Філаткін В.Н 1. Ласкіна Л. Ю 2. Ботнева Н.Ю. 3 Психологічні особливості безробіття
1Доктор технічних наук, професор; 2 кандидат економічних наук, доцент;
3старшій лаборант Санкт-Петербурзький державний університет низькотемпературних і харчових технологій
Безробіття обумовлена перевищенням кількості людей, бажаючих знайти роботу, над кількістю наявних робочих місць, що відповідають профілю і кваліфікації претендентів на ці місця. Безробітними вважаються працездатні громадяни, які шукають роботу, зареєстровані на біржі праці і не мають реальної можливості отримати роботу відповідно до своєї освіти, профілем, трудовими навичками. Існує безліч форм і причин безробіття. Прийнято виділяти кілька різновидів безробіття.
Фрикційне безробіття охоплює ту частину безробітних, яка змінює місце роботи і знаходиться в пошуках нової внаслідок добровільного звільнення з попередньої роботи. Сезонне безробіття породжується внаслідок сезонного характеру виробництва в ряді галузей сфери матеріального виробництва (землеробство, рибальство і т.д.).
Технологічна безробіття пов'язане з науково технічним прогресом, переходом до нової техніки, технології, механізації і автоматизації ручної праці, виникає при ліквідації робочого місця у зв'язку з модернізацією виробництва. Вивільняються з цієї причини працівників доводиться або заново переучувати, або займати в процесах, які не потребують високої кваліфікації. Ця проблема вирішується переважно в рамках даного підприємства і за його рахунок.
Структурна безробіття охоплює тих, чия кваліфікація, навички, уміння не відповідають новим зміненим потребам ринку. Вона пов'язана із закриттям застарілих підприємств виробництв, скороченням випуску продукції тих чи інших галузей матеріального виробництва. Ця форма безробіття особливо різко зростає в період глибокої структурної перебудови, переходу до ресурсозберігаючого типу відтворення. У цих умовах вже силами самих підприємств задачу перекваліфікації робітників не вирішити. Виникає необхідність у розробці державної програми з перепідготовки та перерозподілу кадрів, виплати допомоги на період перепідготовки працевлаштування.
Конверсійна безробіття викликане скороченням чисельності армії і зайнятих у галузях військово-промислового комплексу. Її характерна риса - тимчасовий перехідний характер. У міру реалізації програми конверсії буде поступово в якійсь мірі скорочуватися число осіб, які втратили роботу в цьому секторі економіки.
Економічна безробіття носить постійний характер, обумовлений коливаннями ринкової кон'юнктури, ураженням частини товаровиробників в конкурентній боротьбі. Таке безробіття є органічною складовою частиною ринкового механізму, розвитку капіталістичного виробництва, неминучим продуктом дії його об'єктивних економічних законів.
Молодіжна безробіття виникає або після закінчення середньої школи, або після отримання професійної освіти. Застійне безробіття спостерігається серед працездатного населення - це ті, хто не бажає працювати. [3]
Особливо гостро відчувають проблему безробіття молоде населення країни. Зайнятість молоді - проблема, що виходить на перший план: понад 2,5 млн. Молодих людей не мають роботи, працевлаштовуються 50% випускників вузів [1]. Дані ж статистики свідчать, що збільшення безробіття на 1% призводить до зростання злочинності на 8%. Це часто веде до таких проблем як: наркоманія, алкоголізм і молодіжна злочинність. Особливо гнітюче становище з наркоманією: 76% вживають наркотики - це молодь.
Основне протиріччя, характерне для сучасного молодіжного ринку праці - збільшується розрив між трудовими домаганнями молодих і можливостями їх задоволення. Оскільки молодь, як правило, не має практичного досвіду трудової діяльності, або він недостатній, високі вимоги молодого покоління до оплати праці роблять проблематичним пошук підходящої роботи. Відсутність відповідного стажу часто стає перешкодою при заповненні вакансій, так як керівники підприємств та організацій воліють наймати фахівців, які мають достатній досвід роботи.
Неповне використання трудового потенціалу молоді - негативне явище, оскільки сповільнюється процес оновлення робочої сили і ротація кадрів, особливо в тих галузях, робота в яких для молодих людей не приваблива. А розтрата їх трудового потенціалу сьогодні - це втрата якості робочої сили в найближчому майбутньому.
Ситуація в містах і особливо селах району змушує багатьох шукати роботу за його межами. Найбільш дискомфортно почуває себе знову ж молодь. Проте, далеко не всі після закінчення школи прагнуть продовжити навчання.
Робота держави з проблемою безробіття. У сучасному ринковому господарстві обов'язково повинен існувати певний оптимальний резерв працівників, підтримуватися природна норма безробіття. При цьому виключаються як арифметично повна зайнятість, так і надмірно високий рівень безробіття, що мають негативні наслідки.
Для того, щоб правильно оцінити ситуацію в сфері зайнятості необхідно знати не тільки рівень безробіття, тобто частку офіційно зареєстрованих повністю безробітних в чисельності працездатного населення, а й те, скільки часу вони перебувають в такому стані. Штучно низьке безробіття, як правило, є наслідком хибної політики держави, його прагнення будь-якою ціною домогтися повної зайнятості. Але ціна ця може виявитися занадто високою. Застосовуючи засоби макроекономічного регулювання, держава діє всупереч природному ходу подій на ринку праці. Звичайно, в його обов'язки входить допомагати кожному, хто хоче і може працювати, реалізувати своє право на працю. А це зовсім не означає наділення ледь не будь-якої людини гарантованим робочим місцем. У сучасному ринковому господарстві зайнятість стає по-справжньому повної та ефективної лише тоді, коли поточний рівень безробіття близький до природної норми, яка ніколи не може бути рівною нулю.
Прагнення працівників зберегти свої реальні доходи призводить до збільшення заробітної плати, але це підвищення носить суто інфляційний характер, так як стає фактором не тому, що, наприклад, збільшився попит на робочу силу або спрацювали інші механізми ринку праці, а тому що стався черговий стрибок цін . Зростуть витрати і, отже, не всі робітники зможуть продовжувати роботу. Відбудеться зростання безробіття.
Таким чином, намагаючись встановити повну зайнятість, держава в змозі добитися лише короткочасного зниження рівня безробіття, за яким обов'язково слід його зростання. При цьому продовжується розкрутка інфляційних процесів.
Якщо ж рівень безробіття занадто великий, то це означає, що уряд приділяє занадто багато уваги зниження темпів інфляції і прагне до її мінімізації, що також носить негативний характер і погано позначається на економіці. Відомо чого варто боротьба з безробіттям. За оцінками фахівців Мінекономіки, повернення одного безробітного в ряди працюючих обходиться в нинішній Росії в 1,5 млн. Рублів, а в Москві - в 2 млн. Руб. [2]
Коштів на боротьбу з безробіттям жаліти не слід з багатьох причин. Принаймні тому що, як показує світова практика, запобігти її розростання можна з допомогою витрат набагато менших, ніж вона зажадає потім.
- Чи не проводиться якась частина товарів і послуг, які могли б бути зроблені, якби людина працювала.
- Знижуються податкові надходження: робітник отримує дохід (заробітну плату), що обкладається податком.
- Знижується рівень життя родини безробітного, так як допомогу з безробіття набагато нижче, ніж заробітна плата.
- Погіршується психологічний стан безробітного, стають частими конфлікти в родині і т.д.
Висновки. Виходячи з вищевикладеного, очевидно, що проблема безробіття є ключовим питанням у ринковій економіці, і, не вирішивши його, неможливо налагодити ефективну діяльність економіки. Уряд вживає безліч всіляких заходів і створює багато програм спрямованих на боротьбу з безробіттям. Ми бачимо, що рівень безробіття зменшується. Особливо гостро це відчувається на прикладі молоді, так як вона прагне здобути освіту, щоб в подальшому знайти роботу з відповідною заробітною платою. Саме на цьому наголошує уряд нашої країни.
На нашу думку, що вчитися в сучасному світі можна і потрібно, так як без цього ніяк не обійдешся. Але найчастіше стикаєшся з такою проблемою, що роботодавець не приймає молодого фахівця на роботу тільки з тієї причини, що у нього немає певного стажу. В цьому випадку виникає питання: звідки з'явитися стажу, якщо людина тільки вийшов зі стін навчального закладу? При зустрічі з цим питанням роботодавець, а чаші його представник тільки знизує плечима, але ж нам-то від такої відповіді «не холодно не жарко». І тому Уряду РФ на цей момент потрібно звернути особливу увагу.
Список використаних джерел
2. Лівшиць А. Я. Введення в ринкову економіку.