1. Робочий колектив як форма організації малої групи, його психологічна характеристика
2. Психологічний клімат як характеристика міжособистісних відносин в колективі
3. Роль керівника у формуванні сприятливого психологічного клімату
Список використаної літератури
1. Робочий колектив як форма організації малої групи, його психологічна характеристика
У психологічній динаміці групи, починаючи з моменту її виникнення, зазвичай:
- відбувається зіткнення з'являються думок, бажань, намірів, дій у частині членів, яке завершується виробленням загальних, компромісних поглядів і підходів або виникненням конфліктів і протистоянь, навіть розколом і виходом з групи частини її членів;
- висуваються лідери - найбільш активні члени, з харизматичними ознаками особистості, ініціативно збирають однодумців, стають центрами психологічного тяжіння інших. Вони проявляють себе як стихійно висуваються керівники. Якщо в групі є офіційно призначений керівник, то між ним і лідером (лідерами) виникає або взаєморозуміння і співпрацю, або конкурентна боротьба за вплив в групі. Якщо в стихійно склалася групі виникає декілька лідерів, то між ними відбувається зазвичай психологічна боротьба за керівництво групою, яка веде до виникнення мікрогруп, кожна з яких йде за своїм лідером;
- згодом становище в групі щодо стабілізується. Пристрасті на час вщухають, психологічні зіткнення і конфлікти призводять до вироблення згоди. Встановлення норм відносин і поведінки, появи групових звичаїв і традицій, усталеної психологічній атмосфері, її життя та функціонування;
- низький - практично повне невідповідність бажаного і потребному
- високий - збігається або максимально близьке до ідеалу, стан психології групи.
Читати далі: Психологічний клімат як характеристика міжособистісних відносин в колективі
Інформація про роботу «Робочий колектив як мала група»
Класифікація малих груп Велика кількість малих груп в суспільстві припускає їх величезну різноманітність, і тому для цілей досліджень необхідна їх класифікація. Неоднозначність поняття малої групи породила і неоднозначність пропонованих класифікацій. В принципі припустимі всілякі підстави для класифікації малих груп: групи розрізняються за часом їх існування (довгострокові і.
ефективних засобів соціалізації та розвитку особистості, на думку Антона Коновалова і Ольги Коновалової [69], є створення колективу. І з цим можна погодитися тому, що саме колектив в сучасному суспільстві допомагає вирішувати існуючі проблеми соціалізації підлітків. У колективі виробляється вміння домовлятися, вставати в позицію іншу людину, знаходити когось промісс, вміти бути.