Швидка навігація: Каталог статей Інші питання "Робочі" канікули (пам'ятка для тих, хто планує брати на роботу неповнолітніх) (СУХОВСЬКИЙ М.Г.)
Літні канікули багато підлітків традиційно використовують для того, щоб заробити. Роботодавців ж такий контингент привертає в першу чергу своїми невисокими запитами по зарплаті.
Однак не варто забувати про ті особливості, а також гарантії та пільги, які встановлені для неповнолітніх працівників при прийомі їх на роботу за трудовим договором.
На яку роботу підлітків брати заборонено
Це наступна робота:
- з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці <2> згідно з Переліком <3>;
- здатна завдати шкоди здоров'ю й моральному розвитку підлітка (зокрема, робота в нічних клубах, торгівля алкоголем, сигаретами, еротичними виданнями) <2>;
- пов'язана з перенесенням і пересуванням важких предметів <2>, вага яких перевищує встановлені для підлітків норми. Так, наприклад, максимальна вага вантажу, що піднімається і переміщуваного вручну постійно протягом робочої зміни, для 16-річного юнака становить 4 кг, а для 16-річної дівчини - 3 кг <4>;
- передбачає підвищені нервово-психічні навантаження <5> (Інтелектуальні, сенсорні, емоційні і монотонні). Зокрема, коли від підлітка більше половини робочого часу потрібно зосереджений контроль (наприклад, оператор з ведення баз даних);
- пов'язана з відрядженнями <6>;
- вахтовим методом <7> і за сумісництвом <8>.
Крім того, підлітків не можна залучати до понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні, у нічний час (з 22.00 до 6.00 <9>) <6>.
Порада
Тих, кому немає 18 років, також не варто брати на роботу, безпосередньо пов'язану з обслуговуванням грошей і інших ТМЦ, наприклад касиром. Адже з ними не можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність <10>. Якщо підліток заподіє роботодавцеві збиток, то буде відповідати тільки в межах свого середньомісячного заробітку. Виняток - ситуації, коли шкода заподіяна <11>:
(Або) навмисне;
(Або) в стані алкогольного, наркотичного та іншого токсичного сп'яніння;
(Або) в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
В цьому випадку неповнолітній працівник зобов'язаний відшкодувати завдані збитки в повному обсязі.
Які документи треба вимагати від підлітка при прийомі на роботу
Хлопці, яким від 15 до 18 років, повинні пред'явити при працевлаштуванні ті ж документи, що і повнолітні працівники <12>:
- паспорт;
- трудову книжку та пенсійне свідоцтво (якщо підліток раніше працював);
- посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу, - для юнаків, яким вже є 17 років <14>.
Увага! Неповнолітнім не можна встановлювати випробувальний термін <13>.
Примітка
Якщо підліток вперше влаштовується на роботу, то треба оформити йому трудову книжку <15> і свідоцтво пенсійного страхування <16>.
Від підлітків, яким вже є 14, але ще немає 15 років, додатково потрібно зажадати два згоди на працевлаштування <17>:
- від органу опіки та піклування. Як правило, оформляється у вигляді дозвільного листа;
- від одного з батьків (піклувальника). Це може бути нотаріально завірена згода, або відповідний запис в трудовому договорі з підписом одного з батьків, або віза-згоду на заяві підлітка про прийом на роботу.
Роботодавці повинні також пам'ятати, що перед тим, як укласти трудовий договір з підлітком (незалежно від характеру майбутньої роботи), його обов'язково потрібно направити на попередній медогляд, який проводиться за рахунок коштів роботодавця <18>. Без медичного висновку за результатами медогляду, де буде вказано, що у підлітка не виявлено протипоказань до конкретної роботи, його наймати не можна. В іншому випадку роботодавцю загрожує штраф від трудінспекціі <19>.
Роботодавець зобов'язаний встановити підлітку скорочений робочий час <21>. І це повинно бути відображено в трудовому договорі <22>.
Конкретна тривалість робочого часу залежить від віку підлітків і від того, поєднують вони роботу з навчанням <23>.
Не більше 2,5 години в день
Зауважимо, що скорочені норми робочого часу (виділене) для хлопців, які суміщають роботу з навчанням, застосовуються, якщо вони працюють протягом навчального року, включаючи осінні, зимові і весняні канікули. На час літніх канікул ці норми можна не застосовувати, що нам підтвердили в Роструд.
"Підліткові" нюанси оплати праці
Якщо ви берете підлітка на роботу, для якої встановлено "дорослі" норми виробітку, то врахуйте: ці норми повинні бути зменшені (пропорційно тому, як скорочується робочий час підлітка в порівнянні з робочим часом повнолітнього) <27>.
Крім того, не забувайте, що підлітку почасових оплачуються тільки фактично відпрацьовані їм годинник. Тому якщо ви взяли неповнолітнього на посаду, за якою оклад встановлений виходячи з 40-годинного робочого тижня, то платити підлітку потрібно пропорційно відпрацьованому ним часу <28>.
Приклад. Розрахунок зарплати підлітка
Щорічна оплачувана відпустка
У працюючих підлітків він подовжений - 31 (а не 28) календарний день, причому повинен надаватися в будь-який зручний для них час <29>. Відпрацьовувати якесь належну кількість місяців, на відміну від дорослих працівників, підліток не зобов'язаний. Тобто він цілком може відпрацювати лише місяць, а то й менше, і написати заяву на всю відпустку відразу. І роботодавець зобов'язаний таку заяву задовольнити. Але за угодою з підлітком його відпустка може бути розділений на частини.
Не допускається:
- відкликати неповнолітнього працівника з відпустки (навіть якщо він на це згоден) <30>;
- замінювати йому відпустку грошовою компенсацією <31>;
- переносити відпустку з ініціативи роботодавця на інший рік <32>.
Якщо підліток не відгуляє покладений йому відпустку, то при звільненні йому треба виплатити компенсацію виходячи з 2,58 дня (31 календ. Д. / 12 міс.) За кожен відпрацьований ним місяць <33>.
Якщо ж підліток відгуляє відпустку повністю, не відпрацювавши цілком робочий рік, то при звільненні з нього можна утримати невідпрацьовані відпускні, але в розмірі не більше 20% від належних йому виплат <34>.
А ось де немає "підліткових" особливостей, так це в порядку оподаткування зарплати, що виплачується неповнолітнім. З неї, як зазвичай, треба утримувати ПДФО і нараховувати страхові внески, в тому числі "на травматизм".
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: