоратися з проблемою безробіття. Якщо у людини немає місця роботи, він може знайти підробіток на тимчасової зайнятості. А якщо покаже себе з кращого боку, то може отримати і довгостроковий контракт.
- Одна велика іноземна компанія, де мені довелося працювати, призначала своїм співробітникам пенсію в розмірі їх останньої зарплати. Це була велика сума. В результаті після закінчення декількох років зобов'язання компанії перед минулими на пенсію досягли розмірів її капіталізації. По суті, вона вся належала колишнім співробітникам.
Сьогодні в Росії необхідно стимулювати мобільність населення, щоб люди були готові шукати роботу не тільки на своїй вулиці, а й в інших містах. Роботи в країні вистачає, але не кожен готовий за неї їхати.
Чи не «Аритмія», а іменини серця (2159) У Калузькій області цигани торгували готівкою біткоіни (1220) Офіцер СКР заявив, що йому в ФСБ погрожували «найжахливішої колонією» (1028) NASA представило новий двигун, який побив відразу декілька рекордів (806)
Генерал Заметів за гратами, але справа його живе (6) У Калузькій області цигани торгували готівкою біткоіни (5) Президент Чехії запропонував Росії дати Україні грошей за Крим (4) Час друге (3) Чи треба задирати носа в кабіні? (2)
ЕКСТРЕНИЙ ЗБІР НА ПРОТІВОРЕЦЕДІВНОЕ ЛІКУВАННЯ нейробластома IV СТУПЕНЯ, ВИСОКОЇ ГРУПИ РИЗИКУ. Мішаева Ксюша, 2.5 г.