Правило розрахунку суми стягнення з МОЛ при недостачі
Підприємство роздрібної торгівлі хоче при стягненні недостачі з МОЛ розраховувати суму недостачі по поточним роздрібними цінами за мінусом єдиного фіксованого відсотка. (Наприклад, при виявленні недостачі на 15000 руб, з МОЛ буде утримано 15000 -15% = 12750). Чи не суперечить це законодавству і як це правильно оформити (узаконити) в організації?
Передбачається, що з МОЛ укладено договір повну матеріальну відповідальність.
Відповіді юристів (6)
Місто не вказано
Прошу вибачення, на сусідньому сайті з Україною за такою ж теми.
уточнення клієнта
Дякую за докладну відповідь, але питання має відношення до регіону: Київ і Московська обл. Ви написали, що "У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного пошкодження матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, які діють в даній місцевості на день відшкодування шкоди". чи має це сенс для Москви / МО і якщо так, то звідки беруться ці ціни?
Я насмілюся повторити питання: Чи не суперечить викладений в питанні порядок чинному законодавству і, якщо не суперечить, то як це правильно оформити (узаконити) в організації?
Є питання до юриста?
Вітаю Вас, шановний Андрій Вікторович!
Згідно з нормою статті 246 ТК України "розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна. Визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна ". Тому, я вважаю, що описаний Вами метод оцінки збитку правомірний, хіба що роздрібні ціни в цій організації явно вище ринкових для даної місцевості.
Узаконити такий порядок розрахунку для цього підприємства, я вважаю, можна локальним нормативним актом (наказом керівника), з урахуванням думки первинної профспілкової організації в порядку, передбаченому статтею 372 ТК РФ. Далі встановлений порядок розрахунку потрібно довести під розпис до кожного МОЛ.
Для юриста Максимовича. Шановний Сергію Леонідовичу! У Укаїни КЗпП не діє, оскільки прийнятий Трудовий кодекс РФ. Про якою статтею 1353 КЗпП Ви ведете мову? Причому тут постанову Пленуму Верховного Суду України від 29.12.92 р № 14 «Про судову практику у справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками», коли клієнт задає питання з Москви?
Колега Степанова вже звертала Вашу увагу на Ваше незвичайне перевагу використовувати КЗпП, але Ви продовжуєте.
Добрий день, Андрій Вікторович!
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі.
При цьому матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника у випадках, зазначених в ст. 243 ТК РФ, в тому числі при недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом.
Як визначено ст. 246 ТК Україна розмір збитку. заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін. діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Зниження суми відповідальності МОЛ за втрату майна, в тому числі шляхом видання локального акту, законодавством не передбачено.
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення.
Проведення перевірки для встановлення розміру збитку і причин його виникнення є обов'язковою умовою при залученні працівника до матеріальної відповідальності.
Крім інвентаризації роботодавцю необхідно провести службове розслідування для встановлення причин виникнення шкоди. Для цього роботодавець має право створити комісію, включивши в неї відповідних фахівців (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). До складу такої комісії рекомендується включити юрисконсульта, економіста, працівника кадрової служби та служби безпеки. Комісія створюється наказом, складеним у довільній формі і підписаною керівником організації. Члени комісії повинні бути ознайомлені з цим документом під розпис.
Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку. провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток. то стягнення може здійснюватися тільки судом.
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
При цьому майте на увазі, що робити які-небудь утримання із заробітної плати працівника в даному випадку роботодавець не має права. оскільки утримання можуть проводитися тільки в певних випадках, встановлених ст. 137 ТК РФ.
При зміні МВО проводитися інвентаризація.
"А) надлишок майна оприбутковується за ринковою вартістю на дату проведення інвентаризації та відповідна сума зараховується на фінансові результати в комерційної організації або збільшення доходів у некомерційної організації;
б) недостача майна і його псування в межах норм природного зменшення населення ставляться на витрати виробництва або обігу (витрати), понад норми - за рахунок винних осіб. Якщо винні особи не встановлені або суд відмовив у стягненні збитків з них, то збитки від недостачі майна і його псування списуються на фінансові результати в комерційної організації або збільшення витрат у некомерційної організації ".
Навіть якщо Ви такий порядок розрахунку встановіть локальним актом, він може увійти в суперечність з правилами бухгалтерського обліку.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.