ПСИХОЛОГІЯ ПРАЦІ ЯК ОБЛАСТЬ НАУКОВОГО ЗНАННЯ ПРО ПРАЦЮ
ПСИХОЛОГІЯ ПРАЦІ ЯК ОБЛАСТЬ НАУКОВОГО ЗНАННЯ ПРО ПРАЦЮ
1.1 Об'єкт, предмет вивчення і завдання психології праці
Під об'єктом науки частіше розуміється область реальності, на вивчення якої спрямована дана наука. Предметом називають ті сторони реальності, якими представлений в даній науці її об'єкт, що є областю пильного інтересу вчених в даний історичний період. Так, наприклад, людина може бути об'єктом вивчення ряду природних і гуманітарних наук, психологія - лише одна з них. Але навіть сильно звужуючи обсяг досліджуваної реальності і виділяючи, наприклад, психіку людини як об'єкт дослідження, ми повинні визнати, що і психіка також може бути об'єктом вивчення багатьох наук. Зрозуміло, що досить складно визначити (визначити) сукупність процесів і явищ, що представляють собою онтологічну цілісність, функціональну єдність і стійкість; сукупність структурних, функціональних і системних зв'язків, вивченням якої досить повно і успішно можна займатися в рамках і можливостях окремої наукової дисципліни.
У психології праці вчені частіше говорять про її предмет і рідше - про її об'єкті (що пояснюється вищезазначеними обставинами); характеризуючи дисципліну, частіше говорять про «комплексі наук про працю»
На думку Е А. Клімова, психологія праці є «система психологічних знань про працю як діяльності і робочому як її суб'єкта» В рамках дисципліни можна говорити про «факти і закономірності психіки людини, зайнятого працею, трудящого або людини, що формується в якості суб'єкта праці» Е. А. Климов акцентує увагу на динамічності дисципліни, вважаючи, що вона являє собою «безліч взаємодіючих, що виникають і" сходять нанівець ", диференціюються і інтегруються течій, підходів, наукових напрямків, шкіл, концепцій. І найважливіше завдання тут - не волати до абстрактної логіки, а реально будувати глибоко ешелоновану систему, що включає, як мінімум, чотири ланки: теоретичний пошук, цілеспрямовані фундаментальні дослідження, прикладні дослідження і. придатні для практичного впровадження розробки ». Психологія праці є саме науковою дисципліною - як галузь психології, що вивчає умови, шляхи і методи науково обгрунтованого вирішення практичних завдань в галузі функціонування і формування людини як суб'єкта праці. «Ілюзія тільки прикладного характеру психології праці виникає в зв'язку з тим, що праця за своєю природою - умова і ланка суспільної практики. але це не виключає або тим більше робить зайвим фундаментальний підхід до його психологічного вивчення »
Перш ніж ми визначимося з ключовими компонентами науки - її об'єктом і предметом, звернемося до самого феномену «праця», його філософському, економічному, культурному і психологічному змісту.
Праця у вітчизняній психології розглядається як процес, в якому людина за допомогою своєї діяльності «опосередковує, регулює і контролює обмін речовин між собою і природою».
Праця є свідома діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб суспільства і особистості.
Основними рисами праці людини прийнято вважати: його опосредствующее роль в процесі обміну речовин між людиною і природою; його доцільність; значення ідеального уявлення про результат, який передбачає трудовий акт; активізацію всіх пізнавальних процесів (відчуття, сприйняття, пам'яті, мислення, уявлення, уяви) в плануванні та здійсненні трудової діяльності. В міру ускладнення техніки роль цих процесів все більше зростає. Об'єктивні та суб'єктивні перешкоди в процесі праці припускають прояв людиною певних вольових зусиль, сформованої і формується в процесі мотиваційної і смислової сфери. Праця є основним джерелом формування і прояви різноманітних почуттів людини, які багато в чому визначаються ступенем задоволеності працею, самим процесом і його результатами.
Отже, перша сторона праці - певне ставлення людини до природи. Перетворюючи навколишнє середовище, людина тим самим перетворює свою природу. Праця включає в себе наступні ключові моменти:
1) доцільну діяльність, або сама праця;
2) предмети праці;
3) засоби праці;
4) результат праці.
Друга сторона праці - громадський характер відносин людей в процесі, умови та результати діяльного ставлення до природи (кооперація, поділ, спеціалізація праці та ін.). Праця є перетворення зовнішнього світу з позиції бере участь в ньому людини, а виробництво - з позиції результату, продукту цього перетворення. При різних типах історичного розвитку праця виступає в різних формах
Отже, визнаючи дійсну складність розробки понятійного апарату науки, в цій роботі визначимося з основними робочими поняттями даної наукової дисципліни в її сучасному стані.
У вузькому сенсі психологія праці є комплекс наукових дисциплін про працю як процесі функціонування і розвитку людини як суб'єкта праці, як окремого індивіда; це комплекс дисциплін про теоретико-методологічних, психофізіологічних і психологічних підставах праці, про психологічні характеристики конкретної професійної діяльності, про професійно важливі якості окремого індивіда як суб'єкта праці, професійні кризи і деструкція, деформаціях, захворюваннях.
Головне завдання психології праці - «вивчати і допомагати людині будувати оптимальну мотивацію і змістовну насиченість праці»
Інформація про роботу «Психологія праці як галузь наукового знання про працю»
потрібно отримати в результаті. 4. Визначення завдань соціологічного дослідження. Завдання - послідовно збудовані, лаконічно і з наукової точки зору сформульовані етапи проведення соціологічного дослідження 5. Визначення об'єкта дослідження Об'єкт - та галузь знань, в якій будуть здійснюватися соціологічні дослідження. 6. Визначення предмета дослідження Предмет -.
вправ, пов'язаних з використанням різних пристроїв, що моделюють основні особливості професійної роботи. Важливу роль відіграють методи варіаційної статистики. В умовах сучасної науково-технічної революції психологія праці покликана вивчати нові умови, форми і можливі стимуляції трудової діяльності, нові професії і вимоги до технічно оснащеної праці. психоло
сприяє збереженню здоров'я і розвитку особистості працівника. При організації робочих місць враховуються антропометричні дані, висновки наукової організації праці, рекомендації фізіології, психології та гігієни, вимоги ергономіки, інженерної психології та технічної естетики. Спеціальність (від лат. Specialis - особливий, особливий, species - рід, вид), комплекс набутих шляхом спеціальної.
psychology »[3] (1986) під редакцією професора одного з американських університетів Маргарет Херманн. Як вважають провідні фахівці в цій галузі, саме з цієї праці починається міжнародне визнання політичної психології як самостійної науки. Поряд з описом найбільш важливих змін, що відбулися в політичній психології за 13 років, в ньому сформульовані основні принципи.