Н.П. Французів, водій ТОВ «Хлібний експрес» м Санкт-Петербург
Що дає робітникові профспілка
Один робітник сам по собі беззахисний. А у роботодавця є цілий штат помічників, юристів. Та й держава зі своїми судами і поліцією, раз воно капіталістичне, кого буде в першу чергу захищати? Ясна річ - своїх, капіталістів, які в своєму невгамовному прагненні збільшити прибуток за всяку ціну не зважають на потребами розвитку робочих. Вони кажуть, що якщо робочі хочуть жити краще, то вони повинні працювати більше. Насправді, якщо робітники працюватимуть більше, то жити, перш за все, краще будуть капіталісти.
Щоб захистити себе, у робітників є тільки один спосіб - об'єднатися з робочими тієї ж професії в єдиний союз. Це і є професійна спілка. І це давно зрозуміли російські робітники, коли ще 107 років тому стали об'єднуватися в перші профспілки.
У Радянському Союзі держава стежило за дотриманням Кодексу законів про працю, але на місцях все одно іноді порушувалося трудове законодавство. Необхідність в колективній профспілкової боротьбі не була такою гострою, але не відпала. Однак профкоми в першу чергу стали займатися культурно-масовими заходами, розподілом путівок до санаторіїв та будинків відпочинку, проведенням товариських судів. У цей період стабільності робочі розслабилися і цим скористався капіталізм. І він почав знову встановлювати свій закон - прибуток за всяку ціну! І це відбувалося не відразу, а поступово, з нашої мовчазної згоди. Якщо люди не борються за свої права і інтереси, то ці права і інтереси обмежують.
І ось в цій ситуації профспілка стає особливо необхідним. Так що ж він дає робочим? Давайте спочатку розберемо таке поняття, як врахування думки, яке є в Трудовому кодексі Російської Федерації. Якщо при радянському КЗпП роботодавець був зобов'язаний отримати згоду від профкому при прийнятті локальних правових актів, пов'язаних з працею працівників, то зараз в Трудовому кодексі згоду замінили на врахування думки. А ряд профспілкових організацій зберегли це право в своїх колективних договорах. Але і урахуванням думки можна вміло користуватися. Необхідно зобов'язувати роботодавця, відповідно до ст. 372 ТК РФ перед прийняттям рішення направляти локальні нормативні акти і обґрунтування до них в виборний орган первинної профспілкової організації. Якщо ця процедура не виконується, то такий акт є недійсним. І перелік таких актів не маленький: введення режиму неповного робочого часу; залучення до надурочних робіт; складання графіків змінності; залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні; твердження графіків відпусток; встановлення системи оплати і стимулювання праці; встановлення форми розрахункового листка; конкретні розміри підвищення оплати праці в нічний час; визначення системи нормування праці; прийняття необхідних заходів при загрозі масових звільнень; затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку; розробка та затвердження інструкцій з охорони праці для працівників; і в деяких інших випадках.
Лише тільки об'єднавшись в профспілкову організацію, можна укласти колективний договір. Якщо працівники не можуть об'єднатися у профспілку, то вони не зможуть об'єднатися і для того, що б успішно провести колективні переговори з роботодавцем щодо укладення колективного договору. Значить, не зможуть поліпшити свої умови праці та підвищити заробітну плату. У ст. 134 ТК РФ про забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати сказано, що порядок цього підвищення встановлюється колективним договором, угодами, локальними нормативними актами. А також в колективному договорі можна встановити підвищені розміри оплати за понаднормові роботи, за роботу в нічний час, оплату часу простою, норми безплатної видачі спеціального одягу і взуття, порядок встановлення доплат і надбавок, положення про заохочення працівників за безперервну, тривалу і високопродуктивну роботу в організації, з нагоди ювілейних дат та багато іншого.
Як бачимо, профспілка вигідний робочим. Об'єднавшись в профспілки, робітники можуть поліпшити своє життя, захистити свої права і інтереси. Тим же, хто вважає, що профспілки не потрібні, а я і таке чув від деяких робітників, просто недалекі люди, а нерідко дурні, труси, або зрадники. Останні зраджують не тільки свої інтереси і інтереси колективу, а й пам'ять наших предків, які стільки сил і праць поклали, щоб нашому поколінню жилося і працювало краще.