Ще до особистого знайомства з потенційним співробітником у рекрутера формується певне уявлення про рівень його професіоналізму. Висновки робляться не тільки за інформацією в резюме, але й за змістом портфоліо кандидата.
Посилання на роботи
Формування портфоліо безпосередньо залежить від професії здобувача і досвіду його роботи. Якщо він вже кілька років успішно працює в одній області, то його збори досягнень буде набагато значніше, ніж у менш досвідченого колеги. У деяких випадках експерти в галузі управління персоналом рекомендують створювати окремі сайти з прикладами робіт, що ілюструють майстерність і досвід.
Якщо для майбутнього роботодавця важливо оцінити рівень професіоналізму здобувача, то хорошим рішенням буде вказівка в резюме посилання на портфоліо.
Якщо для майбутнього роботодавця важливо оцінити рівень професіоналізму здобувача, то хорошим рішенням буде вказівка в резюме посилання на портфоліо. В цьому випадку можна вибрати найбільш цікаві роботи і уважно вивчити їх.
Чим більше тим краще?
Нерідко претенденти помилково намагаються вмістити в своє резюме все або більшу частину виконаних проектів. Звичайно, якщо у вашому активі ще недостатньо робіт, то ви можете сміливо перерахувати те, що встигли напрацювати до даного моменту. Це ж правило відмінно працює і при наявності великих проектів, яких не може бути багато в силу специфіки професії.
Портфоліо, що складається не тільки зі старих робіт, а й має зв'язок з поточною діяльністю, зручно розміщувати на спеціалізованих job-сервісах в режимі онлайн.
Рекрутеру для прийняття рішення про необхідність особистої зустрічі з претендентом, як правило, достатньо ознайомитися з двома-трьома його роботами. Варто врахувати, що він зовсім не зобов'язаний розбиратися в технічних тонкощах професії: посилання на портфоліо необхідні для того, щоб сформувати уявлення про досвід роботи. Якщо перша співбесіда пройде успішно, то будьте готові представити більш повну добірку прикладів своїх досягнень.
Однак нерідко, особливо в невеликих компаніях, інтерв'ю проводить безпосередньо майбутній керівник. У цих випадках краще заздалегідь підготувати два варіанти портфоліо - короткий, що складається з пари-трійки найбільш яскравих робіт, і більш розширений, який ілюструє вашу ступінь володіння необхідними навичками.
Використовуйте спеціалізовані ресурси
Портфоліо, що складається не тільки зі старих робіт, а й має зв'язок з поточною діяльністю, зручно розміщувати на спеціалізованих job-сервісах в режимі онлайн. Посилання можна давати прямо в тілі резюме, надаючи йому певну інтерактивність.
Для рекрутера такі резюме, як правило, представляють набагато більшу практичну цінність, ніж стандартні, і розкажуть про вас набагато більше, ніж «активність, креативність і націленість на результат».
Графічні файли і тексти для більшої мобільності корисно зберігати в віртуальних сховищах: наприклад, завести в своїй електронній пошті окрему папку. Так ви завжди зможете мати доступ до необхідних елементів портфоліо і в будь-який момент переслати їх рекрутеру або роботодавцю. Це особливо зручно, якщо ви поки не маєте колекцією, достатньою для заповнення цілого сайту про свої досягнення.
Проба пера
Головне завдання при наявності вже готового портфоліо - відібрати найбільш яскраві або тематично значущі роботи. Однак претенденти нерідко стикаються з проханням роботодавця виконати пробне завдання до укладення трудового договору. Відмовляти коштує не завжди, але певні запобіжні заходи все ж необхідні. Якщо майбутньому керівникові дійсно важливо оцінити досвід співробітника і його практичні вміння, то невеликого завдання, як правило, буває достатньо.
У цій ситуації кандидат має повне моральне право озвучувати свої побоювання. Можете звернути увагу на деякі роботи в портфоліо, подібні за пропонованим вимогам. Якщо ж зразків, які відповідали б зазначеним критеріям, немає, то ви можете виконати певну частину роботи, але таким чином, щоб її не можна було привласнити. Дизайнер, наприклад, має право надати зображення в низькій роздільній здатності, а журналіст - тільки частина статті.
Варто зауважити, що більшість поважаючих себе компаній, що користуються доброю репутацією, при наймі співробітників все ж не пропонують їм виконати об'ємні завдання пробного характеру. Зазвичай вже наявного портфоліо і ділових кейсів буває досить, щоб оцінити рівень професіоналізму.
Наявність портфоліо - одна з неодмінних умов для успішного проходження співбесід. Для первинного знайомства рекрутера з резюме достатньо вислати кілька посилань на свої роботи. Бажано при цьому, щоб їх тематика відповідала спрямованості компанії, в яку ви влаштовуєтеся.