Плюси і мінуси працівників - не членів профспілки
Працівники, які не є членами профспілки. в даний час зустрічаються досить часто. І справа навіть не в тому, що у них відсутнє бажання вступити в таке професійне співтовариство, - в структурі більшості сучасних комерційних компаній такого органу просто не існує.
Безліч компаній, особливо невеликих за чисельністю персоналу, взагалі ніколи не створювали профспілок, а молоді працівники чули про них тільки від старших товаришів або родичів.
Однак це не означає, що ті, хто не є членом профспілки, в чомусь обмежені в порівнянні з колегами, які вступили в професійне об'єднання.
Важливо! Ст. 3 ТК РФ забороняє обмеження в сфері трудових відносин (права і свободи) або отримання переваг в залежності від того, є працівник членом професійного співтовариства чи ні.
Працівники - не члени профспілки можуть зіткнутися тільки з одним негативним наслідком - відсутністю додаткового захисту в особі профспілки від свавілля роботодавця в процесі здійснення трудових функцій.
Але якщо працівник підкований в правових питаннях та трудове законодавство, йому не складе труднощів відстоювати свої інтереси і захищати трудові права і свободи самостійно. Таким активним і грамотним членам трудового колективу відсутність членства в професійному співтоваристві взагалі нічим не загрожує.
У ситуації, коли профспілка в компанії відсутній, всі члени трудового колективу знаходяться в рівному становищі. Якщо ж профспілка є, але в ньому складаються не всі працівники, для членів і не членів профспілки мають місце певні нюанси. Розповімо про це в наступному розділі.
Якщо працівник не є членом профспілки
Працівник, який не є членом профспілки, позбавлений наступного:
І хоча профспілка стоїть на варті дотримання прав і законних інтересів своїх членів, багато вирішуються їм питання стосуються всіх без винятку працівників компанії.
Вивчайте внутрішньофірмові локальні акти з допомогою матеріалів нашого сайту:
Працівники - не члени профспілки мають ті самі права і свободами, передбаченими трудовим законодавством і Конституцією РФ, що і члени професійного співтовариства.
При цьому працівникам - не є членами профспілки недоступні такі переваги, як захист від свавілля роботодавця, матеріальна підтримка за рахунок профсредств і ін.