Фінансове питання під час вагітності - один з найбільш актуальних і важливих, адже при плануванні покупок для малюка важливо знати ту суму, на яку батькам слід розраховувати. Відразу потрібно обмовитися, що наше законодавство не передбачає такого поняття, як «декрет», більш правильним буде визначення «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами», за яким слід «відпустку по догляду за дитиною до трьох років».
Самостійно визначити розмір допомоги, яка виплачується працюючим і непрацюючим матусям, зовсім нескладно. Дана виплата проводиться роботодавцем, для непрацюючих же матусь декретна допомога буде видано територіальним органом соцзахисту населення.
Оформлення декретної відпустки
Для початку розглянемо питання, яким же чином оформляється така відпустка для жінки, яка має постійне місце роботи. Точний день, з якого вагітну можна відправляти у відпустку, розраховує лікар, провідний вагітність, на підставі акушерського терміну вагітності. Заздалегідь перед настанням цього дня жінці слід оформити лікарняний листок, в якому і вказується тривалість її декретної відпустки. При ненаданні такого документа роботодавець цілком може абсолютно законно відмовити жінці в грошовій виплаті. Також на своєму робочому місці обов'язково слід подати заяву на надання відпустки.
Як правильно заповнити заяву?
Взагалі строго встановленого зразка такої заяви немає, пишеться воно в довільній формі.
У шапці обов'язково повинно бути зазначено:
- Повний юридичний найменування вашої організації;
- На чиє ім'я складається документ (посада, ПІБ);
- Посада та повне ПІБ заявника.
Далі після назви документа ( «Заява») викладається суть прохання з обов'язковим зазначенням періоду відпустки і прохання про виплату допомоги по вагітності та пологах. В кінці обов'язково слід вказати дату складання документа і поставити підпис заявника.
Як визначається тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
При звичайній вагітності і відсутності особливих умов декретну відпустку становить 140 днів, ділиться цей період зазвичай навпіл - 70 дородових днів і стільки ж після родових. При бажанні жінка може домовитися з лікарем про перенесення дня виходу у відпустку, при цьому загальна кількість відпускних днів буде збережено з відповідною зміною тимчасового після родового проміжку.
Зміна тривалості декретної відпустки проводиться в декількох випадках. До них відносяться:
- Багатоплідна вагітність - 84/110 (всього 194 дня);
- Виникнення ускладнень при пологах - 70/86 (156 днів);
- При проживанні вагітної робітниці в місцевості, що зазнала радіоактивного зараження і забруднення 90/70 (разом 160 днів).
Формула розрахунку виплати по вагітності
Зазначена допомога нараховується жінці в розмірі її середньоденного доходу за розрахунковий період, помноженого на кількість днів відпустки. Розрахунковий період становить два попередніх календарних року.
Основні правила розрахунку декретної виплати такі:
Самостійно обчислити розмір грошової виплати при виході у декретну відпустку зовсім нескладно при наявності інформації про розмір оподатковуваного заробітку з усіх місць роботи за два попередніх календарних року. Однак слід пам'ятати, що при неофіційному трудовому оформленні та відсутності податкових відрахувань з заробітку дана сума не буде врахована при розрахунку декретних нарахувань.
Мінімальний і максимальний поріг розмірів виплати по вагітності та пологах
Будь-яка виплата, передбачена українським законодавством, завжди має свій поріг максимального і мінімального значення. Декретні допомоги - не виняток, вони теж мають свої гранично допустимі межі.
Мінімальний розмір виплати по вагітності та пологах передбачений для тих:
Тобто в разі, якщо жінка під час розрахункового періоду отримувала невелику зарплату, розмір її допомоги буде розраховуватися з встановленого мінімального розміру оплати праці та складе 182,6 * 140 = 25564 рубля.
Терміни та порядок декретній виплати
Нарахування допомоги здійснюється протягом десяти робочих днів після подачі жінкою документів на відпустку. Грошові кошти виплачуються в найближчий день видачі заробітної плати. У разі затримки виплати жінка може стягнути її з роботодавця через суд.
Декретної виплата з точки зору оподаткування
Державним законодавством обумовлено в строгому порядку: все посібники, крім дотації з тимчасової непрацездатності, звільнені від оподаткування податком. Відповідно, утримання ПДФО з виплати декретної допомоги суперечить законам нашої країни.
Виплати, покладені жінці від організації після виходу з відпустки по вагітності та пологах
По завершенні відпускних ста сорока днів жінка відразу ж відправляється у відпустку по догляду за дитиною. При цьому виплати від організації для працюючих, або ж від органів соцзахисту для непрацюючих жінок складають:
- До досягнення малюком півтора однорічного віку - сорок відсотків від поточного середнього заробітку за розрахунковий період для працюючих жінок. Для непрацюючих або ж тих, чий страховий стаж становить менше півроку, розмір допомоги буде мінімальним, в нинішньому році він становить 2718 рублів 34 копійки (якщо народжена дитина - єдиний в родині) або ж 5436 рублів 67 копійок (якщо в сім'ї більше однієї дитини) ;
- Далі, щомісячну допомогу, що виплачується соцзахистом до досягнення дитиною трирічного віку, становить 50 рублів, помножені на районний коеффіціент.Точную суму даного посібника можна дізнатися в регіональному органі соцзахисту, так як для кожного територіального утворення вона буде різною.
Нарахування допомоги при звільненні декретниці
У деяких випадках виникають нестандартні ситуації на підприємстві, пов'язані зі звільненням вагітної жінки. При цьому слід пам'ятати головне правило - роботодавець не може за власною ініціативою звільнити вагітну співробітницю. Розірвання трудових відносин можливе лише з боку самої працівниці. При цьому наявність грошової виплати залежить від того, в який період було вироблено звільнення:
- У разі звільнення працівниці до оформлення лікарняного листа (стандартно - до 30 тижня вагітності) роботодавець звільняється від обов'язку виплати звільнити за особистою ініціативою жінці;
- Звільнення жінки, яка перебуває у декретній відпустці, з ініціативи роботодавця можливе лише в разі ліквідації підприємства. Тоді звільнена жінка повинна отримати і виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, і матеріальну компенсацію в разі невикористаного відпускного періоду за весь час роботи в організації, а також вихідну допомогу. Його розмір буде дорівнює розміру середньомісячного заробітку жінки.
- Якщо працівниця звільняється за особистою ініціативою після декретної відпустки, подальші виплати по догляду за дитиною виробляє орган соцзахисту населення.
До речі, відправитися в декрет і отримати допомогу може не тільки майбутня мама малюка, але також і батько або будь-який інший родич. Найчастіше так чинять сім'ї, в яких жінка не працевлаштована офіційно, щоб одержати не мінімальну виплату від соцзахисту, а більш повну суму допомоги, що залежить від середнього заробітку родича, який оформив декретну відпустку. У такому випадку розмір виплати буде вище.
Отримайте безкоштовну юридичну консультацію прямо зараз
Як нараховуються декретні допомоги
Порядок укладення договору цивільно-правового характеру з фізичною особою
Основні кроки щодо отримання декретної відпустки і чи входить він до трудового стажу