Існують два варіанти організації економічного життя суспільства: командна економіка і ринкова економіка.
Зупинимося детальніше на ринковій економіці і тому, що вона собою являє.
Ринкова економіка - це економіка, в якій рішення самих виробників і споживачів визначають структуру розподілу в ній трудових, матеріальних і фінансових ресурсів.
У ринковій економіці питання виробництва і реалізації продукції, що виробляється вирішують самостійно. Головною рисою ринку є те, що він заснований на спонтанної координації або стихійному порядку. Це робить дану економічну систему саморегулівної і швидко розвивається.
Ринкова економіка вимагає наступних умов:
Панування приватної власності на засоби виробництва;
Свободи вибору в прийнятті рішень;
Ринок являє собою сукупність всіх відносин, а також форм і організації співпраці людей один з одним, що стосуються шляхом продажу послуг і товарів. У сучасній економіці існує ціла система ринків, яка складається з:
Ринку споживчих товарів і послуг;
Ринку засобів виробництва;
Ринку робочої сили і т.д.
Основними параметрами, що регулюють поведінку суб'єктного ринку, є попит, пропозиція і ціна, між якими існує взаємозв'язок проста модель попиту існує вже майже 200 років. Протягом останнього століття вона в більш розвинутій формі - складає ядро економічної науки.
Відповідно до цієї моделі. У найзагальнішому вигляді механізм ринку робочої сили, як і ринку праці регулюється двома законами: законом вартості і законом попиту і пропозиції. Що ж таке ринок праці?
Ринок праці - це особливий ринок, де наймані працівники можуть торгувати своєю робочою силою. Цей ринок і схожий і не схожий на товарні ринки. Поговоримо про те, що на цьому ринку спільного з іншими ресурсів виробництва. Перш за все тут же беруть участь, як вже говорилося закони попиту і пропозиції і формуються рівноважні ціни тутешнього товару робочої сили. Ціни ці називаються зарплатою.
Чим вища плата, яку працівники вимагають за свою працю, тим менше їх число можуть найняти роботодавці (закон попиту). І відповідно: що нижча плата, яку роботодавці готові платити за виконання певного виду робіт, тим менше число людей готові займатися такою роботою (закон пропозиції). На перетині цих інтересів і народжується рівноважна ціна робочої сили та заробітна плата (з / п), при якій збігається число людей, готових займатися певною роботою, число робочих місць, які готові надати роботодавці.
А чи можуть взагалі не перетнутися криві попиту і пропозиції на ринку праці, тобто, чи можлива ситуація, коли люди будуть погоджуватися працювати лише за плату, яку роботодавці платити відмовляться?
У певних випадках така ситуація можлива. Але в цілому на ринку праці вона виключена, оскільки не можуть існувати одне без одного. Вони якщо можна так сказати, друзі-вороги, скуті одним ланцюгом.
З одного боку, інтереси найманих працівників і роботодавців протилежні. Наймані працівники прагнуть отримати якомога більшу зарплату. Роботодавці ж прямо зацікавлені в тому, щоб платити якомога менше і за рахунок цього до максимуму збільшувати прибуток.
З іншого боку, вони до крайності потребують один одного. Без найманих працівників роботодавці просто не можуть організувати свою діяльність, а значить, позбавляються доходів. Але і наймані працівники без роботодавців виявляються перед загрозою бідності і голодної смерті.
З метою запобігання настільки небажаних наслідків і створюються біржі праці, вони також виконують функцію посередників при наймі робочої сили.
Отже, біржі праці - це установи, які посередником між підприємцями і робітниками, при трудовому наймі. У сучасних умовах ці установи є, як правило, державними. Вони займаються обліком і працевлаштуванням безробітних, сприяють бажаючим змінити місце роботи, вивчають стан ринку праці та надають інформацію про нього, допомагають професійної орієнтації молоді.
Біржі праці мають другу назву - служба зайнятості. Ці установи перебувають у підпорядкуванні держави і виконують ті ж функції, що біржі праці. Давши короткий уявлення про біржу праці і фактори впливають на неї, розглянемо всі пов'язані з нею поняття більш детально.
Глава I: Біржа праці і її роль в регулюванні ринкових відносин.
- Поняття і взаємозв'язок ринку і біржі праці.
Біржа праці організація, що здійснює посередницькі функції між працівниками і підприємствами при наймі робочої сили.
У найбільш розвинених країнах світу біржі праці представляють собою потужні інформаційні центри, оснащені сучасною обчислювальною технікою. На біржі праці концентрується інформація про наявність вакантних робочих місць не підприємствах, в установах інформація може надходити як в обов'язковому порядку, так і на добровільних засадах. Комп'ютерна картотека вакансій дозволяє оперативно реагувати на запити осіб, які шукають роботу, пропонувати їм можливі варіанти. Рекомендації надходять від біржі праці не обов'язкові для підприємців, вони можуть відмовляти в прийомі на роботу. З іншого боку відмова безробітного від направлення на роботу, як правило, тягне за собою втрату права на допомогу по безробіттю. Діяльність біржі праці отримала міжнародно-правову регламентацію в ряді конвенцій Міжнародної організації праці. Одна з них передбачає створення державних агентств, ліквідацію приватних контор по трудовому посередництву що мають на меті отримання прибутку. У Росії в різних регіонах періодично проводяться заходи, звані їх організаторами «біржами вакансій», «молодіжними біржами» і т.п. Однак на регулярній основі функції працевлаштування громадян в поєднанні з функціями реєстрації безробітних, призначення їм допомоги, організації перенавчання робітників, підтримки малого бізнесу, який створює нові робочі місця, виконує Державна служба зайнятості населення. Вона має у своєму розпорядженні значні кошти за рахунок страхових внесків роботодавців, асигнувань з бюджету та ін. В зв'язку зі зростанням безробіття значення служби зайнятості зростає.
Говорячи про біржу праці слід ознайомитися з поняттям ринок праці.
Ринок праці - це важливий елемент ринкової економіки, сфера купівлі-продажу специфічного товару - робочої сили відповідно до попиту і пропозиції. У розвинених країнах функції ринку праці виконують біржі праці. У Російській Федерації проблеми зайнятості та працевлаштування населення вирішують Міністерство праці, Федеральна служба зайнятості та її регіональні орган, інформаційно-консультаційні центри та ін. В зв'язку з скороченням промислового та будівельного виробництва, що почалася структурною перебудовою народного господарства, пропозиція робочої сили в цілому в 2 3 рази і більше перевищує попит на неї.
Загальна чисельність зайнятих в народному господарстві зменшується за рахунок значного скорочення державного сектора економіки при абсолютному і відносному зростанні чисельності робітників в недержавному секторі.
Чимало важливе значення в рухливості ринку праці має розвиненість його інфраструктури, покликаної своєчасно забезпечити повну і достовірну інформацію про наявність вільних робочих місць і структурі має не зайнятою робочої сили. Йдеться про біржах праці, бюро з працевлаштування, від організації роботи яких залежить швидкість і чіткість функціонування ринку праці. Однак не слід спрощувати і обмежувати ринок праці біржею праці та іншими інститутами по влаштуванню. У зв'язку зі специфікою ринку праці, з високим ступенем його зарегульованості, торг починається набагато раніше на всіх рівнях відносин найму. По-перше, на рівні генеральних і галузевих угод між профспілками промисловців і підприємців за участю виробництва. По-друге, на рівні підприємств, що здійснюють наймання працівників за участю або без участі профспілок. По-третє, на рівні безпосередньо робочих місць, де здійснюється переукладання угод по найму в зв'язку з підвищенням кваліфікації, професійної перепідготовки, просуванням по службових сходах. Тому біржа праці - важлива інфраструктурне ланка ринку праці, але всього лише один з інститутів системи відносин найму.
В цілому функціонування ринку праці схематично можна представити у вигляді потоків руху робочої сили.
Що не входять до складу робочої сили: неповнолітні, пенсіонери, люди, що втратили надію знайти роботу.